Owszem, ptrawda, ale...

Nie w pr4zypadku nauczyciela placówki feryjnej (szkoły w organizacji której przewidziane są ferie zimowe i letnie)

Taki mauczyciel ma w czasie ferii urlop, bo tak stanowi zapis ustawy Karta Nauczyciela (art 64 ust 1), zatem nauczycielowi placówki feryjnej nie udziela się urlopu - wraz z nastaniem ferii nauczyciel jest po prostu na urlopie, chyba że znajduje sie wówczas w stanie wykuczającym korzystanie z urlopu wypoczynkowego (choroba, urlop macierzyński), ale wtedy ma on prawo po ustaniu tego stanu do urlopu uzupełniającego.

T4ermin urlopu nauczyciela placówki feryjnej jest sztywny i nie ma żadnych możliwości zmiany go przez pracodawcę, a ewentualne przesunięcie może byc spowodowane jedną z przyczyn podanych w art 66 ust 1 KN, wśród których nie ma braku tzw."zdolności do pracy"

W Pani przypadku, bez względu na przyniesienie lub nie zaświadczenia "o zdolności do pracy" jest Pani na urlopie od 23.06 i powinna Pani 1.07 i 1.08 otrzymać wynagrodzenie urlopowe, a 31.08 Pani umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu.

Natomiast, żeby się ponownie zatrudnic powinna Pani przedstawic zaświadczenie lekarskie (wstepne) i to bez względu na to czy miała Pani długie zwolnienie czy nie.

W przypadku nauczycieli nie obowiązuje art 25(1) §1 k.p.

Jeśli Pani nie ma wpisane na umowie, że jest ona na zastępstwo z podaniem nazwiska osoby zastępowanej to nie jest ona taka umową.

Wybrałabym na Pani miejscu wariant 3 z zaproponowanych przez dyrekcję i nic więcej bym nie mówiła tylko zgodziła sie na to rozwiązanie

Natomiast w razie otrzymania wypowiedzenia odwołałabym się do sądu pracy - dyrektor, żeby wypowiedzeć Pani umowę na czas nieokreślony musi mieć konkretny i prawdziwy powód i musi go podać

Witam ponownie!
Dla ewentualny przyszłych zainteresowanych, chciałam wyjaśnić jak potoczyła się moja sprawa. Ponieważ Dyrektor wycofał się jednak z propozycji, które mi zaoferował, zasłaniając się Starostwem, które to ponoć nie wyraziło zgody na zatrudnienie mnie na czas określony, postanowiłam udać się do źródeł. Dowiedziałam się, ile w kwestii zatrudniania ma do powiedzenia starostwo - nic, to Dyrektor zatrudnia i przedkłada Starostwu tylko do zatwierdzenia kandydaturę. Byłam również w kancelarii prawnej i nie jest prawdą, że w przypadku nauczycieli nie obowiązuje art. 25(1) §1 k.p.. tym bardziej, że w K.N. jest niemal identycznie brzmiący zapis, a czego nie wyjaśnia K.N. reguluje to k.p. W związku z powyższym w takiej sytuacji należy sprawę zgłosić do Sądu Pracy, który uzna moją 3 umowę za umowę na czas nieokreślony, ew. aby być całkowicie w zgodzie z prawem można o całej sytuacji poinformować PIP. W przypadku natomiast, gdy ktoś chce wejść na ścieżkę wojenną z Dyrektorem i podziękować mu za "poważne" traktowanie pracowników, pozostaje Prokuratura. W moim przypadku pomogło już to pierwsze rozwiązanie by Dyrektor zmienił zdanie. Pozdrawiam wszystkich nauczycieli, którzy podobnie jak ja borykają się z zawiłościami prawa pracy, oraz wszystkich na tym forum, którzy "pomagają" nam w problemach.

