W Spółce na wzór Koksowni uruchomiony został " Regulamin satysfakcjonowania pracowników , którzy zadeklarują chęć odejścia za Spółki i rozwiążą umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron w okresie od 01.05.2009 do 31.05.2009." (Odprawa wynosi 50.000 zł) , ostateczną decyzję w sprawie rozwiązania umowy o pracę na zasadach określonych e regulaminie podejmuje Zarząd Spółki po zasięgnięciu opinii kierownika jednostki organizacyjnej)
Drugie zarządzenie Zarządu dotyczy osób w wieku "przedemerytalnym"

Kryzys gospodarczy, ograniczanie produkcji do niezbędnego minimum, coraz bardziej dotyka całej "naszej " grupy Koksowni . a jakie będą kolejne posunięcia...? Obniżenie poziomu zleceń... niesie obniżenie przychodów ...a co dalej ?

Sytuacja ekonomiczno - finansowa Koksowni, ma przełożenie na kondycję wszystkich Spółek "córek" jest to zrozumiałe już chyba dla każdego , czy mamy szanse aby przetrwać , "te ciężkie czasy" ? czy jesteśmy na tyle elastyczni , aby przystosować się do obecnej sytuacji gospodarczej? Pojawia się mnóstwo pytań - na które nie zawsze można uzyskać jednoznacznej odpowiedzi... Właścicielem Całej grupy kapitałowej Koksowni jest JSW ,

Pozdrawiam

Witam!Mam problem z wyliczeniem wysokością zasiłku.Ale zacznę od początku
Jestem zarejestrowana na umowę o pracę do 31-12-2012r.Do tej pory przebywam jeszcze na urlopie wychowawczym płatnym (w tym miesiącu ostatni raz).
W pierwszej ciąży byłam na zwolnieniu od 13 tygodnia aż do porodu.Potem macierzyński, wypoczynkowy i wychowawczy.Urlop wychowawczy wzięłam na okres 3 lat.
Od kiedy jesteś zatrudniona ?


Obecnie jestem w drugiej ciąży i znów zaczynają sie problemy jaki były w pierwszej więc mój lekarz doradził mi bym przerwała wychowawczy i wróciła do pracy a następnie przeszła na L4.
Wcale tego robić nie musisz..... tzn. rezygnować z wychowawczego - jesli z niego nie zrezygnujesz nie masz prawa do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, jedynie nabędziesz prawo do zasiłku macierzyńskiego.


Na umowie o pracę mam wpisana kwotę 936 zł ale od tego czasu najnizsza krajowa wzrosła.Urlop płatny był 400 zł + rodzinne 48 zł a od listopada 2009 r 62 zł.
Do ustalenia podstawy chorobowego po powrocie z urlopu wychowawczego - podstawę ustala się z umowy o pracę. Minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie w 2010 roku wynosi 1317. Podstawa chorobowego to 1317 - składki ZUS.


Będą c na zwolnieniu w pierwszej ciąży dostawałam 200-350 zł zasiłku chorobowego ponieważ nie miałam przepracowanych (legalnie u szefowej) 12 miesięcy.
Ile teraz moze wynosić moje L4?I czy pracodawca moze nie przyjąć mnie do pracy po skróceniu wychowawczego?
Ale o co chodzi z tym legalnym zatrudnieniem, wcale nie musiałas mieć przepracowane 12 m-cy. Podstawę ustala się z:
- 12 m-cy (jesli tyle się jest zatrudnionym)
- od zmiany etatu
- z pełnych m-cy pracy
itp.
Jesli pracowałaś 3 m-ce - to podstawa jest ustalana za te m-ce.
A kwota zasiłku może jest taka niska, bo nie byłaś zatrudniona na pełnym etacie ?
Musisz podać więcej konkretów a mianowicie:
- od kiedy jesteś zatrudniona
- w jakim wymiarze etatu
- czy w okresie zatrudnienia zmieniałas wymiar etatu
- od kiedy masz wcyhowawczy i do kiedy?
- termin porodu

