'Abbadon' date='01 grudnia 2009 - 21:35' timestamp='1259703350' post='173105']

jestem z tobą http://zyrardow24h.pl/public/style_emoticons/default/biggrin.gif to znaczy będę cie wspierał duchowo bo z chęcią rozwiązałbym umowę z isko http://zyrardow24h.pl/public/style_emoticons/default/tongue.gif

Przecież umowa z Isko nie jest na czas określony i w każdej chwili, ale z miesięcznym wypowiedzeniem, można rozwiązać umowę.

Kodeks Pracy nie przewiduje możliwości rozwiązania umowy o pracę na czas określony, przed upływem terminu na jaki została ona zawarta. Jedynie w umowach zawartych na czas dłuższy niż 6 miesięcy może być zawarta możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia.
Pozdrawiam Kazik.

Wg mnie może. Musi tylko wręczyć skutecznie wypowiedzenie i, z tym dniem rozwiązanie umowy dokona się. Sposób wręczenia pisma wypowiadającego może być dowolny i prawdopodobnie nie będzie łatwy, ale dopuszcza sie sytuację, w której uzna się, że zwalniany pracownik będzie miał możliwość zapoznania się z treścią tego pisma. Wynagrodzenie nalicza sie do ostatniego dnia świadczenia pracy; za dni niestawiania sie do pracy wynagrodzenie nie przysługuje, gdyz zgodnie z KP wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. Oczywiście nalezy wypłacić wszystkie należności wraz z ekwiwalentem za urlop, itd... Uregulować (ewentualnie) sprawę z odzieżą roboczą i sprzętem ochrny osobistej - do czasookresu zużycia, wynikającego z norm odziezowych, jest to własnością pracodawcy. Pamiętać tez należy o świadectwie pracy....Życzę powodzenia - Stanisław

A moze by tak złożyć wypowiedzenie umowy w Tepsie i podpisac ponownie, lub skorzystać z usług innego operatora? Jeśli to Warszawa, to zapewne będzie "Netia", w innych miastach może to byc np. "Dialog". Moim zdaniem w tej sytuacji, będzie to najrozsądniejsze rozwiązanie.

Jeśli nie pomagają reklamacje, to powinno pomóc rozwiązanie umowy i jej ewentualne ponowne zawarcie.

Pozdrawiam.

-----------------
kitsan

cyt. " ... podpisując umowę na czas określony jesteś zmuszony do regularnego płacenia za usługę czy jej używasz czy też nie. Jeśli przed terminem chcesz rozwiązać umowę to płacisz karę. W przypadku umowy bezterminowej możesz ją wypowiedzieć w każdej chwili ze skutkiem na koniec najbliższego okresu rozliczeniowego (w większości przypadków) bez jakichkolwiek konsekwencji."
ze stron:
http://www.google.pl/search?hl=pl&q=wy...=Szukaj&lr=

Ja jestem posiadaczem 1MB radiówki i jestem zadowolony jeśli chodzi o o awaryjność
jeśli jednak chodzi o prędkości to nie ma wyższego pakietu a 1 MB po jakimś czasie to mało
Do plusów można zaliczyć fakt że umowę na czas nieokreślony mogę rozwiązać kiedy chcę z miesięcznym wypowiedzeniem
DL 125kb/s
UL 25kb/s

Uwaga na regulamin w sieci Play


Ważna informacja dla osób, które w najbliższym czasie planują podpisać umowę z multimedialnym operatorem komórkowej sieci Play. "Gazeta Prawna" odkryła, że operator w swoim regulaminie świadczenia usług zawarł kilka przepisów niekorzystnych dla klientów.

Według informacji "Gazety Prawnej", w regulaminie świadczenia usług telekomunikacyjnych P4 operatora sieci Play znajduje się niezgodny z prawem zapis, który pozwala operatorowi rozwiązać z klientem umowę ze skutkiem natychmiastowym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Mało tego - operator zwalnia siebie od wypłacenia klientowi odszkodowania w razie zawieszenia świadczenia usług telekomunikacyjnych.

Inny wątpliwy zapis mówi, że jeżeli operator nie dostarczy abonentowi rachunku telekomunikacyjnego lub dostarczy go ze znacznym opóźnieniem, klient musi terminowo uregulować należność względem operatora. W przeciwnym wypadku operator naliczy odsetki karne, czytamy w "Gazecie Prawnej".

