Pracownik sam napisał wypowiedzenie umowy o pracę.
Na wypowiedzeniu doznał wypadku przy pracy.
Dostał zwolnienie lekarskie, którego termin kończy się 10 dni po skoń czeniu trwania wypowiedzenia.
Czy pomimo to pracownik może sobie odejść czy musi zostać w zatrudnieniu dopóty dopóki nie skończy mu się zwolnienie lekarskie ?
Jak postąpić w tym przypadku skoro to pracownik sam napisał prośbę o rozwiązanie umowy o pracę.

" />Oj Księciuniu w piętkę gonisz.
Z silnym każdy się liczy?? No dopóki ktoś nie stanie się silniejszy (nawiasem mówiąc pokaż mi coś silniejszego niż układ polityczny?)
Możemy wywierać wpływ na układ polityczny poprzez składanie wniosków obywatelskich, przez co zmusza się układ do uruchomienia procesów decyzyjnych. Trzeba się tylko liczyć z tym, że czasem to nie wystarcza ponieważ w wyniku procesu decyzyjnego układ polityczny podejmuje decyzję o zaniechaniu.

Silna pozycja ma kogoś do czegoś zmusić?? nie tędy droga. Można kogoś zmusić do określonego postępowania poprzez:
a) argumenty w dyskusji merytorycznej
b) przedstawiając gotowy plan działania

Z pozycji silnego negocjuje grupa przestępcza wymuszająca okup od przestraszonych obywateli.

Podsumowując:

Cel nr 1 - podnoszenie standartów pracy poprzez:
a) edukację (obustronną)
b) branie czynnego udziału w tworzeniu przejrzystych norm prawnych
Cel nr 2 - ułatwianie dostępu do szkoleń pracownikom ochrony poprzez
a) zbiorowe (więc niedrogie) konferencje
b) wydawanie broszury zawodowej w formie elektronicznej (tu może to zabrzmieć jak reklama ale takie rozwiązanie wybrali miłośnicy muzyki Country i wydawany jest "Dyliżans". Piszą tam spece od country, wywiady z gwiazdami itp)
Cel nr 3 - stworzenie aktywnej grupy wsparcia
a) dyżury telefoniczne prawników (ewentualnie można zawrzeć jakąś umowę z grupą studentów prawa)
b) itd itd itd

To przykład konstruktywnej krytyki. Powiedziałem co jest złe i dałem konkretny przykład. Ja to widzę w ten sposób, chociaż to z pewnością nie jedyne rozwiązanie.
Pozdrawiam

" />bardzo proszę o opinię czy poniższy zapis jest zgodny z prawem, jeżeli nie to dlaczego?
"wobec spełnienia warunków do uzyskania emerytury kolejowej w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 17.12.98 itd, z dniem ....... wypowiadam Panu umowę o pracę ze skutkiem rozwiązania umowy na dzien ....itd.

" />Wypowiedzeniem zmieniającym można zaproponować nowe warunki pracy lub płacy, a do nich nie należy długość trwania umowy o pracę. Zmianę długości trwania umowy o pracę mozna dokonać tylko poprzez wypowiedzenie dotychczasowego stosunku pracy i ewentualne zawarcie nowej umowy.

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony możliwe jest tylko wówczas, gdy zawarto ją na okres dłuższy niż 6 m-cy i zawiera zapis dopuszczający jej rozwiązanie.

Jeśli więc ta umowa została zawarta do 2006 roku i zawiera klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia, to co ją wypowiadać teraz i zawierać następną, także na czas określony, może również nieodpowiadni ? Nie będzie już można zawrzeć bez wymaganej przerwy następnej umowy na czas określony.

W tej sytuacji pozostałabym przy obecnej umowie, wypowiadając ją dopiero wówczas, gdy rzeczywiście będzie to wskazane.

" />Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika i nabycie prawa do świadczenia emerytalnego nie musi być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jeśli więc pracodawca nie wypowie umowy o pracę, może to zrobić pracownik. Skutki dla niego są takie same, jakby wypowiedział pracodawca.



Jedyna różnica polega na tym, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie dopiero po osiągnięciu przez pracownika wieku emerytalnego, natomiast pracownik, może złożyć wypowiedzienie na 3 miesiące przed osiągnięciem tego wieku. Musi jednak tak obliczyć, aby rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło po osiągnięciu tego wieku.

Wniosek o emerytyurę nie składa do pracodawcy, lecz do zus-u, w czym pracodawca pomaga.

