Witam! Proszę o pomoc w rozwiązaniu trudnej dla mnie sytuacji ! Jestem zatrudniona w firmie produkcyjnej na czas nieokreślony od 2000r na stanowisku ref.ds.płac. Wkrótce kończę urlop wychowawczy .Na rozmowie z pracodawcą powiedziano mi że moje stanowisko zostało zlikwidowane i że zakład nie wypowie mi umowy ponieważ wiązałoby się to z dużymi kosztami (odprawa,odszkodowanie ) dlatego proponuje mi się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron+ 1 miesięczna odprawa lub zaproponują mi inne stanowisko MAGAZYNIER !!!! Teoretycznie pracodawca jest kryty ( myślę o art.186 4 KP )Ale uważam takie postępowanie za krzywdzące i nieuczciwe. Chcę wnieśc sprawę do sądu.Proszę o wskazówki jak postąpic . Czy moja sprawa ma szansę wygrania w sądzie ?

" />Celem urlopu wychowawczego jest stworzenie pracownikowi korzystnych warunków do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, w sytuacji gdy trudno pogodzić obowiązki zawodowe z opiekuńczymi.Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku informowania o tym fakcie pracodawcy.Jednakze praca zarobkowa za granica nie daje ci mozliwosci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracodawca może przerwać urlop wychowawczy i wezwać pracownika do stawienia się do pracy wówczas, gdy stwierdzi, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przykładem takiej sytuacji może być wyjazd rodzica za granicę.Pracownik musi zastosować się do tego wezwania. Natomiast pracodawca może wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Ale Zakaz ten nie dotyczy sytuacji gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

" />Witam wszystkich! chcialabym dowiedzic o nastepujaca sprawe...
Urlop wychowawczy konczy mi sie 25.05.2005r. Nie moge podjac pracy. Czy moge rozwiazac umowe za porozumienime stron z obecnym pracodowcą. I mnie i pracodawcy jest to na reke. Umowa na czas nieokreślony. Dziekuje za szybka odpowiedz.

" />Zaraz, zaraz. Co to znaczy "urlop się nie należy ?". Przecież to jest tak: Okres urlopu wychowawczego wpływa na wysokość należnego urlopu, ale niekoniecznie go "zeruje". Zwrot ".. kończy urlop wychowawczy.." nie mówi jednoznacznie jak długo ten urlop trwał. Jeśli więc w danym roku pracownica (pracownik !) choć trochę pracowała, to należy jej się urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego. I tak np: pracownica z dwuletnim stażem pracy (20 dni urlopu) idzie w marcu na wychowawczy. Kończy ten urlop 31.12.... i rozwiązanie umowy. Za 2/12 * 20*8=26,666.. po zaokrągleniu 27 godzin należy jej się ekwiwalent.

" />W czasie trwania urlopu wychowawczego odezwał sie mój pracodawca, stwierdzając ,że firma likwiduje się i chce rozwiązać umowę o pracę. W czasie spotkania podsunął mi do podpisania ( niestety je podpisałam ) rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i dodatkowo umowę o pracę na czas określony w nowej firmie , która rzekomo przejmuje wszystkie zobowiązania poprzedniej ( w wyniku pomyłki umowa trwa do grudnia 2004 , a miała trwać tylko 1 miesiąc ). Nasuwają mi się następujące pytania 1 - Jaki był cel pracodawcy w takim sposobie rozwiązania umowy; 2 - jakie uprawnienia tracę w związku z tym sposobem rozwiązania umowy o pracę w porównaniu do uprawnień wynikających w przypadku likwidacji firmy? - Edyta R.

" />Okres trwania urlopu wychowawczego zalicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, bez względu na to, czy rozwiązanie umowy o pracę nastąpi bezpośrednio po jego zakończeniu, czy też po jakimś czasie.

Owszem występuje taki termin uzależniający zaliczanie stażu pracy, ale ma to miejsce przy ustalaniu ciągłości pracy, gdy pracownik powraca do pracy po odbyciu zasadniczej służby wojskowej. Jeśli zgłosi się do tego samego pracodawcy przed upływem 30 dni licząc od dnia zwolnienia z wojska, do okresu pracy u tego pracodawcy zalicza się okres zatrudnienia sprzed wojska, okres służby wojskowej i przerwy po odbyciu tej służby. Czyli tak, jakby przez cały czas pracował u tego samego pracodawcy.

