Poszperałam tu i ówdzie i nie znalazłam nic na temat takiego terminu.
Ja na zasiłku byłam ładnych parę lat temu i na pewno coś się zmieniło od tego czasu. Wtedy było tak, że kazano mi następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę zgłosić się do UP - chodziło o ciągłość pracy (do emerytury). Natomiast ubezp. zdrowotne jest ważne miesiąc od wygaśnięcia umowy o pracę, więc po tym czasie jeśli nie zarejestrujesz się, nie będziesz miała ubezpieczenia.

Najlepiej byłoby jakbyś zadzwoniła do UP - tam powinni udzielić Ci takich informacji.

Przy rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron zasiłek się należy ale dopiero po 3-ch miesiącach
Na 100% pewna nie jestem bo przepisy wkółko się zmieniają ale niedawno tak było
Życze powodzenia.

Mam umowę na czas określony, do końca sierpnia. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży - to jest 1 miesiąc więc nadal umowa o pracę rozwiązuje mi się z dniem 31 sierpnia (bo podobno nie można zwolnić kobiety będącej dopiero w 3 m-cu ciąży)
Moje pytanie brzmi:
1. czy będąc od tech chwili na zwolnieniu lekarskim, zostanie mi przedłużona umowa do dnia porodu?
2. czy po porodzie, po automatycznym rozwiązaniu umowy o pracę należy mi się zasiłek macierzyński?
3. a później wychowawczy? czy zasiłek dla bezrobotnych?

Z góry dziękuję za odpowiedzi!

Pozdrawiam

Zaszło chyba jakieś nieporozumienie. domi, być może stan faktyczny był nieco inny od opisanego przez GosięA.

Rację ma ez mowiąc, że zasiłek macierzyński będzie przysługiwał, gdy kobieta urodzi dziecko w trakcie trwania ubezpieczenia. Niewątpliwie, gdyby umowa została przedłużona do dnia porodu, to w dniu urodzin dziecka kobieta pozostawałaby jeszcze w stosunku pracy i co za tym idzie byłaby ubezpieczona.

Niestety, wszystko wskazuje na to, że Gosia nie będzie po 3 miesiącu ciąży na dzień rozwiązania umowy o pracę, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia jej umowy. Będzie to tylko zależało od jego dobrej woli.

Paulina

Prosze, może któraś z Was podpowie mi jak mam teraz postąpić. Dzisiaj, przez
przypadek, dowiedziałam się, że firma , w której pracuję zawiesiła swoją
działalność. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym i otrzymuję z ZUS'u
zasiłek wychowawczy. Tak na gorąco ciśnie mi się na usta wiele pytań.
1 Czy nadal jestem na urlopie wychowawczym? Czy należy mi się nadal zasiłek?
2 Jeśli nie, kto ma o tym poinformować ZUS? Dodam, że nie otrzymałam od
szefostwa zadnego oficjalnego pisma na ten temat.
3 A co z zasiłkiem rodzinnym?
4 Czy powinnam zarejestrować się w Urzędzie Pracy?
5 Czy powinnam dostać wypowiedzenie z pracy? Odprawę? Podobno mam dostać
jakieś pieniądze za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
6 Czy zawieszenie działalności przez firmę = jej zamknięciu ( z mojego
punktu widzenia)?
7 Jakie rozwiązanie umowy o pracę będzie dla mnie najkorzystniejsze?

Kurcze jednak 13 bywa pechowa I po co ja dzwoniłam do tej cholernej
firmy. Jestem załamana...
Pozdrawiam
Jola

Dorusia - najpierw jedziesz na Powstańców z rozwiązaniem umowy, kserami świadect pracy i dyplomu. DD oczywiście obowiązkowy. Dostaniesz do wypełnienia formularz, z którym wrócisz na następne, konkretnie wyznaczone spotkanie. Od tej pory będziesz stawiać się co jakiś czas w celu podpisania listy. Niech R wpisze Cię i dziewczynki do swojej książeczki ubezp. - musi to załatwić w swoich kadrach. Niestety, zasiłku nie chcą przysyłac na konto - trzeba się fatygować osobiście

Hej dziewuszki!

Wczoraj bylam w Zusie podbic ksiazeczke i sie dopytalam czy nalezy mi sie jakis macierzynski, bo w biurze pracy tak babka powiedziala. Ale nie bo to jedynie jakbym miala umowe do dnia porodu, a ja juz nie mam umowy od 15 czerwca...

No i mam dola bo nawet w biurze pracy nie zarejestruja mnie przed samym porodem, tak pow tam wczoraj babka. A te 182 dni dozwolonego zwolnienia skonczy mi sie pare dni przed porodem...

I chyba zostane na lodzie calkowicie....

Babka w Zusie powiedziala wczoraj zebym po tych 182 dniach zalatwila sobie ten zasilek rehabilitacyjny i ciagnela go jeszcze po porodzie, bo to jedyne rozwiazanie w mojej sytuacji. Ze dlaczego mam z tego nie skorzystac jak mi sie nalezy?
Ale przeciez to przyznaje chyba jakas komisja, a po porodzie to na co niby mam brac zwolnienia? Od lekarza rodzinnego?