Dzień Dobry

Od 01.09.2009 zostałem zatrudniony w szkole jako nauczyciel + wychowawca w internacie. Umowę miałem na czas określony do 26 czerwca 2010r przy czym było zaznaczone w umowie nie dłużej niż do funkcjonowania internatu. W sumie miałem ponad etat: 6 godzin - jako nauczyciel informatyki i 26 godzin jako wychowawca w internacie. Problem jest tego typu ze internat przestał działać w maju i to co miałem zaznaczone w umowie (nie dłużej niż do funkcjonowania internatu) umowa wygasła w dniu końca maja. W czerwcu już tylko uczyłem, czyli miałem te 6 godzin. Na okres czerwca podpisałem aneks do umowy na ten 1 miesiąc czyli te 6 godzin lekcyjnych. I tutaj jest problem i nawet w księgowości nie wiedzą jak sobie z tym poradzić. Dzwonią po kuratorium i tak na prawdę nikt nie wie do końca jak to powinno być. Powinni mi wypłacić ekwiwalent za urlop i twierdzą ze ustala się to z ostatniego miesiąca pracy czyli z tych tylko 6 godzin. I tutaj jestem stratny ponieważ jak bym nie podpisał tego aneksu to by mi ekwiwalent liczyli z ponad etatu i wtedy bym dostał dość sporo pieniędzy a tak dostanę całe g.
I tutaj jest moje pytanie czy mają racę że mi wypłacą z tych 6 godzin czy to się jakoś uśrednia? Chodzi o to ze przyjmują mi stawkę zarobków z ostatniego miesiąca pracy a wtedy już nie wiele zarabiałem. W szkole twierdzą ze taki jest przepis prawny aczkolwiek sami jeszcze nie są pewni. Jak to ma być faktycznie? proszę o rade jak rozwiązać ten problem żebym nie był stratny.

2 tygodnie - to w jeśli chodzi o rozwiązanie umowy.

A jesli chodzi o prace - wg mnie dałas sobie za mało czasu. Niemal każda praca na początku to stres, niepewnośc i poczucie nadmiaru obowiązków. Za jakis czas nie będzie zajmowało ci tyle czasu przygotowanie sie do lekcji, czy sprawdzenie zeszytów.
A praca nauczyciela to naprawdę harówka z ważnym plusem - sa "momenty" o których wspomniałas...
Absolutnie nie namawiam jednak do pozostania w tym zawodzie wbrew sobie :wink:


Trzymaj się!

PS. Twój post powinni przeczytac wszyscy ci, którzy "wyrzygują" -za przeproszeniem- nauczycielom niewielką liczbę godzin, dobre :o zarobki, płatne wakacje itd itp :roll:

  Zapis w umowie zawartej na 3 miesiące powołujący się na art. 33 kp świadczy tylko o nieznajomości prawa przez pracodawcę. Nie upoważnia on żadnej ze stron do wypowiedzenia umowy terminowej krótszej od 6 miesięcy (nie dolicza się okresu trwania poprzedniej umowy zawartej także na 3 miesiące).
Ponadto:
- Polskie prawo pracy nie przewiduje ustnego rozwiązywania umów o pracę.
- Nie ma czegoś takiego jak "wypowiedzenie za porozumieniem stron".
- Aby rozwiązać umowę za porozumieniem stron, obie strony muszą to zgodnie wyrazić na piśmie.
- Obowiązkiem pracownika jest stawianie się do pracy do ostatniego dnia trwania umowy o pracę.
- Pracodawca ma prawo odsunąć pracownika od wykonywania pracy, lecz musi wypłacać wynagrodzenie.
- Pracodawca może zażądać zwrotu samochodu i telefonu - są jego własnością.
- Jeśli pracodawca ma wątpliwości, niech się uda do PIP, tam mu dokładnie wszystko wyjaśnią, pouczą, a za łamanie przepisów prawa mogą też ukarać mandatem, gdyż jest to najlepszy nauczyciel prawa. :)

Zgodnie z art. 27 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 359 z późn. zm.), wiek emerytalny wynosi co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn.
Oznacza to, że pracownik, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje cztery lata, korzysta z ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę wynikającej z art. 39 k.p. Młodsze osoby są objęte ochroną przedemerytalną wówczas, gdy znajdują się w grupie zawodowej, dla której przewidziano ustawowo niższy wiek emerytalny (nauczyciele, górnicy, kolejarze...).

wypowiedzenie umowy nauczycielowi-stażyście
  Mam pytanie. Zawarłam umowę o pracę na czas określony od 01/09/2009 do 31/08/2010. Jestem na stażu. W związku z tym, że w kwiteniu 2010 roku do pracy będzie wracała nauczycielka, która była na urlopie wychowawczym, a którą ja zastępowałam, jaki przysługuje mi okres wypowiedzenia? Czy dyrektor może rozwiązać ze mną umowę przed 31/08/2010? Z góry dziękuję za pomoc.