Gazeta zauważyła także, iż w regulamnie znalazł się zapis mówiący o możliwości uwzględniania przez operatora w bieżącym rachunku opłat za wykonane usługi telekomunikacyjne także tych, które nie zostały uwzględnione w rachunkach za poprzednie okresy rozliczeniowe. Jak zauważają dziennikarze, takie rozwiązanie, ze względu na ogólne sformułowanie, daje operatorowi dużą dowolność w zakresie przenoszenia opłat do następnych okresów rozliczeniowych.

jezeli wlasnie chce je ciagnac to musi przepisac je na siebie a nie jezdzic na nazwisko innej osoby.
Ma na to ileś czasu - nie pamiętam już ile, ale to leży w jego obowiązku. Jednak już sama umowa kupna-sprzedaży zdejmuje ze sprzedającego wszelką odpowiedzialność za szkody powstałe w powiązaniu z tamtą polisą. Inaczej niż wg starych przepisów, gdy trzeba było pilnować, żeby rozwiązać umowę z TU po sprzedaży auta. Dziś polisa idzie za autem w świat i my się niczym nie przejmujemy. Przynajmniej w teorii tak powinno być, ale nasze TU to partacze.
Ewentualnie jezeli nie ma znizek to musi nowy wlasciciel doplacic roznice do pozostalej czesci ubezpieczenia(dziala to rowniez chyba w odwrotna strone- ubezpieczalnia powinna oddac roznice w cenie).
Dokładnie tak jak piszesz. To się nazywa rekalkulacja.
Przy sprzedazy auta jedna mozna odrazu dac nowemu wlascicielowi do podpisania wypowiedzenie umowy OC , sami rownierz podpisujemy i osobiscie zanosimy do TU tym samym rozwiazujac umowe i odbierajac pozostala czesc pieniedzy z ubezpieczenia.
Ale kupujący nie ma obowiązku niczego podpisywać. Ma pełne prawo korzystać z istniejącej polisy i nie można go zmusić do wypowiedzenia jej.

Szanowni Państwo,

Informujemy, że od dnia 15 lutego 2007 roku obowiązywać będzie zmieniony Regulamin i Cennik usług neostrada tp. W związku z tym od 15 stycznia 2007 mogą Państwo wypowiedzieć umowę na usługę telefoniczną w oparciu o dostęp analogowy, bez konieczności jednoczesnego wypowiedzenia umowy na usługę neostrada tp.

Zmieniony Regulamin i Cennik usługi neostrada tp zacznie obowiązywać od dnia 15 lutego 2007 roku.

Jednocześnie informujemy, iż zgodnie z art. 59 ust. 2 ustawy Prawo Telekomunikacyjne, mają Państwo możliwość wypowiedzenia obecnie zawartej z Telekomunikacją Polską umowy na świadczenie usługi neostrada tp w przypadku, gdy nie zaakceptujecie Państwo zmienionego Regulaminu. Jeżeli skorzystają Państwo z tego prawa do dnia 14 lutego 2007 roku, Telekomunikacji Polskiej nie przysługuje roszczenie odszkodowawcze.

To otrzymacie wraz z rachunkiem :)

Ma ktoś może przykład pisma jakie wręczył TePsie?
1. "Niniejszym zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o świadczenie usług Neostrada z dniem 15 stycznia 2007. bla bla" ?
2. "Wypowiadam z dniem dzisiejszym umowę o korzystanie z usług tp sa i rezygnuje ze stacji telefonicznej: xxyyxx."

Okres wypowiedzenia mam tydzien liczony z tego co pamietam od najblizszego poniedzialku po jego zlozeniu, ale umawialem sie z pracodawca na porozumenie stron i rozwiazanie umowy z dniem jutrzejszym, bo za 6 dni bede juz w Anglii siedzial. Z reszta zadzwonilem do kierownika i powiedzial, zebym przyniosl to co napisalem, a jak cos bedzie nie tak to recznie napiszemy oswiadczenie na miejscu i tyle.

" />24.08.2010 podpisalem umowe z (Abra Kad) Abra na wyjaz do niemiec mowili ze moze sie troszeczke odwlec... termin wyjazdu byl na 29.08.2010 obecnie mamy 9.09.2010 i dowiaduje się że firma nie dostala "ZAMÓWIENIA NA PRACOWNIKÓW" od strony niemieckiej, wiec nadal siedze w domu i zanosi się na kolejny tydzien zwloki. Firma wysyła ludzi na przymusowe urlopy bezpłatne wiec siedzicie i nic nie macie- nawet ubezpieczenia.

