Nawet nie powinni siedzieć cicho ale z reguły jest tak, że wszyscy umawiają się, ze protestują a w praktyce jeden protestuje reszta siedzi cicho. Ten krzyczący wylatuje a sytuacja się nie zmienia.

Ale wiesz... jest jeszcze Art. 55. [...]§ 1.1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Zwolnienie dyscyplinarne działa w obie strony. Zatem - szukam pracy,a aktualnemu np. za nieterminową wypłatę wynagrodzeń wręczam taką oto laurkę.
Skutki:
1. mogę wyjść z dnia na dzień (w praktyce lepiej dać ze trzy dni)
2.należy mi się odszkodowanie zgodne z okresem wypowiedzenia
3.nie ma okresu karencji w zasiłku dla bezrobotnych,jak przy rozwiązaniu porozumieniem stron,lub wypowiedzeniem przez pracownika
4. Jak się odwoła do Sądu,to pewnie przyjdzie Inspekcja Pracy - bezcenne

" />Witam wszystkich! chcialabym dowiedzic o nastepujaca sprawe...
Urlop wychowawczy konczy mi sie 25.05.2005r. Nie moge podjac pracy. Czy moge rozwiazac umowe za porozumienime stron z obecnym pracodowcą. I mnie i pracodawcy jest to na reke. Umowa na czas nieokreślony. Dziekuje za szybka odpowiedz.

" />Kochani,
moje pytanie może będzie głupie, ale im dłużej się nad tym zastanawiam, tym bardziej nie wiem.

jeśli rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nastąpiło z dn. 23 lutego, to pracownik był zatrudniony w okresie od ... do 23 lutego, czy też 22 lutego. Jaką datę wpisać na świadectwie pracy?
Ja wpisałam 23 lutego i chyba żle, co?
Czy powinnam w takim przypadku wysłać pracownikowi sprostowanie świadectwa pracy - wiecie, jak ono powinno wyglądać?

będę wdzięczna za pomoc.

" />Mam pracownika, ktory nie pojawial sie w pracy w okresie 8 listopada do 24 listopada w zwiazku z czym wypowiedzielismy umowe z mocy art. 52 KP. Dzis otrzymalam pismo od w.w wnoszace prosbe o zmiane rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron. Informuje takze o pobycie w szpitalu od 22 listopada do nadal, w zalaczeniu l-4 od 20-11 do 10-12 oraz zaswiadczenie ze szpitala ze przebywa od 20 11 do nadal na leczeniu. Czy w takim wypadku wypowiedzenie jest skuteczne? Co dalej proponujecie zrobic? Prosze o pomoc

" />Pracownik ( student , jego pierwsza praca ) rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w 8 - mym miesiącu pracy. W okresie poprzedzającym rozwiązanie udzielono mu jednego dnia urlopu.
Czy za pozostałą częśc połowy wymiaru urlopu ( przysługującej po 6 miesiacach pracy ), jaki by mu przysługiwał po przepracowaniu roku nalezy mu wypłacic ekwiwalent pienięzny, czy ekwiwalent mu nie przysługuje z uwagi na nieprzepracowanie pierwszego roku i brak zastosowania zasady proporcjonalności? Dziękuję

" />W art. 36.1 K.p. uregulowano możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, najwyżej jednak do jednego miesiąca i tylko wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie jego upadłości lub likwidacji albo zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

W razie zastosowania skróconego wypowiedzenia pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Przy czym, okres za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi, który w tym czasie nie podjął żadnej pracy, do okresu zatrudnienia.

Skrócenie okresu wypowiedzenia w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy nie jest możliwe przy "zwykłym wypowiedzeniu" umowy o pracę. Natomiast zgodnie z art. 36 § 6 K.p., po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez którąkolwiek ze stron, możliwe jest ustalenie wcześniejszego terminu rozwiązania stosunku pracy. Wymieniona regulacja dotyczy nie tylko trzymiesięcznych wypowiedzeń ale również krótszych i może być zastosowana w trybie dwustronnego porozumienia. Należy dodać, że porozumienie w kwestii skrócenia okresu wypowiedzenia nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę. Ponadto, jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej w dniu 24 lutego 1994 r., sygn. akt I PZP 57/93, OSNP 1994/10/157: "W wypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, ustalenie przez strony wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę (art. 36 § 6 K.p.) nie pozbawia pracownika roszczeń wynikających z art. 45 K.p."

