nie

każda praca zarobkowa powoduje utratę statusu bezrobotnego - jeśli zarejestrowany bezrobotny podejmie jakiekolwiek płatne zajęcie, obojetnie na jakiej podstawie prawnej powinien wyrejestrować się z PUP

Jak dzieło zostanie wykonane i oddane zamawiającemu, można zarejestrować sie ponownie, przedstawiając umowę w PUP

mając podpisanę umowę o dzieło można dobrowolnie opłacić ubezpieczenie zdrowotne

zasiłek dla bezrobotnych przysługuje (po przepracowaniu min 1/2 roku)
- w razie zwolnienia z pracy bez winy pracownika - przez 6 m-cy
- w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika - przez 3 m-ce, po 3 miesięcznym wyczekiwaniu, podobnie w przypadku rozwiązania się umowy zawartej na czas określony
Jeżeli pracownik, który utracił zatrudnienie ma 20 letni staż pracy, zasiłek przysługuje mu przez 12 m-cy, o ile tylko umowa o pracę nie została rozwiązana na podstawie art 52 k.p.

pomiędzy jednym a drugim okresem zasiłkowym bezrobotny musi się wykazać vco najmniej 1/2 rocznym okresem zatrudnienia

od 4 września do 26 lutego byłam na stazu absolwenckim.
Później ta sama firma zatrudniła mnie na umowę o pracę na czas określony od 27 lutego do 31 grudnia tego roku.
Jednak nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron z dniem 14 lipca.
Od 16 lipca podpisałam umowę na okres próbny.
Obecną pracę rozpoczynałam z czystym kontem (pod względem urlopu), otrzymałam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop od poprzedniego pracodawcy.

  Zakładam,że nie chcesz podpisywać porozumienia o rozwiązaniu umowy i dostaniesz od pracodawcy wypowiedzenie.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przy stażu krótszym niż 3 lata to 1 miesiąc - jeśli wypowiedzenie dostaniesz jeszcze w maju, to umowa rozwiąże się 30 czerwca.
Jeśli pracodawca zatrudnia przynajmniej 20 pracowników, a przyczyna wypowiedzenia (przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi ją podać) nie leży po Twojej stronie, należy Ci się odprawa tzw. "grupowa".
Urlop za 2009r - przy założeniu j.w.,że będziesz pracować do końca czerwca to 6/12*20=10 dni.
Jeśli go nie wykorzystasz, to należy się ekwiwalent, ale zła wiadomosć jest taka,że pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia - czyli zmusi Cię do wykorzystania tego urlopu w naturze.
Oprócz urlopu należą Ci się jeszcze w okresie wypowiedzenia 2 dni wolnego na poszukiwanie pracy.

problem z zerwaniem umowy najmu
  mam pytanie wynajełam mieszkanie i niestety na czas okreslony. w umowie był odnośnik co do możliwości zerwania umowy przez właściciela nie było jednak co do moich praw. mieszkanie wydawało się dobre- wynajęcie odbyło się pod koniec lata. z nadejściem zimy okazało się że ogrzewanie nie wiele daje i jest strasznie zimno i cały czas jestem chora. Pan który zajmuje się inspekcją mieszkań był w szoku jak zobaczył jakie jest ogrzewanie i powiedział że 1 raz widzi coś takiego a jego staż pracy to dobre ponad 20 lat. czy takie coś może byc podstawą do rozwiązania przeze mnie umowy?

Możesz rozwiązać umową - podpisać nową z Erą Domową - numer komórkowy będzie nieaktywny i bezpłatnie zawieszony - możesz przenieść numer stacjonarny z tp do Ery Domowej - ale chyba Era Domowa nie liczy się do stażu w sieci Era.

[ Dodano: 2007-02-19, 15:44 ]

Pracownik zostanie objęty szczególną ochroną stosunku pracy z chwilą ukończenia 61 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego (65 lat). Nie korzysta natomiast z ochrony przewidzianej w art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej k.p., taki pracownik, któremu wprawdzie brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, lecz którego dalsze zatrudnienie nie umożliwia uzyskania prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (wyrok SN z 22 maca 1977 r., I PRN 24/77). Zgodnie bowiem z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Do tego czasu (tj. osiągnięcie 61 lat) pracownik nie podlega szczególnej ochronie, o której mowa w art. 39 k.p. i można rozwiązać z nim stosunek pracy na zasadach ogólnych.
Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a wypowiedzenie umowy o pracę ma nastąpić z przyczyn niedotyczących pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy), wówczas zastosowanie będzie znajdować ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.) - dalej u.s.z.r.s.p. Będzie to w szczególności skutkowało koniecznością wypłaty pracownikowi odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, w związku z tym, że jego staż pracy u pracodawcy przekracza 8 lat (por. art. 8 u.s.z.r.s.p.).
Po osiągnięciu 61 roku życia pracownik wkracza w czteroletni okres ochronny i pracodawca nie może złożyć mu oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Ustawodawca w art. 39 k.p. posłużył się tzw. węższą konstrukcją zakazu wypowiedzenia umowy o pracę - zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zakaz złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu w okresie ochronnym, skuteczne będzie natomiast wypowiedzenie złożone zgodnie z prawem przed rozpoczęciem tego okresu, nawet jeżeli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiłoby już w okresie ochronnym (por. L. Florek, w Kodeks pracy. Komentarz, red. L. Florek, Warszawa 2009, s. 256).
W okresie przedemerytalnym określonym w art. 39 k.p. nie będzie również dopuszczalne zwolnienie pracownika z przyczyn jego niedotyczących na gruncie u.s.z.r.s.p. Art. 5 ust. 5 u.s.z.r.s.p. zabrania wypowiedzenia umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym również w ramach zwolnień grupowych, oraz w razie zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników (art. 10 w zw. z art. 5 ust. 5 u.z.g.). Dopuszczalne będzie tylko wypowiedzenie warunków pracy i płacy, ale wówczas, w razie gdyby warunki płacy pracownika uległy pogorszeniu, pracownikowi będzie przysługiwał dodatek wyrównawczy do końca okresu ochronnego (art. 5 ust. 6 u.s.z.r.s.p.)." (odpowiedź z dnia 27.01.2010)
(oczywiście wypłacić odprawę). - pracownik jest nietykalny w tym okresie.