" />Zamieniłam dzisiaj kilka słów z jedną z Pań, która jest w zasadzie zainteresowana i już prawie zdecydowana na odejście na świadczenie przedemerytalne z prawem do największej z proponowanych przez Spółkę odpraw (36-krotność średniego, miesięcznego wynagrodzenia).
Ale pojawił się pewien problem, który spowodował, że owa Pani zaczęła się bać ewentualnego rozwiązania umowy o pracę. Wkradła się niepewność.
Otóz, Pani Teresa zapytała, jak się ma, ten zapis o tej wysokości odprawy (36-krotność) z zapisaem ustawy o szcególnych zasadach rozwiązywania umów o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika, której art. 8, ust 4 brzmi:


">Art. 8.
1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
2. Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1, przepis art. 36 § 11 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Hmmm...??

" />Proszę o pomoc w nastepującej sprawie: pracownik otrzymał wypowiedzenie - likwidacja stanowiska pracy od dnia 01.02.2003r (3 miesięczny okres wypow. do 30.04.2003r). Należy mu sie odprawa 2 mies.( powyzej 10 lat pracy łącznie),3 dni na poszukiwanie pracy i urlop do wykorzystania. Problem polega na tym, że prawdopodobnie będzie chciał odejść wcześniej bo znalazł pracę. Pytam więc: czy jeżeli napiszę prośbę o odejście wcześniejsze - za porozumieniem stron - będzie mu się dalej należała odprawa i jaką datę wpisać w świadectwie?

" />racownik Nasz idzie do wojska na żołnierza zwodowego. Obecnie jest on u nas zatrudniony na umowę o pracę. Zglosił, że ma zgodę i przyjdzie do zakładu zawiadomienie, że on idzie do wojska na żołnierza zawodowego. Nadmieniam, że czynną słuzbe wojskową juz ma za sobą. Jak prawidłowo powinnam rozwiazać z nim umowę o pracę ?Czy porozumienie stron, czy za wypowiedzeniem przez pracownika ? Czy jeszcze inna obcja. Chyba poza urlopem nie należy mu sie odprawa wojskowa, skoro juz kiedyż był w wojsku. Moze ktoś miał podobny przypadek

" />nie obowiązują tu żadne odmienne zasady dot. rozwiązania umowy o pracę.Obowiązuje Cię jedynie Kodeks Pracy - czyli umowa może być rozwiązana zarówno za porozumieniem stron jak i za wypowiedzeniem (oczywiście przez pracownika).Porozumienie jest wygodniejsze, bo nie obowiązują tu żadne terminy. Oczywiście żadna odprawa nie przysługuje.

" />w kodeksie pracy jest spodób rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Pracownik zgłosił się dzisiaj do mnie i wypowiedział umowę, jednak prosił czy mogloby być w świadectwie pracy napisane, że to pracodawca wypowiada umowę na mocy porozumienia stron.i w tym ommencie mam problem
Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony z mozliwością dwutygodniowego okresu wypowiedzenia przez każdą ze stron.
jakie w takiej sytuacji bedą konsekwencje
1) czy pracownikowi należy się urlop proporcjonalny za przepracowany okres w 2005r
2)czy nalezy się odprawa w związku z rozwiązaniem umowy( zatrudniam 21 osób)
3)czy należą się dni wolne na poszukiwanie pracy( gdzieś czytałam że tylkoa wniosek pracownika)
Dodam że w chwili obecnej 0d 29 marca do 9 kwietnia przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy w tym momencie może być rozwiązanie za porozumieniem jeżeli jest nieobecy w pracy?
jak wyglada sprawa jeżeli on napisze wniosek o rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.
Z jego rozmowy myslam się jednak że to chodzimu jednak o to że to porozumienie ma nastąpić pomiedzy naszym a jego przyszłym zakładem pracy
Jak w takim momencie wygląda sprawa papierkowa.
Czy jeżeli zakład go przejmnie to czy odemnie nalezy mu się urlop proporcjonalny za przepracowany okres??/

Bardzo proszę o pilną poradę, ponieważ jutro rano ma się zgłosić a ja chciałabym mieć wszysko wyjaśnione

dziękuję bardzo

" />Ad. 1.

Pracownikowi należy się urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, bez względu na sposób rozwiązania stosunku pracy.

Ad. 2.

art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mówi, że art. 8 tej ustawy (odprawy) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron

Ad. 3.

