ad 1 - tak

ad 2 - nie, umowy na okres próbny nie wlicza się do umów zawartych na czas określony, a zatem z takim pracownikiem można zawrzeć jeszcze jedną um. na czas określony

ad 3 - oryginały wymienionych dokumentów są własnością pracownika, w aktach należy przechowywać potwierdzone kserokopie lub odpisy

ad 4 - to zależy od wewnątrzzakładowych regulacji, jeśli osoba zajmująca się kadrami posiada pełnomocnictwo do zawierania i podpisywania umów w wimieniu pracodawcy oraz podpisywania innych dokumentów kadrowych to nie widzę żadnych przeszkód by tak miało być

ad 5 - tak, może być aneks

ad 6 - oczywiście, na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdą umowę w dowolnym terminie

pozdrawiam

Wszystko pięknie, ale przemilczałeś potrzebę zwiększenia mocy elektrycznej, użyte technologie też pozostawiają wiele do życzenia.. Ogrzewanie elektryczne jest najdroższą opcją. Budowa takiego systemu ma jedynie sens przy zastosowaniu akumulacji energii. Ponadto moc będzie wymagać zasilania 3f, czyli trzeba zbudować nową instalację w mieszkaniu, zawrzeć nową umowę. To też są dość duże koszty. Również energetyce płaci się za każdy kW (~90-130PLN/kW) przy zawieraniu umowy. No i oczywiście konieczne stosowanie dwóch taryf:nocnej i dziennej.
~100 (średnio) za prąd wychodzą mi rachunki w mieszkaniu, bez ogrzewania elektrycznego. Tyle, że mieszkanie większe (90m2) i wysokie (3.2m).
Jak ktoś chce ogrzewać elektrycznie mieszkanie, to musi dobre to przemyśleć i przekalkulować. Dobra instalacja do takiego ogrzewania też nie jest tania.

Oparłem się na mieszkaniu mojego kolegi, które posiada taką instalacje grzewczą, lokal nie posiada 3f (blok 5 letni).
Jeśli chodzi o rachunki za prąd to podałem koszty tylko ogrzewania elektrycznego.
Zgadzam sie z Tobą w sprawie wysokich kosztów ogrzewania dużego lokalu ale jak pisze aa13 sprawa dotyczy małego lokalu więc i zwiększenie mocy nie będzie duże.
Pozdrawiam

PS.
Jest to najtańsze rozwiązanie ale nie twierdzę, że najlepsze.

Witam!
Jest sobie osiedle i 5 bloków, każdy blok ma jedną wspólnote. Większość bloków nie chce obecnej ochrony i chce ją zmienić. Jest zebranie na, którym jeden blok się nie stawia - 4 bloki podpisują protokół z zebrania, że są za zmianą.
Wysyłamy wymówienie z 4 pieczątkami i podpisami i pojawia się problem.
W umowie z firmą ochroniarską jest zapis, ze WSZYSTKIE wspólnoty muszą się podpisać aby rozwiązanie miało moc prawną.
Jak jest rzeczywiście?? Mamy podpisane wewnętrzne porozumienie pomiędzy wspólnotami mówiąc o większości głosów w podejmowaniu decyzji.
Będę wdzięczny za pomoc

Taryk Abu-Hassan napisał(a):
> In article <edpkju$4rf$1@atlantis.news.tpi.pl>, seth <seth@8bit.pl>
> wrote:
>
>> A moze to powinno zalezec od warunkow gwarancji i tylko od tego?? co ma
>> do tego brak czesci lub brak mocy przerobowych ?? jest umowa ktora
>> obowiazuje dwie strony, a nie tylko uzytkownika/klienta. Takie to dziwne ??
>
> A czytales warunki gwarancji? :)
>
wiesz od 9 lat pracuje w serwisie gdzie czas naprawy, tak naprawy,
wynosi np. 4h. i nik nie tłumaczy sie "mocami przerobowymi", zawsze
firma ktora dba o klienta moze, rozwiazac ten problem - zatrudniajac
pracownikow. co do braku czesci - co to obchodzi klienta, sprzet ktory
oddaje do seriwsu ma byc naprawiony, w terminie, broblem czesci nie jest
sprawa klienta. tak na marginesie, sad'owi brak pomieszczen magazynowych
- plyty glowne, procesory itd. w makach sa takie duze ??