Rozporządzenie w sprawie organizacji nauki religii w przedszkolach i szkołach:
§ 5. 1. Przedszkole lub szkoła zatrudnia nauczyciela religii, katechetę przedszkolnego lub szkolnego, zwanego dalej «nauczycielem religii», wyłącznie na podstawie imiennego pisemnego skierowania do danego przedszkola lub szkoły, wydanego przez:
1) w przypadku Kościoła Katolickiego - właściwego biskupa diecezjalnego,
2) w przypadku pozostałych kościołów oraz innych związków wyznaniowych - właściwe władze zwierzchnie tych kościołów i związków wyznaniowych.
2. Cofnięcie skierowania, o którym mowa w ust. 1, jest równoznaczne z utratą uprawnień do nauczania religii w danym przedszkolu lub szkole. O cofnięciu skierowania właściwe władze kościołów lub innych związków wyznaniowych powiadamiają dyrektora przedszkola lub szkoły oraz organ prowadzący. Na okres pozostały do końca roku szkolnego kościół lub inny związek wyznaniowy może skierować inną osobę do nauczania religii, z tym że równocześnie pokrywa on koszty z tym związane.
3. Nauczyciel religii prowadzący zajęcia w grupie międzyszkolnej lub pozaszkolnym (pozaprzedszkolnym) punkcie katechetycznym albo uczący na terenie kilku szkół lub przedszkoli jest zatrudniany przez dyrektora szkoły lub przedszkola wskazanego przez organ prowadzący, o którym mowa w § 2 ust. 2, lub przez organ wskazany w porozumieniu, o którym mowa w § 2 ust.
4. Nauczycieli religii zatrudnia się zgodnie z Kartą Nauczyciela.


A więc umowa o pracę z nauczycielem religii zawierana jest przede wszystkim w zależności od stopnia awansu zawodowego:
- na czas określony
- na czas nieokreślony
- na podstawie mianowania.




Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.


2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.

I jeszcze raz... jadziem

Ustawa:


Ustawa o Instytucie Edukacji Narodowej


Art. 1 – Postanowienia ogólne

1. Niniejsza ustawa reguluje system oświaty w Republice Wirtualnego Świata.

2. Ustawa ustala możność wykonywania zawodów publicznych, tylko po ukończeniu odpowiedniej szkoły (profilu) z wynikiem pozytywnym.

Art. 2
Ustanawia się następujący statut Instytutu Edukacji Narodowej WŚ:

Rozdział I: Wstęp:

1. Instytut Edukacji Narodowej WŚ ma siedzibę na stronie internetowej i forum.
2. Nadrzędnym zadaniem Instytutu jest zapewnienie odpowiedniego wykształcenia obywatelom Republiki WŚ.

Rozdział II: Struktura:

1. Instytut składa się z:

1. Dyrektora;
2. Ministra właściwego ds. oświaty;
3. Uczniów;

Art. 3 – Rekrutacja w IEN

1. Każdy gracz WŚ ma prawo, lecz nie obowiązek zapisania się do szkoły w celu podniesienia swoich kwalifikacji zawodowych, bądź też nie.
2. Podania o przyjęcie do szkoły (Liceum Ogólnokształcące i Szkoły Wyższej) przyjmowane są w Sekretariacie wg wzoru wskazanego przez Dyrektora IEN
3. Sekretariat będzie dostępny pod adresem forum szkoły:
www.instytutedukacji.boo.pl
4. Uczeń, który został wydalony ze szkoły ma prawo złożyć ponownie wniosek o przyjęcie do IEN w kolejnym roku szkolnym.


Art. 4 – Liceum Ogólnokształcące

1. Ukończenie Liceum Ogólnokształcącego jest warunkiem przystąpienia do nauki w Szkole Wyższej.
2. Przedmiotem w Liceum jest „Wiedza o RWŚ”
3. Czas kształcenia jest ustalony w rozporządzeniu (tu wstawię datę nowej nowelizacji do rozporządzenia. Jeśli ktoś chce znać treść zmian jakie powprowadzałam w tym rozporządzeniu chętnie je tu wstawię) o programie nauczania w palcówce publicznej.

Art. 5 – Kierunki w Szkole Wyższej IEN

1. Warunkiem przystąpienia do Szkoły Wyższej jest ukończenie Liceum Ogólnokształcącego.
2. Kierunki w Szkole Wyższej:
a) Kierunek: Sędzia
- specjalność: prawo karne
- specjalność: prawo cywilne
- specjalność: prawo rodzinne
b) Kierunek: Prokurator
c) Kierunek: Policjant
d) Kierunek: Urzędnik
- specjalność: Urząd Stanu Cywilnego
- specjalność: Urząd Rejestracji Produktów i Usług
- specjalność: Urząd Patentowy
e) Kierunek: Notariusz
f) Kierunek: Komornik
g) Kierunek: Prawnik
h) Kierunek: Polityka
3. Każdy uczeń ma prawo uczyć się wszystkich specjalności w jednym czasie dostępnych na danym kierunku.
4. Ukończenie danego Kierunku daje objęcia pracy na stanowiskach publicznych w RWŚ.
5. Warunki starania się o tytuł doktora czy profesora zostały zawarte w Rozporządzeniu Ministra Dziedzictwa Narodowego i Sportu (tu też wstawię datę nowelizacji rozporządzenia)

Art. 6 – Obejmowanie stanowisk pracy po ukończeniu szkoły

1. Żaden gracz WŚ, który nie ukończy danego profilu, z którym będzie się wiązać jego przyszła praca, nie powinien objąć stanowiska publicznego w RWŚ.