" />Czy mogę rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia, na zasadzie "porozumienia stron" (art.30 paragraf 1 pkt 1 kp)? Pracownica, którą zatrudniłem na 2 miesiące na okres próbny (upłynęło 1,5 miesiąca) prosi mnie o zwolnienie ze względów rodzinnych. Nie ma możliwości, aby przepracowała jeszcze tydzień wypowiedzenia. Pozdrawiam

" />Nie istnieje taka forma rozwiązania umowy jak "wypowiedzenie z pracy na mocy porozumienia stron". Umowę można rozwiązać albo za wypowiedzeniem albo za porozumieniem stron- jedna z tych możliwości. Pracownik nic nie musi przedkładać pracodawcy.Jeśli chcesz rozwiązać umowę za porozumieniem stron pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy - jeśli tak zechce, nawet gdy pokażesz mu decyzję ZUS. A jeżeli zdecydujesz się na wypowiedzenie umowy, to pracodawca tylko przyjmuje do wiadomości, że umowa rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia, zgody nie musi wyrażać. Więc w tym przypadku też nie ma sensu przedkładanie decyzji.

" />Moja pierwsza praca od 5.o5.2008 r,(3 m-ce) i od 1.08.2008 umowa na 6 m-cy z mozliwoscią 2 - tygodniowego wypowiedzenia. Mam szansę na zmiane pracy od 5.01.2009 roku.Jaką zastosować taktykę rozwiązania umowy tak by było to dla mnie najkorzystniejsze?Mam do dyspozycji 7,66 dni urlopu (do końca listopada bo 4 dni wykorzystałem) , jeden dzień do odebrania za 1.11.2008 r, ponadto praca w soboty(5), przy 40 godzinnym tygodniu pracy (od pon.-do piątku).Czy prosba o rozwiazanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być wysłana e-milem do kadr (inna miejscowość) z pominieciem miejscowego szefa filii( nie najlepsze układy)? Czy w prośbie zaproponować wybranie 7 dni + 1 + za soboty?(Te soboty to lekki nacisk na pracodawcę-brak rozmów o innym dniu wolnym za sobotę). Czy rozwiązanie umowy z dniem 31.12.2008r jest dla mnie najkorzystniejsze? (prawo do urolpu u nowego pracodawcy już w lutym a nie w marcu).Kiedy wysłać prośbę i jak długo czekać? Czy może od razu decydować sie na złożenie wypowiedzenia i który dzień zakończenia pracy bedzie dla mnie lepszy - 27.12.2008 czy 3.01.2009.

" />Zatrudniamy ponad 20 pracowników. Pracownica chce rozwiazać umowę o pracę na mocy porozumienia stron.Wystosowała takie włąśnie pismo. Zostało spisane i podpisane przez obie strony porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę.Moje pytanie: CZY POWINNAM na świadectwie pracy napisać kto wyszedł z chęcią rozwiązania umowy na mocy porozumienia? Czy wystarczy tylko: " rozwiązania ..... na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP).…......................" Dziękuje ślicznie za pomoc

" />Nie ma w kodeksie art. mówiącego o rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem pracownika na emeryturę !!!!!! to nie wiem skąd kadrowiec to wytrzasnął??????

1)może być na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt kp
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)
3) z przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia(rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia)
4) z upływem czasu, na który była zawarta
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta

Pozdrawiam

" />Urzędy pracy różnie podchodzą do tego tematu, czasami traktują kodeksową formę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem na równi z porozumieniem stron, czyli bezpodstawnie stosują okres "karencji" 3 miesiące zanim przyznają zasiłek. W praktyce aby uniknąć tejże sytuacji należałoby zastosować formę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jednak z przyczyn leżących po stronie pracodawcy np. liwkidacja stanowiska pracy. A najlepiej zrobić tak: jeżeli pracodawca i pracownik wspólnie chcą rozwiązać ten problem należy przeredagować umowę o pracę w ten sposób aby umowa na czas określony poprostu wygasła w tym konkretnym dniu.