Kurcze, dziewczyny poratujcie mnie jakimis informacjami na temat tego zasilku rehab., na jakich zasadach sie go dostaje, na jaki okres, czy tez trzeba ciagle dostarczac zwolnienia? I czy zawsze wolaja na ta komisje? I co na tej komisji dzieje?

Mam doła, bo mam coraz to wieksze problemy z ta biurokracja i coraz gorsze perspektywy sa przede mna. A to co do tej pory informowali mnie w tych instytucjach nagle jest nieaktualne wzgledem mojej osoby

Nie rozumiem czemu wprowadzali mnie w błąd, a ostatecznie wychodzi ze zostane chyba na lodzie...

Joanna to dla ciebie jeszcze kilka informacji:

"Zasiłek macierzyński, a umowa na czas określony

Pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego mimo rozwiązania umowy o pracę."

http://www.rodzina.gov.pl/?4,24,157 zobacz ten link

Aaaaaaa pamietaj że macierzyński możesz zacząc już na dwa tygodnie przed przewidywaną datą porodu.
Ilu pracowników zatrudnia twój zakład pracy ???

Biala nie kraczemy, tylko dobre wróżby rozsyłamy, przynajmniej się nią porządnie zaopiekują!

z_m po prostu chorobowe może trwac 6 m-cy (czyli 182dni) a w przypadku gruźlicy 270 dni, później ZUS po zweryfikowaniu dokumentów przyznaję 3 m-ce zasiłku rehabilitacyjnego, a później jeśli pacjent nie zdrowieje to już kwalifikują na rentę. Ciąże oczywiście kończy się w te 9 m-cy I tyczy się to zarówno osób na umowie, jak i prowadzących działaność a także tych co zachorują do 2 tygodni po rozwiązaniu umowy o pracę!

Mój mąż właśnie powiedział, że aby nie stracić prawa do zasiłku należy to zrobić w ciągu dwóch tygodni od daty rozwiązania umowy.
Ze sobą trzeba zabrać: świadectwo ukończenia ostatniej szkoły (oryginał), wszystkie świadectwa pracy, w przypaku pracy wykonywanej na umowę o dzieło mają to być jakieś rachunki (nie wiem jakie, ale tak mi kiedyś powiedziano w urządzie), dokument o przyznaniu NIP, dowód osobisty. Dużo tego, więc może jeszcze coś przeoczyłam...
W Lublinie najlepiej jest przyjść do rejestracji na jakąś godzinę przed zamknięciem, wtedy nie ma prawie kolejki.

Poszperałam trochę w starszych wątkach i najbliższy temat to ten:
Grudzien 2009

U mnie sytuacja wygląda tak:
Pracuję na umowę o pracę na czas określony (termin upływa w maju 2012 ale nie to jest istotne, chyba). Jestem w ciąży, termin porodu mam wyznaczony na grudzień. Problem stanowi fakt, iż wszystko wskazuje na to, że firma w której pracuję ogłosi wkrótce likwidację. Rozumiem, że w tym momencie nic mnie nie chroni i tracę zatrudnienie. Co mam w takim razie zrobić, żeby nie zostać bez gorsza przy duszy? Czytałam, że jest zasiłek wypłacany przez ZUS do dnia porodu no i zasiłek macierzyński z ZUSu po porodzie. Na jakiej podstawie jestem w stanie obliczyć sobie ten pierwszy zasiłek? Nie jestem mężatką, mieszkamy "na kocią łapę" od 3 lat.
Z drugiej strony - czy w momencie sprzedaży i przejścia firmy w ręce innego właściciela jestem nadal chroniona? Czy nowy pracodawca ma prawo dać mi wypowiedzenie?
Jejku, nie potrafię się skupić na tym wszystkim i racjonalnie myśleć. Zasiłek to przecież nie cała pensja. Zaczynam się bać, że finansowo nie damy sobie rady...
Przecież szanse na znalezienie zatrudnienia będąc w ciąży są zerowe

z tego, co ja wyczytalam, to dotyczy zwolnien grupowych, ale nie bede sie wychylac, bo moge sie mylic


w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
to cytat z tej ustawy, ktora napisalas.

a zasilek powinnas dostac od razu, na 6 miesiecy.


Rozwiązanie na mocy porozumienia stron


W przypadku, jeżeli jakakolwiek umowa o pracę zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją w Urzędzie Pracy prawo do zasiłku będzie przyznane najwcześniej po upływie 90 dniach kalendarzowych od momentu zarejestrowania się.



Wyjątki



Zasiłek dla bezrobotnych będzie normalnie przyznany w przypadku, gdy wypowiedzenie za poruziemieniem stron było związane:


na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych;
w związku ze zmianą miejsca zamieszkan

ja szlam do up ze wszystkim co mialam, bo u nich nigdy nie wiadomo co sie przyda