" />Z pewnością nie jest to umowa na okres próbny, bo ta mogłaby być najdłużej do 9.09.br.

Jeśli jest to umowa na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy i zawiera klauzulę o dopuszczalności jej rozwiązania, to obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Nie ma znaczenia kiedy złożysz wypowiedzenie. Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w trzecią sobotę po złożeniu wypowiedzenia.

Jeśli umowa jest zawarta na czas do 6 miesięcy, lub dłużej ale nie ma klauzuli o dopuszczalności jej wypowiedzenia, to nie można tej umowy wypowiedzieć.

Możliwe jest tylko jej rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

" />Jak ma wyglądać pismo do tego pracownika jeżeli dzisiaj miałabym przygotować czy może być że informuję iż z dniem 11 marca rozwiązuję umowę zawartą z panią w dniu....., czy też muszę wyjaśnić dlaczego.A następne pytanie, jeżeli dzisiaj nie dam tego rozwiązania bo np. nie będzie jej w pracy
To jest umowa-zlecenie ?? czy raczej umowa o pracę.

Miesięczne okresy wypowiedzenia rozpoczynają swój bieg 1 dnia miesiąca następującego po wręczeniu wypowiedzenia i trwaja do ostatniego dnia tego miesiąca. Pismo wypowiadające nie może więc brzmieć: Z dniem 11 marca rozwiązuję ... To ma być wypowiedzenie, a nie rozwiązanie.

" />WITAM, PROSZĘ O RADĘ I INFORMACJĘ W NASTĘPUJĄCEJ SRPAWIE: JAK NALEŻY ROZUMIEĆ SYT.: PRACOWNIK SKŁADA PROŚBĘ O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON NP. Z DNIEM 1 LISTOPADA, INFORMUJĄC ŻE JEŚLI NIE PRACODAWCA NIE WYRAZI NA TO ZGODY TO NALEZY TO PISMO TRAKTOWAĆ JAKO WYPOWIEDZENIE UMOWY Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA.
pRACODWCA NIE REAGUJE NA TO PISMO, TZN. NIE WYPOWIADA SIĘ W TEJ SPRAWIE, NIE ROBI ŻADNEJ ADNOTACJI, PRACOWNIKOWI TRUDNO SIĘ JEST DO NIEGO "DOBIĆ" . JAK WOBEC TEGO PRACOWNIK MA ROZUMIEĆ TĄ SYTUACJĘ??????? ZALEŻY MU NA POROZUJMIENIU STRON I SZYBKIM ROZSTANIU SIĘ Z PRACODAWCĄ.

" />Witam serdecznie! Mam wcale nie taki mały problem. Jutro mam złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, nie wiem tylko czy ma to być w moim przypadku klasyczne "Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem" czy "Rozwiązanie umowy za uprzedzeniem". Wyjaśnię pokrótce o co chodzi. Od nowego roku firma w której pracuję zmieniła właściciela. Wiem że w związku z tym w okresie do dwóch miesięcy mogę wypowiedzieć umowę z zachowaniem 7 dniowego okresu wypowiedzenia, czyli do 29 lutego. Moja prośba jest taka, by ktoś mający wiedzę udzielił mi wskazówki na ten temat, a w szczególności jak powinno wyglądać takie wypowiedzenie (wzór) czy może być zwykłe, ale z terminem 7 dni. Mam umowę na czas nieokreślony. Serdecznie dziękuję i pozdrawiam

" />zostałam zatrudniona na czas próbny od 04.11.03. do 04.02.04. tak się złożyło iż co innego obiecywali a co innego dano do pracy ale pomijając już to, chcę jak najszybciej rozwiązać tą umowę. Byłam dziś w pracy nie zgadzają się na porozumienie stron, obowiązuje mnie 2 tyg.( co wiem) podałam przyczynę bardzo trudną sytuację rodzinną, ciężką chorobę nowotw. babci - bo tak jest- ale powiedziano mi że problemy rodzinne pracownika nie mają dla nich żadnego znaczenia. a ja nie chcę stracić ostatnich dni życia babci siedząc w bezsensownej pracy od 8 do 16 ....... nie zależy mi na pieniądzach itp. Proszę o pomoc czy da się coś zrobić by złożyć to wypowiedzenie i nie chodzić do pracy chorobowe nie wchodzi w grę. jest jakiś przepis ze skutkiem natychmiastowym na który pracodawca musi się zgodzić? nic nie wyczytałam w internecie a nie znam dokładnie kp moze jest jakiś sposób, kruczek? Proszę o pomoc .......