" />
">To nie jest odpowiedz na poprzedni wpis, a jedynie naświetlenie mego problemu i niewywiązywania się ZUSu z obowiązków ustawowych. 29 kwietnia, jeszcze pracując, złożyłem w Warszawie wniosek o wcześniejszą emeryturę. Firmę poinformowałem o tym fakcie z uprzedzeniem, że w wypadku przyznania mi prawa do wcześniejszej emerytury będę prosił o zgodę na niezwłoczne rozwiązanie mowy o pracę "za porozumieniem stron". Gdy minęły 4 tygodnie poproszono mnie w pracy o informację z czym mają się liczyc. Nie mając żadnych sygnałów z ZUSu złożyłem tam wizytę i zapytałem o stan mego wniosku. Otrzymałem ustną informację od osoby przyjmującej wnioski (po konsultacji telefonicznej z, jak przypuszczam, komórką weryfikującą wnioski), że pieniędzy mogę się spodziewac miedzy 10-ym a 15-ym czerwca, a wyliczenia jeszcze pózniej. Zakłdając kompetencję i wiarygodnośc osoby zatrudnionej do kontaktów z klientami poprosiłem firmę o rozwiązanie umowy o pracę. Firma pszla mi na rękę i 27 maja zakończyłem pracę. 28 maja zanioslem do ZUSu świadectwo pracy i to był 30-ty dzień od złożenia wniosku. Nie sądzę żeby ustawodawca określając 30-dniowy termin na pdjęcie decyzji zakładał, że oznacza to że wnioskodawca najpóżniej tego dnia otrzyma ustna odpowiedz i to jeżeli przyjdzie do ZUSu i zada pytanie. Dziś mija 35 dzień i mój niepokój narasta. Bo gdyby sie okazało, że otrzymana, ustna informacja była błędna, to ja nie mam pracy a ZUSowi nawet niczego nie udowodnię. Może ktoś wie co oznacza zapis: 30 dni na podjęcie decyzji? Byłbym wdzięczny za taką informację.
Szanowny p.Rebus????

" />ART W DZIESIEJSZEJ GP
Jak ustalić ekwiwalent
przy urlopie uzupełniającym

Pracownik w 2005 r. nabył prawo, z dniem 15 marca, do
urlopu uzupełniającego; z tym dniem osiągnął bowiem
10-letni staż pracy. Umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia
stron z dniem 15 maja 2005 r. Do dnia rozwiązania
umowy pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.
Zaile dni urlopu przysługuje mu ekwiwalent pieniężny?
W takim przypadku należy ustalić wymiar urlopu za rok 2005
w proporcji do okresu zatrudnienia w tym roku, a więc za 5 miesięcy,
biorąc za podstawę wyższy wymiar urlopu, a więc 26 dni. Skoro
do dnia rozwiązania stosunku pracy pracownik w ogóle nie korzystał
z urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny
za 11 dni urlopu (5/12 z 26 daje 11).

dlaczego nie liczymy z 6 m-c?i proporcjonalnie do marca z 20 a po marcu z 26dni?

" />skłasz podanie do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dowolną datą, również może być wcześniejsza niż 31.10.04r. Co do zarobkowania na urlopie wych. Pracować można o ile to nie powoduje zasprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem. natomiast jeśli wychowawczy jest płatny (dodatek do rodzinnego), to podjęcie jakiejkolwiek pracy powoduje zawieszenie wypłaty tego dodatku.

" />Pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę przechorował 182 dni, nastepnie czekając na decyzje ZUS w sprawie przyznania renty poszedł na urlop bezpłatny. z dniem 18.05 zus przyznał pracownikowi rente w związku z czym pracownik złozył rozwiazanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 18.05. moje pytania brzmia:
1) z jakiej podstawy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? przed chorobowym miał składniki zmienne- premie, czy średnią z 3 mc z składników zmiennych wyliczam wracając się do mc przed chorobowym pracownika?
2) w miesiącu maju pracownik od 01.05.-18.05.2007 przebywał na urlopie bezpłatnym, w związku z czym bedę mu wypłacać tylko ekw. za urlop i odprawę rentową, wiem że odprawa podlega tylko opodatkowaniu, a co w przypadku ekw. nalezy go oskładkować, a co z kwotą wolną od podatku i kosztami uzyskania przychodu?
bardzo prosze o podpowiedz.