-----Original Message-----
From: owner-pl-hum-tlumacze@newsgate.pl

[mailto:owner-pl-hum-tlumacze@newsgate.pl]On Behalf Of yeri
Sent: Sunday, January 20, 2002 9:24 PM
To: pl-hum-tlumacze@newsgate.pl
Subject: Tłumaczenie przysięgłe dla pracodawcy.

Mam pytanie do Szanownych Grupowiczów. Jestem tłumaczem przysięgłym lecz nie
prowadzę własnej działalności gospodarczej. W firmie zatrudniony jestem na
etacie tłumacza. Przedwczoraj szef poprosił mnie o wykonanie tłumaczenia
przysięgłego dyplomu obcokrajowca zatrudnionego w naszej firmie.  Jeżeli
wykonam to "w ramach etatu" to co mam wpisać w repertorium w rubryce
"pobrane wynagrodzenie"? Czy możliwę jest zawarcie umowy zlecenia na
tłumaczenie przysięgłe z moją firmą, skoro jestem w niej zatrudniony na
etacie tłumacza. Będę wdzięczny za wszelkie sugestie Grupowiczów jak
rozwiązać tę sytuację w zgodzie z przepisami.

Cześć,
takie rozwiązanie jest niedopuszczalne. Musisz normalnie wpisać do rejestru
i pobrać stawkę. Nie jesteś tłumaczem przysięgłym na usługach Twojego
pracodawcy, tylko Sądu. Przerabiałem to dokładnie. Gdy zapytalem o to w
sadzie, to kazano mi dostarczyc zaswiadczenie od pracodawcy, ze pozwoli mi
swobodnie wykonywaę pracę tłumacza przysięgłego i że w razie zlecen (to byla
kancelaria prawnicza) będzie mi placił odrębnie wynagrodzenie za wykonane
tłumaczenia przysięgłe.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
tłumacz przysięgły

mef:

Witam.. Chcialbym zasiegnac rady.
Jestem studentem.. Chcialbym sobie dorobic jako tlumacz. Znalazlem juz
agencje chetna nawiazac wspolprace..  Moglby mi ktos wytlumaczyc jakie
formalnosci musze zalatwic w Urzedzie Skarbowym, Zusie itp??... Jestem
kompletnie zielony, to moja pierwsza praca...Powinienem wybrac prace na
umowe zlecenie czy umowe o dzielo?..


Najprościej dla Ciebie będzie rozliczać się na podstawie
umów o dzieło,
przy czym Agencja wtedy musi wpłacać za Ciebie zaliczki na
poczet podatku
dochodowego i na koniec roku przesyłać PIT, z którego dane
uwzględniasz
w swoim rozliczeniu rocznym. Pytanie, czy zechce owa Agencja
to robić.

Dodatkowy benefit takiego rozwiązania to możliwość
stosowania 50% kosztów
uzyskania przychodów. [ten punkt wymaga dalszych wyjaśnień]

Inne wyjście to rejestracja działalności gospodarczej. Ale
chyba do okazjonalnych
zleceń nie ma to sensu.

+ Paweł

"Studencik" <Studen@poczta.onet.plnaskrobał/a w
news:cfkt4q$e35$1@atlantis.news.tpi.pl:

Przeczytalem dzis w Rzeczpospolitej ze zwolniono kobiete z pracy
ktora zostala nieslusznie arewsztowana na 3 miesiace. Pytnaie brzmi
czy mozna zwolnic od razu czlowieka ktory slusznie lub nieslusznie
zostal aresztowany tymczasowo ??


Kodeks pracy:

Art. 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności
pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że
pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy
pracownika.
§ 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego
aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli
postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający,
a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia
się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne
umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie
warunkowego umorzenia postępowania.

I drugie czy mozna zwolnic
pracownika ktory zostal ukarany pozbawieniem wolnosci ??


Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1)  jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
[...]
2)  w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Jedna z linijek swiadectwa pracy podaje cyt.: "stosunek
pracy został rozwiązany: przez 3 miesięczne wypowiedzenie
art. 36 k.p."
Pracownik nie zgadza się z takim stwierdzeniem i żąda
kategorycznie wpisania motywu (uzasadnienia) rozwiązania
umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcy twierdząc, że
nowy pracodawca "musi" znać przyczyny zakończenia pracy w
poprzedniej firmie.