Dni wolne na poszukiwanie pracy przysługują wyłącznie, gdy to pracodwaca wypowie umowe o pracę. Jeśli umowa o prace rozwiązana jest na mocy porozumienia stron, wolne na szukanie pracy nie przysługuje, bez względu na to z której strony "wyjdzie" propozycja.

To, że pracownik jest w trakcie zwolnienia chorobowego nie ma znaczenia, dla rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron. Tylko wypowiadanie umów w trakcie nieobecności usprawiedliwionej jest niedopuszczalne przez kodeks.

" />Czy mam rację twierdząc , że w przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem (przyczyna : niewywiązywanie się z powierzonych obowiązków) nie przysługuje mu odprawa pieniężna? (Nadmieniam , iż firma zatrudnia 12 pracowników).
Uważam ,że odprawa przysługuje w przypadku przejścia na rentę lub emeryturę , albo w sytuacji gdy ma miejsce zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jednakże jestem "młodą kadrową" i zaprzyjaźniona z firmą "kadrowa z doświadczeniem" twierdzi , że odprawa się należy.
Pomóżcie więc stwierdzić kto tutaj ma rację.

Wdzięczna za pomoc :
Ewelina

" />Tylko po czym poznać, że pracownik nabył te prawa emerytalne? Po tym, że wniosek złożył? Decyzje mogą być różne.Stażu pracy też na 100% pewni być nie możemy, a szczególnie teraz kiedy wszyscy spieszą się być wcześniejszymi emerytami i na "ryzyk - fizyk" próbują uzupełniać ten staż . Nie zawsze rolnictwo , chałupnictwo czy praca na mniej niż pół etatu przejdzie.Mając swoją firmę wolę zapłacić znikome odsetki niż nienależną i nie do odzyskania odprawę. Odsetki w skali roku niech wynoszą w zaokr. 12%. ZUS decyzje podejmie góra miesiąc od złożenia wniosku. Czyli gdyby nawet pracownik złożył wniosek dzień po rozwiązaniu umowy o pracę i pokazał mi decyzję po upływie miesiąca to od 2500 zł odprawy zapłacę 25 zł odsetek. Ale wtedy jestem pewna, że odprawa przysługiwała. W interesie pracownika jest więc złożenie wniosku emerytalnego w odpowiednim czasie.

" />WItam CIĘ serdecznie.I) Zatrudniany od 3-czerwca -2004 roku ponad 20 pracowników. We wrzesniu zwolniliśmy pracownika bez wypowiedzenia zgodnie z art 52 par. 1 punkt 1. Czy należała mu się odprawa? II) Czy należeć sie będzie odprawa jesli pracodawca wypowie umowe o prace za wypowiedzeniam (ale nie będzie to redukcja stanowiska pracy, a tylko chcęć rozwiązania z nim stosunku pracy i będzie to dotyczyło tylko 1 pracownika) ? DZIĘKUJĘ za pomoc ;)

" />Witam. Ja i moi współpracownicy dostaliśmy dzis wypowiedzenie umowy o pracę w części dotyczącej warunków wynagrodzenia na okres 3 miesięcy, czyli do 31 grudnia. Po tym okresie zostaną nam przedstawione nowe warunki płacowe ( podejrzewam, że mniej korzystne niż dotychczasowe)Pozostałe warunki umowy o prace pozostają bez zmian. Ile mamy czasu na podpisanie tego pisma? Co będzie jeśli w ogóle go nie podpiszemy? Czy jest to równoznaczne z rozwiązaniem umowy o prace i czy wtedy pracodawca musiałby wypłacić nam odprawy? Moja firma zatrudnia 12 osób , wszyscy mamy długi staż pracy( ja ponad 20 lat a u tego pracodwawcy ponad 9 ) i umowy na czas nieokreślony. Dziękuję za wszelkie informacje na ten temat. Ewa

" />wszystko zalezy od trybu rozwiazania umowy o prace, jesli zatrudniona byla na czas nieokreslony i zostala zwolniona z przyczyn zakladu pracy w zwiazku z usawa o zwolnieniach grupowych to pracodawca musi wyplacic odprawe,jej wysokosc zalezy od tego kiedy uplywa okres wypowiedzenia, jeśli po 01.07.2003 to przy stazu pracy 6 lat,u obecnego pracodawcy, przysługuje jej odprawa 2 miesięczna.

" />Otrzymałem wypowiedzienie umowy o pracę na podstawie art.1 ustawy z dnia 28.12.1996r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy .......

