Hmmm nie bardzo rozumiem co masz na myśli. ? Pytasz o moment kiedy znajdziesz nową pracę przed końcem dotychczasowej umowy o pracę? Jeśli tak to:
rozwiązać umowę o pracę można na mocy porozumienia stron z każdym dniem - warunek pracodawca godzi się na taką formę rozwiązania umowy – rozwiązując umowę na tej mocy z dniem np.30.09 oznacza, że z tym dniem kończy się również wychowawczy.
Jeśli pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, wtedy biegnie wypowiedzenie – i okres zależny jest od umowy - podejrzewam, że w Twoim przypadku będzie to 2 tygodniowy okres wypowiedzenia ( umowa na czas określony z klauzulą) sprawdź w umowie jaki masz okres wypowiedzenia.
Więc generalnie nie musisz nikogo powiadamiać o rezygnacji z wychowawczego to idzie w parze z rozwiązaniem umowy o pracę. Z dniem kiedy kończy się wypowiedzenie / porozumienie z tym dniem kończy się wychowawczy.
Więc na Twoje pytanie „Z jakim dniem rozwiązać umowę o pracę? „ na mocy porozumienia stron z takim dniem jaki Ci pasuje, za wypowiedzeniem – wszystko zależy kiedy chcesz by umowa się zakończyła, to odpowiednio wcześniej składasz wypowiedzenie - pamiętając, że okres 2 tyg wypowiedzenia biegnie od soboty. Np. Składasz wypowiedzenie 9.03 – wypowiedzenie biegnie od najbliższej soboty, czyli od 14.03 - umowa kończy się po 2 tygodniach czyli 28.03

A jakiś sekretariat masz ?
Zobacz na umowe o pracę, kto widnieje jako pracodawca, kto podpisał umowę.
Możesz złożyć pismo pzrełożonemu on i tak powinien przekazać szefostwu.


Pismo piszesz np tak:


Prośba/wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron


Proszę o rozwiąznie umowy o pracę zawartą w dniu................. na mocy porozumienia stron z dniem ......................



podpis.



Rozpisywać się nie musisz, uzasadniac też nie.

Jesli szefostwo się nie zgodzi na por.stron to pozotaje opcja wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Masz umowe na czas określony, sprawdz w niej czy masz klauzule o 2 tyg okresem wypowiedzenia.

Jia Perkins opuszcza UTEX ROW Rybnik



Kibice w Rybniku nie będą mogli podziwiać już więcej popisów amerykańskiej zawodniczki Jii Perkins. W dniu dzisiejszym doszło do rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Perkins rozegrała w Rybniku 6 spotkań. W meczach tych była wyróżniającą się postacią notując średnio 17,8 punktu, 4,7 przechwytu, 3,3 zbiórki i 2,8 asysty na mecz. Władze klubu dziękują zawodniczce za występy w barwach naszego klubu i życzą wielu sukcesów w dalszej sportowej karierze.

W ustawie na którą sie powolałem a , która w moim przekonaniu może tu mieć zastosoanie , zawarto niestety tylko poniższy zapis dotyczący sytuacji o której wspomina Tadeusz..
7. W razie wypowiadania pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia umowy o pracę zawarte na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy mogą być rozwiązane przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
A oto tylko niektóre obowiązki pracodawcy wynikające z obowiązujacego prawa - w tym przypadku - z zapisów przywołanej przeze mnie Ustawy....
Art. 2.
1. Pracodawca jest obowiązany skonsultować zamiar przeprowadzenia grupowego zwolnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi u tego pracodawcy.
2. Konsultacja, o której mowa w ust. 1, dotyczy w szczególności możliwości uniknięcia lub zmniejszenia rozmiaru grupowego zwolnienia oraz spraw pracowniczych związanych z tym zwolnieniem, w tym zwłaszcza możliwości przekwalifikowania lub przeszkolenia zawodowego, a także uzyskania innego zatrudnienia przez zwolnionych pracowników.
3. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie,
w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie, proponowanych kryteriach doboru pracowników do grupowego zwolnienia, kolejności dokonywania zwolnień pracowników, propozycjach rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem, a jeżeli obejmują one świadczenia pie-
niężne, pracodawca jest obowiązany dodatkowo przedstawić sposób ustalania ich wysokości.
4. Pracodawca przekazuje zakładowym organizacjom związkowym informacje, o których mowa w ust. 3, w terminie umożliwiającym tym organizacjom zgłoszenie w ramach konsultacji propozycji dotyczących spraw określonych w ust. 2.
5. W trakcie konsultacji pracodawca jest obowiązany przekazać zakładowym organizacjom związkowym także inne niż określone w ust. 3 informacje, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia, o którym mowa w art. 3.

7. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, uprawnienia tych organizacji w zakresie wynikającym z ust. 1-5 przysługują przedstawicielom pracowników wyłonionym w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
Jeżeli ktoś ma wątpliwości czy planowane i ujęte w Decyzji MON zwolnienia to zwolnienia grupowe to informuję , że cyt;
- 1. Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników - zwanego dalej „grupowym zwolnieniem”.
2. Liczby odnoszące się do pracowników, o których mowa w ust. 1, obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązania stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.