Zdaniem pracodawcy rozwiązał on z pracownikiem umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Wystawił przecież świadectwo pracy (oświadczenie jego wiedzy), w którym ten fakt potwierdził. Oczywiście można sprawę oceniać tak jak mówisz - skoro nie było oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia to umowa nadal trwa ale...z ostrożności polecałbym jednak drogę "odwołania się od dyscyplinarki" i liczenie na ugodę. Obie strony zachowały się bowiem niepoprawnie i co tu dużo więcej pisać.
etno22 - wzory pozwów znajdziesz w opracowaniach książkowych np. Prawo pracy procesowe, albo skorzystaj z któregoś z programów prawniczych i wzorów tam zawartych. Możesz wybrać się do PIP, tam z pewnością ktoś Ci taki wzór udostępni.

Proszę o pomoc!!
  Miałam nieprzyjemny incydent w pracy, zostałam oskarżona o przywłaszczenie sobie gotówki z reklamacji którą realizowałam, pomimo braku jakichkolwiek dowodów. Zostałam zwolniona dyscyplinarnie z pracy. Było prowadzone dochodzenie w prokuraturze, pobierano ode mnie wzory pisma, sprawdzono zapisy monitoringu i spisano moje zeznania. Prawda jest prawdopodobnie taka, że klient próbował wyłudzić dwa razy pieniądze za rozpatrzenie reklamacji. Nie sprawdzałam osoby która podeszła z dowodem reklamacji po rozpatrzenie, nie było to wcześniej praktykowane, ponieważ dla nas wystarczającym dowodem było posiadanie dokumentu ( kopię bonu reklamacyjnego), iż taką reklamację się zgłaszało. Wezwano do mnie policję, upokorzono mnie i potraktowano jak najgorszego przestępcę. Po sprawdzeniu wszystkich poszlak przez prokuratora, otrzymałam pismo, że postępowanie wobec mnie zostało umorzone z powodu braku dowodów, przez co należy utrzymywać, iż jestem niewinna. Dla mnie to była wielka ulga. Ale niestety wypowiedzenie mam takie, jak w dniu kiedy zostałam zabrana przez policję.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika ( art. 30 par. 1 pkt 3 kodeksu pracy).
Proszę mi pomóc, czy jest jakaś możliwość, abym odwołała się od tego i wywalczyła zmianę kwalifikacji wypowiedzenia? Nie zależy mi na pieniądzach, nie potrzebuję odszkodowania, tylko nie chcę mieć zszarganej opinii i nabrudzone w papierach.
Chciałabym jeszcze wiedzieć, czy mój były pracodawca ma prawo udzielać informacji typu;
- Została zwolniona za kradzież.
Przecież to nie jest prawdą :(
A ostatnio znalazłam się w takiej sytuacji, przez co straciłam pracę.
Sama wychowuję dziecko, nie mogę sobie pozwolić na to, aby pozostać bez zatrudnienia, a niestety poprzednia praca była pierwszą moją stałą pracą i tylko na jej podstawie mogę określić swoje kwalifikacje zawodowe. Poprzedniej pracy poświęciłam się w pełni i byłam moim zdaniem sumiennym i dobrym pracownikiem. świadczy o tym również fakt, że po pół roku pracy otrzymałam pierwszy awans.

BŁAGAM O POMOC :(
Czy mogę jakoś z tym walczyć??

Rozdział I zostawiłem bo się zagapiłem a miałem to wykasować, pierwotny wzór posiadał również rozdział II. Wprowadziłem poprawki które pani sugerowała. Wytłuściłem naniesione zmiany.


Kodeks Pracy
Postanowienia Ogólne
Art.1 Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

Art.2 Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie:
1. Umowy o pracę
2. Mianowania
3. Powołania
4. Wyboru
Powołanie czy mianowanie najczęściej spotykane jest w instytucjach rządowych. Stosunek pracy na podstawie mianowania powstaje m.in. z nauczycielami akademickimi, sędziami, posłami i innymi pracownikami państwowymi, którzy otrzymali posadę w wyniku rozporządzenia prezydenckiego.

Art.3 W praktyce najczęściej można spotkać się z zatrudnieniem w formie umowy o pracę. Możemy wyróżnić następujące rodzaje umów o pracę:
1. Umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony,
2. Umowę o pracę zawartą na czas określony
3. Umowę o pracę zawartą czas wykonania określonej pracy,
4. Umowę o pracę zawartą na okres próbny.
4a. Umowę o pracę zawartą na okres próbny może trwać nie dłużej niż 2 tygodnie realne.

Art.4 Umowę o pracę można rozwiązać w przypadku rażącego naruszenia warunków umowy przez jedną z stron lub:
1. za porozumieniem stron
2. po upływie terminu, na który została podpisana umowa
3. w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy)
4. w wyniku śmierci pracodawcy lub pracownika
5. dyscyplinarne (związane z złamaniem art.4 niniejszej ustawy)
6. z upływem 2 tygodni nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu aresztowania

Art.5 Pracodawcą może zostać każda osoba będąca obywatelem Republiki Wirtualnego Świata
1. Pracodawca reklamujący swoją pracę musi podać rodzaj umowy o pracę oraz czas pracy
2. Jeżeli jest to praca na czas określony musi podać datę rozpoczęcia i datę zakończenia danej pracy.
3. Na okres próbny, podać należy długość przewidywanego okresu próbnego jednak nie dłuższy niż przewiduje to Art.3 pkt.4a, a następnie umieścić w ogłoszeniu ciągłość formy/rodzaju kolejnej umowy lub podać ją po sprawdzeniu kwalifikacji danego pracownika. Pracodawca musi podać wysokość zarobków przyszłemu kandydatowi na proponowane stanowisko lub za daną usługę.
4. Wynagrodzenie wypłacane jest w terminie ustalonym między stronami lub jednorazowo jak w przypadku umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Art.6 Kodeks pracy stanowi, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu nie można zabronić wykonywania wybranej przez siebie pracy, z wyjątkiem kilku przypadków przewidzianych w ustawie.
1. Zakaz wykonywania określonej pracy
Zakaz wykonywania oznaczonej pracy może wynikać tylko z ustawy. Chodzi tu o sytuację pozbawienia osoby prawa wykonywania zawodu przez orzeczenie sądowe, organ administracyjny lub komisję dyscyplinarną, (jeżeli taka osoba podlega Partii Politycznej a partia posiada komisję dyscyplinarną).
Sąd może orzec zakaz zajmowania określonego stanowiska albo wykonywania określonego zawodu, jeżeli sprawca nadużył przy popełnieniu przestępstwa stanowiska lub wykonywanego zawodu albo wykazał, że dalsze zajmowanie stanowiska lub wykonywanie zawodu zagraża istotnym dobrom Wirtualnego Świata.

Art.7 Urlop należy się pracownikowi po przepracowaniu minimum 2 tygodni realnych udokumentowanych umową lub kilkoma umowami o pracę. Wymiar urlopu po przepracowaniu 2 tygodni realnych to 5 dni. W okresie urlopu nie można pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę. Urlop jest płatny w wysokości 80% dziennego wynagrodzenia. W przypadku gdy pracodawca ustalił wynagrodzenie jednorazowe jak w przypadku umowy na czas wykonania określonej pracy, suma ta dzieli się na ilość dni. Obowiązek ten spada na pracodawcę.

Art.8 Organem rozstrzygającym wszelkie spory na linii pracodawca- pracownik jest Sąd Krajowy pełniący w takim przypadku rolę Sądu Pracy.

Art.6. Ustawa wchodzi w życie z dniem uchwalenia jej.