Rozporządzenie:


Nowelizacja rozporządzenia z dnia 19 marca 2009 roku

PROGRAM NAUCZANIA W PLACÓWCE PUBLICZNEJ.

1) Program nauczania Instytutu Edukacji Narodowej realizowany jest zgodnie z wytycznymi MDNiS i obejmuje wszystkie przedmioty zgodnie z minimum programowym.


2) Kryterium oceniania, które obowiązuje:

2.1 w Liceum Ogólnokształcącym:
a) ocena celująca: uczeń wykazujący swoją wiedzę ponad podstawę programową
b) ocena bardzo dobra: 100 – 91%
c) ocena dobra: 90 – 75%
d) ocena dostateczna: 74 – 51%
e) ocena dopuszczająca: 50 – 31%
f) ocena niedostateczna: 30 i niżej%

2.2. w Szkole Wyższej:
a) ocena celująca: uczeń wykazujący swoją wiedzę ponad podstawę programową
b) ocena bardzo dobra: 100% – 91%
c) ocena dobra: 90% – 75%
d) ocena dostateczna: 74% – 51%
e) ocena dopuszczająca: 50% – i niżej


3) Program nauczania obejmuję kompleksowe kształcenie w zakresie:

3.1. Liceum Ogólnokształcącym:
a) Rok Szkolny trwa 2 tygodnie;
b) Dyrektor IEN wysyła uczniom prywatne wiadomości z wykładem danego przedmiotu
c) aby zaliczyć rok szkolny należy zdać egzamin w określonym terminie.
d) Podstawowym przedmiotem w w/w szkole jest „Wiedza o RWŚ”
e) Świadectwo ukończenia Liceum wystawia Dyrektor IEN
f) W przypadku gdy uczeń nie zaliczy przedmiotu ma prawo do sesji poprawkowej.
- termin sesji poprawkowej oraz materiał wyznacza Dyrektor Instytutu
- nie zaliczenie przedmiotu w sesji poprawkowej wiąże się z nieotrzymaniem świadectwa ukończenia Liceum oraz powtórzenia Roku Szkolnego.


3.2. Szkoły Wyższej:
a) Rok Akademicki trwa 2 tygodnie.
b) Dyrektor IEN wysyła uczniom prywatne wiadomości z wykładem odpowiadającemu danemu kierunkowi.
c) aby zaliczyć rok szkolny należy zdać egzamin w określonym terminie.
d) Kierunki w Szkole Wyższej i specjalności są jednocześnie przedmiotami.
e) Świadectwo ukończenia Szkoły Wyższej wystawia Dyrektor IEN.
f) po ukończeniu danego kierunku student otrzymuje tytuł magistra.
g) W przypadku gdy student nie zaliczy danego kierunku ma prawo do sesji poprawkowej.
- termin sesji poprawkowej oraz materiał wyznacza Dyrektor Instytutu.
- nie zaliczenie kierunku bądź specjalności w sesji poprawkowej wiąże się z nieotrzymaniem świadectwa ukończenia Szkoły Wyższej oraz powtórzenia Roku
Akademickiego.
h) Szkoła Wyższa umożliwia również otrzymania tytułu doktoranckiego oraz profesora.
- warunkiem otrzymania w/w tytułów jest ukończenie kolejno Liceum Ogólnokształcącego następnie Szkoły Wyższej (danego kierunku)
- aby otrzymać w/w tytuł doktora należy złożyć wniosek do Dyrektora o umożliwienie napisania pracy doktoranckiej w IEN.
- temat pracy doktoranckiej ustala MDNiS.
- tytuł profesora można uzyskać poprzez swoją działalność naukową w WŚ. (praca naukowa, książka itd.)
- wnioski o przeprowadzenie egzaminu doktoranckiego złożone na ręce MDNIS po dniu 22/07/2009 będą już rozpatrywane wg nowego systemu.

To co pogrubione uległo kolejnej zmianie.
Zlikwidowałam funkcje nauczyciela. Co myślicie o takim rozwiązaniu?
Można było by zlecić komuś przygotowanie takich wykładów (umowa na zlecenie np.)
Już powiedzmy, że osoby, które otrzymała tytuły wg starego systemu niech już sobie je zatrzymają. Zwłaszcza, że większość dotyczy przedmiotów, których już ma nie być.