Odnośnie przerwania wychowawczego - jest tu kilka wątków na ten temat - składasz pismo do pracodawcy o zamiarze rezygnacji z urlopu wychowawczego. Pracodawca nie moze odmówić, ale są dwa rozwiązania:
- jesli pracodawca się zgadza na wczesniejszy powrót, to możesz wrócić z dnia na dzień - za jego zgodą
- jeśli się nie zgadza na powrót z dnia na dzień, wracasz po 30 dniach od poinformowania go zamiarze powrotu.
Podstawa prawna: Kodeks Pracy
Art. 1863.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Proszę przykładowy wzór zawiadomienia o rezygnacji z url.wychowawczego

Zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego

Witam.
Zwracam sie z prosba o pomoc a mianowicie;
Swiadcze uslugi budowlano-remontowe na terenie UK od kilku lat.Mam dobra pozycje na rynku i wielu zadowolonych klientow.Zawsze staram sie wykonywac swa prace na najwyzszym poziomie by dac w pelni satysfakcje klientowi.Jednak w ostatnim czasie trafila mi sie osoba,ktora narobila mi nieprzyjemnosci,a mianowicie,wstrzymala prace,ktore szly juz ku koncowi,wezwala policje i odebrala klucz,ktory mi dala jak zaczynalem.Musialem zabrac wszystkie rzeczy i sie wyniesc.Probowalem z nia porozmawiac lecz osoba ta jest bardzo znerwicowana i nie ma mozliwosci w sposob lagodny-rozmawa rozwiazac sprawy.Gdy prace byly juz w polowie dostalem 50% zaplaty jaka ustalilismy na poczatku.Oprocz tego dokupywalem potrzebne materialy do ukonczenia projektu(mam paragony) i czuwalem nad sprawnoscia przebieganych prac.Gdy chcialem sie z nia rozliczyc z zakupionych materialow powiedziala,zeby jej zostawic rachunki,a ona wezwie jakiegos" fachowca",ktory je sprawdzi.Prace sie przeciagnely poniewaz powychodzily poprawki po "poprzednikach",ktore ja musialem poprawic.Moi poprzednicy czyli ekipa remontowa nie wykazala sie jakoscia ani tez szybkoscia wykonywanych prac co przyczynilo sie do silnego stresu jaki zapanowal.Pech chcial,ze ja pojawilem sie po nich no i zaczelo sie.Wszystko co zle splynelo na mnie.To,ze praca sie przeciaga,a to ze tamto.Wlascicielka domu dodawala mi co jakis czas extra drobne prace i ktore ja przyjmowalem z pokora.Z jej strony wygladalo to jakby probowala mi utrudnic wykonywana prace,a tym samym wyzyskac przez zmiane np.zdania przy plytkach,ktore mialem ulozyc w toalecie.Cena byla ustalona na poczatku i dotyczyla prostego wzoru.Gdy doszlo do rozpoczecia pracy przedstawila mi szachownice wyrysowana na kartce ostatniego wieczoru.Kilka razy zmieniala zdanie co do koloru plytek.Wzor byl na tyle skaplikowany,ze trzeba bylo wyciagac poszczegolne elementy i wklejac inne.Zwrocilem jej uwage,ze cena dotyczyla innego wzoru itp,a ona narobila krzyku.Gdy poprosilem o dodatkowe pieniadze za wykonywane uslugi narobila krzyku.Powiedzialem jej,ze nie bede mogl juz nikogo wziasc do pomocy bo moj budzet sie konczy i wszystko bede musial konczyc sam.Na dodatek szyba w drzwiach wejsciowych pekla,za ktora tez mnie obwinila,ze niby to my zrobilismy podczas jej nieobecnosci.Szyba ta miala delikatne pekniecie wczesniej,a za kazdym razem gdy ktos trzasnal drzwiami pekniecie sie powiekszalo.W tych drzwiach wlasnie mialem wymienic stary kit na drewniane listewki i pomalowac.Kobieta ta mieszka z matka,ktora podsyca cala ta sytuacje mowiac,ze wzyscy maja tu alergie,a prace juz trwaja pol roku i dalej nie ma konca mimo,ze ja zaczalem zaledwie 2 tyg.temuZrezygnowalem z jednego pracownika.Problem jest dla mnie duzy poniewaz wynajalem ludzi do tej pracy i domagaja sie ode mnie zaplaty za wykonana prace.Prosze o pomoc jak w tej sytuacji postapic.Dodam tyko,ze nie mialem z ta kobieta umowy pisemniej na wykonana usluge.Wiem,ze to byl moj blad.To byl najgorszy klient jaki mi sie w zyciu trafil i mam nadzieje,ze ostatni.
Przepraszam za haos w jakim zostalo to napisane,ale kieruja mna emocje i jestem zdenerwowany cala ta nieprzyjemna sytuacja.
Mam nadzieje,ze sytuacja zostala ogolnie przedstawiona przejrzyscie.
Dziekuje za odpowiedzi.
Pozdrawiam.
Mariusz