Należy mi się 1 m-czna odprawa.
Zakład pracy, by ustalić prawo do odprawy załączył druk oświadczenia do wypełnienia. M.in. jest tam informacja czy prowadzę/nie prowadzę działalność gospodarczą.
Ja prowadzę dodatkowo działalność gosp. i z tego powodu nie otrzymam odprawy ;((
PYTANIE:
Na jaki dzień
- wręczenia wypowiedzenia
- rozwiązania stosunku pracy
podaje się ten stan ?
Zastanawiam się nad zawieszeniem (czy zlikwidowaniem) działalności,m.in. dla potrzeb uzyskania prawa do odprawy.
Proszę o szybką podpowiedź.
Z góry dziękuję i pozdrawiam

" />1) Czy pracodawca wypowiadając umowę na czas czas określony ponad 6 m-cy musi podawać powód tego wypowiedzenia ? ( zakład powyżej 40 osób)
2) Czy pracodawca wypowiadając umowę na czas nieokreśliny zawsze musi podawać powód tego wypowiedzenia ?

Bardzo prosze o informację:
3) prosze o podanie w miarę możliwości jak najwiecej możliwych przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas NIEokreslony która to właśnie przyczyna obliguje pracodawce do wypłacenia odprawy.
4) Jak równiez podanie przczyn wypowiedzenia przez pracodawcę które nie będą skutkowac wypłatą odszkodowania.
Za wszystkie informację jw będę bardzo a to bardzo wdzieczna.

" />WITAM. MAM NASTĘPUJĄCY PROBLEM. W LUTYM 2004 MÓJ TEŚĆ DOWIEDZIAŁ SIĘ O TYM ŻĘ W PRZYPADKU LIKWIDACJI JEGO ETATU W ZAKŁADZIE (POWYŻEJ 20 OSÓB) MA SZANSE NA ŚWIADCZENIE PRZEDEMERYTALNE. TEŚĆ ZAPROPONOWAŁ TAKOWE ROZWIĄZANIE PRACODAWCY WIEDZĄC ŻE LIKWIDACJA ETETU TEŻ JEST DLA NIEGO KORZYSTNA. PRACODAWCA POSZEDŁ NA RĘKĘ I 25 MARCA 2004 TEŚĆ ZOSTAŁ ZWOLNIONY. W ROZWIĄZANIU UMOWY JAKO POWÓD JEST PODANE: PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA (ART 30 PAR 1 PKT 2 KP) Z PRZYCZYN EKONOMICZNYCH - LIKWIDACJA ETATU. W MOIM ROZUMIENIU TO NIE TEŚĆ WYPOWIADAŁ STOSUNEK PRACY ALE MOGĘ SIĘ MYLIĆ. TEŚĆ DO DZIŚ NIE DOSTAŁ ODPRAWY. PRACODAWCA ZWODZI GO A TEŚĆ SAM NIE JEST PEWIEN CZY TAKOWA ODPRAWA MU SIĘ NALEŻY ORAZ CZY JEŚLI SIĘ NALEŻY TO DO JAKIEGO CZASU MOŻE SIĘ O TAKĄ ODPRAWĘ UBIEGAĆ. PROSZĘ O ODPOWIEDŹ LUB O WSKAZANIE MIEJSCA GDZIE BYM MÓGŁ JĄ UZYSKAC. NA RAZIE SZUKAŁEM W KODEKSIE PRACY ALE SIĘ NIE DOSZUKAŁEM. ADAM LEWANDOWSKI, adixon1@poczta.onet.pl

" />Dostałem wypowiedzenie z zakładu pracy z przyczyn niedotyczących pracowika.Rozwiązanie umowy następuję w dniu dzisiejszym tj. 30.06.2004r. W związku z tym mam zapytanie czy zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną z dniem rozwiązania umowy o pracę, czy może też ję wypłacić w terminie poźniejszym bez odsetek za zwłokę.
W zakładzie pracy poinformowali mnie, że naliczą należną mi odprawę w późniejszym terminie ponieważ niezdążyli jej na liczyć. Na moje zapytanie kiedy moge spodziewać się otrzymania odprawy nie potrafiono sprecyzować daty przekazania odprawy oraz że nie należą się żadnie odsetki. (Na jakiej podstawie?)
Równocześnie powstaje inny problem. Zamierzam się zarejestrować w Urzędzie Pracy jako bezrobotny. Czy w związku z tym będę zobowiązany do poinformowania Urzędu o otrzymaniu należnej odprawy? Byłoby to niekorzystne gdyż wpłynęłoby to na nieotrzymaniu zasiłku za dany miesiąc. Z góry dziękuje za odpowiedź.