Czesc,
moim zdaniem powinno byc: "przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)."
W artykule tym zawarty jest tryb rozwiazania stosunku pracy. Nastepny pracodawca
zrozumie ten zapis.
W mojej praktyce zetknalem sie z interpretacja PIP, ze w swiadectwie moze byc powolany
wylacznie art 30 KP jako wskazanie trybu rozwiazania stosunku pracy, z odpowiednim
punktem i ze nie wolno powolywac innych artykulow, w szczegolnosci 52 KP.
Pracownik nie moze zadac dluzszego okresu wypowiedzenia, niz wynika to z jego stazu
pracy u danego pracodawcy. Przy 15 miesiacach pracy jest to 1 miesiac. Trzymiesieczny
okres wypowiedzenia, o ktorym mowa w art.36.1 KP, dotyczy tych pracownikow, ktorych
staz pracy jest dluzszy niz 3 lata. Poniewaz pracodawca nie zastosowal skroconego
okresu wypowiedzenia, nie ma wiec powodu powolywac art.36.1 par.1 jako trybu
rozwiazania stosunku pracy.
Pozdrawiam
marek

-----------------------------------------------------------------------
 Załóż konto e-mail w Wirtualnej Polsce. ZA DARMO <http://poczta.wp.pl/

zwolnienie lekarskie nie przedłuża czasu trwania umowy o pracę. PO
rozwiązaniu umowy o prace pracodawca przekaże sprawę do zus , który będzie
wypłacał zasiłek chorobowy.

Użytkownik "blonDIE" <cb33@za.reklame.dziekuje.rejestracje.plnapisał w
wiadomości
Hi There !

Co sie dzieje z osoba ktora ma do konca X.2003 umowe o prace, ale od
IX.2003
do IV.2004 bedzie przebywac na zwolnieniu lekarskim (najpier operacja,
potem
rehabilitacja i leczeniem po operacjyjne) ?

Czy zwolnienie lekarskie 'przedluza' umowe o prace ?

Z tego co wiem zwol. lek. moze trwac do 270 dni (od 91 dnia platne 100%),
pozniej moze byc wystawione 'zwol. rehabilitacyjne' czy jakos tak na okres
3
miesiecy maksymalnie (potem to juz tylko renta).

Jesli zaklad ma pow. 20 pracownikow (a tak jest w tym przypadku) to
wynagrodzenie po 30 dniach chorobowego nie idzie z ZUSu tylko dalej z
zakladu - a zaklad jakos to tam odlicza, tak ze placi mniej kasy do ZUS.

Co bedzie w takim przypadku jesli umowa wygasa z koncem X.2003 ? Kto
bedzie
placil ?

Jak taki dlugi okres zwolenia lekarskiego liczy do stazu pracy ?

Z gory dziekuje za info.

Oferowanie nieruchomości bez umowy pośrednictwa jest niezgodne z przepisami
ustawy o gospodarce nieruchomościami. Pośrednik ten nie miał prawa oferować panu
tej działki. Wydaje mi się, że ma pan pełne podstawy do tego, aby rozwiązać
umowę z agencją. A jak będą grozić, to proszę powołać się na ustawę i zagrozić
zgłoszeniem pośrednika do KOZy. Jak mu zabiorą licencję to inaczej będzie
ćwierkał!!!

Tępić nieuczciwych pośredników, ot co!

Sama pracuję w biurze nieruchomości i wiem, że takie praktyki innych agencji
strasznie utrudniają pracę :((( Dzięki temu m.in. ten zawód ma taką, a nie inną
opinię... Ech!

Pozdrawiam i życzę powodzenia!

To jest najprostrze rozwiązanie umowy o pracę.
Dogadujesz się z szefostwem w jakim terminie możesz rozwiązać umowę.
Składasz pisemnie podanie.
Wykorzystujesz przysługujący urlop, i KONIEC
Żadnych konsekwencji.
Najczęściej stosowane w przypadku zmiany pracy.
Tylko od pracodawcy zależy czy szybko się z nim rozstaniesz czy będzie cię
obowiązywał termin wypowiedzenia 1,2 czy 3 miesięczy. Zależy to od tego ile
pracujesz w danej firmie. Jednak takie przypadki nie zdarzają się często i
pracodawca raczej idzie na rękę.

Po a także na
Z przyczyn ekonomicznych można rozwiązać umowę o pracę nie tylko po ale także na
urlopie wychowawczym. Było:

forum.gazeta.pl/forum/w,23,102778271,102845006,Re_7_8_etatu_w_ramach_urlopu_wychowawczego_jak.html

S.

a czy jest możliwe ominięcie tego przepisu przy pomocy jakichś kruczków prawncyh....
Np:
Zgodnie z art. 55 § 11 K.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

czy np opóżnienie w wypłacie o jeden dzień, lub naubliżanie pracownikowi, jest ciężkim naruszeniem

w czasie mojej krótkiej przygody ze szkołą darzyło się, że:
dyrekcja z dnia na dzień zwolniła pracownika;
nauczyciele, szczególnie angliści, po kilku dniach pracy porzucali
pracę;

ja sama zostałam w sumie także zwolniona w trakcie trwania roku
szkolnego (rodziłam dziecko - umowa na czas określony). Popytaj,
przeczytaj kartę nauczyciela - porzucenie pracy jest najgorszzym
rozwiązaniem - może można to jakoś pociągnąć (L4, urlop, ferie...)