Ludzie są towarem dla tej firmy podpisujac umowe trzeba liczyć sie z kara umowną wysokości 4000 pln! (może zwiększyć roszczenie - aneks do umowy) jednak mozna zastosować 2tygodniowy okres wypowiedzenia i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. (informacja od radcy prawnego) W przypadku gdy nie beda chcieli rozwiazywac: wystarczy isc do PIP (inspekcja pracy) po 1 telefonie z ich strony Abra jest jak baranek... albo blyskawicznie znajduje sie praca, albo rozwiazanie umowy bez problemow, kar ETC.

Podobno - tylko plotka:
2 lata temu abra miala podobne problemy z "zamówieniami na pracowników" i po 1 miesiacu zwłoki wyjazdy się odbyły ale pracodawca zwolnil calą grupe po przepracowaniu 1 tygodnia. raczej nie starczyło im na busa 180pln w 1 mańke.

Jeśli uważasz ze masz szczeście puść lotka a nie zadawaj się z tą firmą
Serdecznie odradzam.

" />Ochrona stosunku pracy

W okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Ustawodawca dopuszcza jednak możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy w tym czasie, gdy dojdzie do ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

" />próbowaliśmy dogadać się z pracownikiem, ale niestety bezskutecznie. A co do jego wypowiedzenia to pismo które złozył jest rozwiązaniem umowy BEZ WYPOWIEDZENIA, a takie rozwiązanie umowy przez pracownika jest dopuszczalne tylko w przypadku ciężkiego naruszneia obowiązków przez pracodawcę, a zapewniam, że takowe nie wystapiły. To co mam zrobić???

" />Witam!!
Pracownik jest zatrudniony od 01.02.2000 r
od 25.12.2006 przebywał na chorobowym( wypadek przy pracy)
do 30.03.2007.
Od 31.03.2007 do 09.05.2007 pracodawca podpisał pracownikowi urlop w ilosci 26 dni za 2007r.
Od 10.05.2007 pracownik znowu przebywał na zwolnieniu lecząc sie w tej samej przychodni co przed urlopem.
Od 28.07.2007 do nadal pracownik przebywa w Zakładzie Psychiatrycznym.
Okres pobierania zasiłeku chorobowego 182 dni upłynął pracownikowi 10.08.2007.
Pytanie ; z jaką data należy rozwiązać z pracownikiem umowę o prace bez wypowiedzenia ?
Czy data 27.09.2007 biorac pod uwagę , ze wypowiedzenie zostanie jutro wyslane poczta bedzie prawidłowa?
Prosze o pomoc!!

" />Proszę o pomoc:
Firma zmienia siedzibę. Nowa siedziba będzie oddalona o 60 km. Wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenia zmianiające warunki umowy w części dotyczącej miejsca wykonywania pracy. Co zrobić z pracownicą przebywającą aktualnie na długim zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży??? Czy przeprowadzka pracodawcy jest uzasadnioną potrzebą i powodem do dokonania czynności? Jakim przepisem się podeprzeć? Przecież pracownik nie może zawisnąć w próżni!?
Ratunku, zupełnie nie wiem jak mam rozwiązać ten przypadek. Pomóżcie!

" />Ja postąpiłabym następująco:


Ad. 1.

Umowę rozwiązałabym zgodnie z faktycznym upływem okresu wypowiedzenia. Pracownika należy poinformować o rzeczywistym terminie rozwiązania umowy.


Ad. 2.

Wysłałabym do pracownika opismo z żądaniem wyjaśnienia przyczyny nieobecności od dnia.... W zależności od sytuacji, następne kroki będą różne.

- gdy przyczyną jest zwolnienie chorobowe, opieka nad członkiem rodziny, wiadomo - ochrzanić za nie powiadomienie pracodawcy i rozwiązać umowę zgodnie z wypowiedzeniem,

- gdy nie wyjaśni powodu, lub gdy wyjaśnienie nie zostanie uwzględnione (błachy powód) uznać nieobecność za NN, rozwiązanie umowy j.w. lub rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 § 1 K.p.