jest to materiał o gorszych parametrach cieplnych i użycie go skutkuje koniecznością użycia wełny elewacyjnej o grubości 150 mm zamiast przewidzianych 120 mm, poza tym jest to niezgodne z pozwoleniem na budowę O kurcze! Co ty tam jeszcze masz w tym pozwoleniu? Może markę kleju do glazury i farb na ściany :o materiał na ściany to elementarny składnik budynku i nie można go zmieniać bez zmian w dokumentacji i podania ponownie do zudu - jeżeli o tym nie wiesz - nie znasz przepisów i za takie wypowiedzi dziękuje ooo
nie wiedziałam że materiały z jakich będzie zbudowany dom trzeba uzgodnić w ZUDzie.
ale co tam człowiek uczy się cale życie. :o :lol:

a jeśli chodzi o umowę to musłabym znać jej treść aby móc doradzić jak i kiedy można rozwiązać ją.

emild,
Elektrykiem nie jestem, ale problem mam teoretycznie rozpracowany.

Masz 1-fazę 230V i umowę z ZE prawdopodobnie na około 5kW. 25A*230V=5,75kW. Kuchnia potrzebuje dodatkowo 6kW, czyli musiałbyś dokupić tyle mocy z ZE, co kosztuje jednorazowo około 150-200zł za kW + koszt nowych zabezpieczeń.

Rodzaj kuchenki 230/400V nie ma tu znaczenia, tj. nie są ważne przesunięcia fazowe. Problemem jest natomiast grubość kabli doprowadzających. Zwykle instalacje mają kable o przekroju 2,5mm2 co pozwala im pracować pod obciążeniem ciągłym 16A (około 6A/mm2) inaczej mogą się przegrzać (wszystko zależy od odprowadzania ciepła z takiego kabla). Przy jednofazowym zasilaniu kuchenki potrzebujesz zabezpieczenia 32A tylko na tym obwodzie i tutaj kabel 2,5mm2 może być za cienki. Wyjściem jest podpięcie do kuchenki dwóch lub trzech kabli, a czy są to różne fazy czy ta sama nie ma znaczenia.

Co możesz zrobić?
1. Dokupić mocy, tak by ZE dał zabezpieczenie przedlicznikowe 40A.
Może to wiązać się z wymianą kabla 3x4mm2 na grubszy.
2. Do kuchenki doprowadzić dwa obwody 2,5mm2 lub rozwiązanie niezupełnie poprawne - jeden obwód 2,5mm2 zamknąć w pierścień, tj. oba końca podpiąć pod ten sam bezpiecznik co teoretycznie powiększa jego grubość do 5mm2.

  wzoru nie mam, ale poszukaj w postach w tym dziale z ostatniego tygodnia - dwu tygodni - ktoś coś takiego tworzył - poza tym pogooogluj....

Umowa o dzieło to w ogólności zlecenie komuś wykonania czegoś. Przekazanie praw autorskich może być zawarte w umowie o dzieło (jako ileś tam punktów umowy) lub być osobną umową. Konkretne rozwiązanie zależy od sytuacji - zwykle przeniesienie praw autorskich zawiera się w umowie o dzieło ze względów podatkowych.

Umowa (tu o dzieło) określa tylko, co ma być wykonane. Wynikiem umowy zaś jest właśnie zrobienie przez autora dzieło oraz przekazanie Ci oryginalnych egzemplarzy tych grafik (dzieł). Musisz mieć te grafiki w pierwotnych wykonaniach (rozdzielczościach), aby móc to potem prawidłowo reprodukować.

Ważne, żeby autor był podpisany czy wymieniony, podziękowania to sprawa kurtuazyjna.

Ja bym w tej sytuacji poprosił pracodawcę o pisemko, że zwraca się do mnie z propozycją rozwiązania umowy na podstawie porozumienia stron i wyraziłbym na to zgodę. :) Pracodawca musiałby w tym przypadku podać w świadectwie pracy jako przyczynę "rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z inicjatywy (na wniosek) pracodawcy". :evil: Chyba nie trzeba tłumaczyć dlaczego taki zapis jest czasem bardzo korzystny. :)