"Kubunio" <kube@totrzebausunacgo2.plwrote in message

proszę o pomoc w przetłumaczeniu na angielski zwrotu "przeniesienie służbowe",
które oznacza zmianę miejsca pracy w ramach tej samej firmy.
Kontekst:
"Zmiana miejsca pracy pracowników w ramach struktury organizacyjnej Spółki odbywa
się na zasadzie przeniesienia służbowego - bez konieczności rozwiązywania i
ponownego nawiązywania stosunku pracy - za zgodą lub na wniosek pracownika."


Po ktorej stronie Atlantyku...?

Secondment (UK) albo [internal] transfer (USA.)  Nie "relocation."

<Uklony<eM eL<

Piotr Kubik napisał(a) w wiadomości:
<01bd8a14$93cb5fc0$843f7@pku-roz.csbi.katowice.pl...

Mam pytanie:
Zalozmy sytuacje iz pracownik ma okolo 50 dni urlopu (z czego 24 pochodzi z
zeszlego roku) wypowiada umowe o prace (ma 3 m-ce wypowiedzenia).
Czy pracodawca moze NIE dac mu wybrac urlopu wypoczynkowego tylko wyplacic
ekwiwalent ??


W tej chwili nieprawidłowością jest,że pracownik ma jeszcze niewykorzystany
urlop za ubiegły rok.Zgodnie z art.168 Kodeksu pracy powinien byc
wykorzystany urlop za 1997r.do konca 1 kwartału 1998r.Jeżeli tak się nie
stało należy go dołączyć do planu urlopów na 1998r. i udzielić
pracownikowi.Urlop ulega przedawnieniu po 3 latach.

Pracodawca nie może zrobic tak jak proponujesz(chyba,ze jest to "cicha "
umowa z pracownikiem.jeżeli pracownik napisze podanie o urlop musisz mu go
udzielić,chyba ,ze nieodpowiada Ci termin jego urlopu ,a jest niezgodny z
planem urlopów,to mozesz mu zaproponowac za jego zgoda inny termin.Jest to
jednak "salomonowe wyjście".
Ekwiwalent zgodnie z art.171 możesz wyplacić tylko w przypadku:
-rozwiązania lub wygaśniecia stosunku pracy;
-powołania pracownika do wojska ;
-wyjazdu pracownika za granicę do pracy(skierowanie).

JK.

Witam;

wzor swiadectwa jest uregolowany prawnie
nie myl pojecia swiadectwa pracy z opinia!
na swiadectwie sa tylko informacje o zatrudnieniu, stanowisku, godzinach
pracy, ewentualnych zwolnieniach lekarskich - absolutnie ne ma zadnej
rubryki w ktorej mozna by wystawic komus opinie

chyba ze pracodawca wpisze tam "zwolnienie dyscyplinarne" jako rozwiazanie
stosunku o prace...

jedynie na opinii pracodawca moze wyrazic swoje zdanie o pracowniku - opinia
jest na zyczenie pracujacego

poza tym zwroc sie do pracodawcy na pismie (LIST POLECONY) o swiadectwo
pracy bo mozesz miec problem z udowodnieniem ze tak dlugo czekasz na to

A JEZELI WLASCICIEL JEST TAKI ZLY, TO DLACZEGO CALY CZAS UNIEGO PRACUJESZ?

DAREK W - GDANSK

Witaj

Pracodawca nie wydał mi świadectwa pracy, mimo że od ustania umowy o
pracę minęły już ponad dwa miesiące. Byłem potem przez miesiąc
zatrudniony w innej firmie tego samego pracodawcy. Z pracy tej także
nie dostałem świadectwa pracy. Teraz nadal pracuję w firmie tego
samego pracodawcy, ale już bez żadnej umowy o pracę. Problem w tym że
pracodawca grozi mi, że na świadectwach pracy z którymi mi zalega
napisze mi "Taką opinię, że pożałuję!", bo w miedzy czasie doszło do
kilku konfliktów między nami.
Czy mogę nie przyjąć takiego świadectwa pracy, czy muszę je przyjąć
i dopiero z nim udać się do Sądy Pracy?
Na świadectwie pracy pewnie będzie data z przed dwóch miesięcy.
Co robić?

Pozdrawiam

Powinno być zwolnienie dyscyplinarne
Takie rozwiązanie stosunku pracy narusza ład moralny. Jest niedopuszczalne.
Rozumiem, ze mamy złe prawo pracy, które zawsze pracodawcę stawia na straconej
pozycji.
Jednak szpital nie powinien sie na to godzić. Przecież lekarze i pielęgniarki
podlegaja wyjatkowym wymaganiom moralno etycznym.
Te panie, które niewątpliwie naruszyły dyscyplinę pracy, będą miały czyste
kartoteki pracownicze.
To co się stało jest publicznym uprawianiem kłamstwa.

kali_25 napisał:

> Odszkodowanie jest płatne, tak przynajmniej wynika z KP w przypadku zakazu
> konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Masz rację.

> Nie ma natomiast w KP (przynajmniej ja nie znalazłem) informacji na temat
> maksymalnego czasu trwania zakazu konkurencji.

Bo nie ma czegoś takiego. Są dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji -
obowiązujące W CZASIE stosunku pracy i obowiązujące PO USTANIU stosunku pracy.
Możesz zawrzeć z firmą dożywotnią (a może i dłuższą) umowę o zakazie konkurencji
PO USTANIU stosunku pracy. Oni Ci cały czas płacą, a Ciebie obowiązuje zakaz.
Natomiast umowa zakazu konkurencji W CZASIE pracy z oczywistych powodów traci
ważność najpóźniej w momencie rozwiązania stosunku pracy.

S.

jedz spokojnie to normalne, bo jesli firma za Ciebie placi to nie chce zbys
zrezygnowal/a z pracy po tym jak zainwestuje w Ciebie, tym bardziej ze idzie Ci
raz lepiej raz gorzej. Jesli rozwiazanie stosunku pracy wyniknie po tym ze
strony pracodawcy bez Twojej winy, to firma nie ebdzie mogla domagac sie zwrotu
w/w pieniedzy - prosta sprawa do wygrania przed sadem pracy.