Kolego prebedes jakie przeczucia co do Egzaminu 2010

Zastanawiałem się nad tym już od pewnego czasu. Myślę, że będzie konwój i jego obstawiam. Odnośnie obiektu mam wątpliwości czy go dadzą ponownie, ale nigdy nic nie wiadomo. Przeanalizowałem konwój i doszedłem do wniosku oglądając zadania z poprzednich lat, że wiele się nie zmieni, ale po kolei. Myślę, że to się nie zmieni:

1] tytuł pracy egzaminacyjnej.
2] założenie do opracowania projektu wynikające z treści rozwiązania.
3] Zestawienie minimalnych sił i środków koniecznych do planowanego konwojowania wartości pieniężnych obejmujących:
a] skład grupy konwojowej.
b] opis rozmieszczenia wszystkich uczestników konwoju w przewidywanych środkach transportu.
c] niezbędne środki transportowe.
4] Wykaz zawierający wymagane uzbrojenie i wyposażenie członków grupy konwojowej jak również ilość i rodzaj niezbędnych środków łączności.
5] Wykaz podstawowych zadań i obowiązków osób wchodzących w skład grupy konwojowej
Natomiast zmieni sie na 100% algorytm postępowania, który występuje w punkcie 6. Poprzednio była awaria silnika więc tego już nie będzie. Dadzą inny algorytm. Tamtego roku w punkcie siódmym trzeba było napisać wykaz czynności zabronionych osobowm wchodzących w skład grupy konwojowej i w 2010 napewno się nie powtórzy. Moim zdaniem te dwa punkty ulegną zmianie.

Punkt szósty może być następujący:
6] Opisz algorytm czynności postępowania osób wchodzących w skład grupy konwojowej w przypadku napadku na konwoj samochodowy w ruchu.
- opisz technikę taranowania pojazdów ustawionych pod kątem wierzchołkami skierowanymi w stronę konwoju oraz sporządź szkic usytuowania pojazdów i samochodu konwojującego

Punkt siódmy może być następujący:
7] Opisz warunki techniczne pojazdów przystosowanych do przewozu wartości pieniężnych.

To może być przykładowe zadanie. Jednak sprawdziłem czego na egzaminach jeszcze nie było a może być odnośnie konwoju:

- Opisz warunki techniczne pojazdów przystosowanych do przewozu wartości pieniężnych.
- Opisz warunki techniczne samochodów specjalnych [bankowozów]
- Opisz technikę manewru nawrotu "U" do przodu o 180 stopni i przedstaw rysunek graficzny.
- Opisz technikę manewru zakrętu typu "J" do tyłu o 180 stopni i przedstaw to graficznie.
- Opisz technikę taranowania przy blokadzie z jednego samochodu i przedstaw to graficznie
- Opisz technikę tarnowania przy blokadzie dwóch samochodów i przedstaw to graficznie.
- Opisz i przedstaw graficznie technikę taranowania samochodów ustawionych wierzchołkami w stronę pojazdu konwojującego.
- Opisz technikę taranowania pojazdów ustawionych pod kątem wierzchołkami skierowanymi w stronę przeciwną do konwoju i przedstaw to graficznie.
- Może być któryś z algorytmów postępowania za wyjatkiem tego który już był w 2008 roku
- Może byc opis kolizji drogowej w której uczestniczą pojazdy konwoju, gdzie bedzie trzeba opisać czynności poszczególnych osób wchodzących w skład konwoju oraz przedstawić to za pomocą ryskunku graficznego.
- może być coś takiego, że będzie trzeba opisać zasady postępowania członków konwoju w sytuacjach nadzwyczajnych
- Napisz odprawę przed konwojem i to może być punkt 7.
- napisz co to jest umowa cywilnoprawna o świadczeniu usług konwojowych i co taka umowa powinna w sobie zawierać. Wymień te rzeczy.
- Co powinno zawierać świadczenie usług konwojowych i gdzie się je odnotowuje.
- Na podstawie treści zadania wypełnij wzór umowy odnośnie wykonywania ochrony transportu wartości pieniężnych .
- jako punkt siódmy może być coś takiego: napisz co ma zawierać instrukcja konwojowa albo książka konwojnów.
- Może być coś takiego, że będzie trzeba wypełnić książkę konwojową skąd i dokąd wyrusza konwój , co będzie transportował i jakimi środkami transportu, wymienić będzie trzeba skład konwoju, wyposażenie, zadania specjalne konwoju, datę i godzinę rozpoczęcia i zakończenia konwoju.
- może być tak, że w punkcie siódmym, będzie trzeba opisać moment pobrania i zdania transportowanych wartości pieniężnych.

Do punktu trzeciego mogą kazać przedstawić graficznie rozmieszczenie członków konwoju w jednym pojeździe albo rozmieszczenie członków konwoju z udziałem samochodu ubezpieczającego na podstawie umownych znaków graficznych. Albo może też być tak, że będzie trzeba przedstawić rozmieszczenie członków konwoju składającego się z 4 konwojentów przy użyciu dwóch pojazdów
- może być też takie zadanie, że może będzie trzeba opisać rozmieszczenie członków konwoju w samochodzie składającego sie z trzech konwojemntów lub z dwóch konwojentów albo jednego konwojenta. Wszystko będzie zależało od tematu zadania.

To bym widział w KONWOJU, natomiast w Obiekcie to trudno powiedzieć ale widziałbym to:
- Będzie trzeba podjąć działanie odnośnie osób znajdujących sie w granicach chronionych obszarów i obiektów i może być: ustalenie uprawnień, legitymowanie dokładnie opisuje to Dz.U.98.144.933
- może być też takie zadanie, że będzie trzeba opisać czynności i warunki postępowania pracowników ochrony przy użyciu broni palnej oraz do tego sporządzić meldunek lub wypełnić. Dz.U.98.86.543
- może będzie trzeba opisać warunki i sposoby użycia środków przymusu bezpośredniego przez pracownika ochrony
- czynności pracownika przy ruchu materiałowym
- Wychowanie w trzeźwości i przeciwdziałanie alkocholizmowi na obiekcie. Wykaz obowiązków
- wymień obowiązki, szefa ochrony, dowódcy, wartownika na obiekcie

Tego jeszcze co podaje wyżej nie było w zadaniach na egzaminach i tego bym się spodziewał, że może być. Ostatnio wpadła mi myśl, że może być kombinacja np: w konwoju punkty które wymieniałem od 1 - 5 na samym pocztku mogą być a szósty i siódmy będzie taki, że będzie jakiś napad na konwój gdzie dojdzie do wymiany ognia i w pewnym momencie będzie trzeba opisać czynności pracownika ochrony przy użyciu broni palnej + wypełnić do tego meldunek o użyciu broni. Nie było też nic z wychowania medycznego. Może być też takie zadanie, że będzie trzeba opisać podstawowe czynności ratujące życie w przypadku krwotoku, rany postrzałowej itp Może też być opis zabezpieczenia miejsca zdarzenia do momentu przybycia policji.

To chyba wszystkie przypadki jakie mogą się pojawić na egzaminie w szkołach policealnych. Tego jeszcze nie było na egzaminach i jest to wielce prawdopodobnne, że może być. Ja natomiast martwiłbym sie czasem ! Czy zdąże wszystko napisać i to co znowu oni będą chcieli !!! Pozdrawiam.