" /> Wracasz 12.12 do pracy na stanowisko jakie zajmowalas do tej pory i grzecznie pracujesz do konca trwania aktualnej umowy. Na wypowiedzeniu zmieniajacym powinien byc termin w ktorym powinnas zlozyc oswiadczenie, ze nie zgadzasz sie na warunki zmieniajace i tym samym stosunek pracy z dniem 31.12 2003 zostaje rozwiazany.
Urlop wypoczynkowy ci nie przysluguje jezeli w 2003 r bylas na wychowawczym. Na swiadectwie - (chyba) rozwiazanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Zasilek dla bezrobotnych prawdopodobnie nie przysluguje.

" />Czy przebywając na urlopie wychowawczym mogę podjąć pracę dodatkową np: na umowę zlecenie, umowę o dzieło (nie znam innych rodzajów umów:( ?
Jestem w trakcie takiego urlopu i u obecnego pracodawcy mam umowę na czas nieokreślony - nie mam z kim i za co, zostawić dziecka - pensja pokrywa wynagrodzenie dla niani i moje koszty dojazdu do pracy - więc to rozwiązanie jest mało opłacalne. Nadarzyła mi się okazja dodatkowej pracy, którą mogę wykonywać w domu w dowolnym i dogodnym dla mnie czasie - ale nie jestem pewna czy to będzie zgodne z przepisami? jeśli tak, to jaki rodzaj umowy wybrać? od czego to zależy? i jak obliczać należne wartości podatku i innych opłat gdzie tego szukać? Proszę o pomoc.

" />Czytam często forum czytelników, bez specjalnego szukania tematów, dzisjaj potrzbuje pomocy.
Pracownica wraca z urlopu wychowawczego, (dość długiego) w związku z tym będzie miała trudności z opanowaniem wielu programów komuterowych.
Wstępnie w luźnej rozmowie, ustnie zaproponowaliśmy jej aby narazie przyjęła zatrudnienie na pół etatu przez kilka miesięcy i osoba obecnie ją zastępująca też na kilka miesięcy na pół etatu. Wyraziła ( nawet chętnie) zgodę na takie rozwiązanie.
Jak powinna być przygotowana taka decyzja. tzn. podstawa prawna i czy na ten okres powinnam przygotować umowę o pracę na czas określony z propozycją czasu pracy, stawki itd., (nigdy nie miałam takiej sutuacji kadrowej).
Jeśli natomiast miałaby to być umowa o pracę na czas określony, to co z obecną umową tą na czas niekoreślony na pełnym etacie- bo narazie jest pełnoetatowym pracownikiem na czas nieokreślony.
Co powinnam jeszcze zmienić, jakie informacje podać pracownicy która będzie przystępować do pracy na 1/2 etatu.
Bardzo proszę o pomoc. Z góry bardzo dziękuje.

" />Jestem Pracodawcą zatrudniającym pracowników - członków korpusu cywilnego na podstawie umowy o pracę, zgodnie z ustawą o służbie cywilnej.
Jedna z pracownic- Pani X, zatrudniona na czas nieokreślony, korzystała z urlopu macierzyńskiego. Na czas jej usprawiedliwionej nieobecności - na czas zastępstwa w naszym urzędzie zatrudniona została Pani Y, po uprzednim przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego, w oparciu o ustawę o służbie cywilnej. Pani X została przywrócona do pracy, aby wykorzystać zarówno zaległy jak i tegoroczny urlop wypoczynkowy. W związku z jej powrotem rozwiązano umowę o pracę z Panią Y. Po wykorzystaniu urlopu Pani X zostanie udzielony urlop wychowawczy. Na czas jej nieobecności chciałbym ponownie zatrudnić Panią Y. Pani Y sprawdziła się w wykonywaniu zadań służbowych b. dobrze. Rozwiązanie umowy o pracę z nią było spowodowane wyłącznie powrotem do pracy przez Panią Y. Czy muszę ponownie przeprowadzać postępowanie kwalifikacyjne w związku z chęcią zatrudnienia pracownika na to samo stanowisko?