O jakim funduszu emerytalnym pan mówi, skoro największe wpływy z prywatyzacji zapisane kiedykolwiek w budżecie były mniejsze, niz coroczna najmniejsza dotacja do ZUS, która przecietnie wynosi ponad 30 mld złotych, do KRUS mamy 15-18 mld, a więc to są koszty wychodzenia i utrzymania systemów emerytalnych po PRL-u.

Dziura budżetowa, jednak ma pewne podstawy w nierównowadze systemu emerytalnego, w realnym stanie gospodarki itd.

NIe da  się przerwać systemu emerytalnego i stworzyć od zera cudownych rozwiązań. Jaka cenzura ? Dyskutujemy !

OFE to jednak jakaś forma oszczędzania pieniędzy, ZUS to czysty zapis księgowy, finansowanie obecnych emerytów ze składek obecnie pracujących, które to grupy są zmienne i będą się zmieniać na niekorzyść systemu ZUS, tzw umowy międzypokoleniowej. Odróżnijmy sytuację dłużnika od wierzyciela, wraz ze skłądką OFE mniej jest pieniędzy w ZUS, ale ta składka to pieniądze realnie wpłacane przez pracujących na konta OFE.

Ten sam problem mamy przy jakiejkolwiek próbie obniżenia składek, które są kosztami pracy.

Raporty aktuarialne są jedne, umowa międzypokoleniowa się załamie, przynajmniej w takiej formie jak obecnie.

Nie znaczy to, że OFE jest rozwiązaniem, ale bez kumulacji kapitału, ani rusz. :lol:

" />Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w ściśle określonych sytuacjach, m.in. w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę, bądź w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, jeżeli przyczyny te są wyłączną podstawą rozwiązania umowy o pracę.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika, odprawa pieniężna nie przysługuje.

" />nadal jednak nie wiem, czy wypłacić odprawę emerytalną,czy nie? wydaje mi się, że jeśli pracownica zwróciła się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron,bez podania przyczyny(czyli mozna założyć że stosunek pracy nie ustał w związku z przejściem na emeryturę to w takim razie odprawa nie przysłyguje.

" />Wniosek o emeryturę możesz złożyć i w tym roku i w następnych latach także- Twój wybór kiedy to zrobisz. ZUS naliczy Ci emeryturę i prześle decyzję o kwocie wraz z informacją, że wypłata zostaje wstrzymana do czasu rozwiązania umowy o pracę.Umowę możesz rozwiązać tylko na jeden dzie po to, by dostarczyć do ZUS świadectwo. Już następnego dnia możesz podpisać z tym samym pracodawcą kolejną umowę i kontynułować zatrudnienie

" />nie jestem tym § do którego kierujesz pytanie, ale pozwól, że zabiorę głos. Odprawa emerytalna przysługuje wówczas gdy osoba ma status emeryta i rozwiązanie umowy o pracę ma ścisły związek z przejściem na emeryturę.Po to by odprawa emerytalna była wymagalna w dniu rozwiązania umowy o pracę nie jest wystarczający fakt złożenia wniosku do ZUS - pracownik w tym dniu musi mieć już decyzję na ręku. W przeciwnym wypadku odprawa będzie przysługiwała po rozwiązaniu umowy w momencie przedstawienia pracodawcy decyzji emerytalnej. Nie dziw się więc "wścibskiej kadrowej", że chce być pewna , że pracownik uzyskał ten status. W mojej praktyce czasem zdarzały się sytuacje, że pracownik nie dostał emerytury mimo iż był jej pewien, odprawa w tych przypadkach nie przysługiwała mimo iż pracownicy pisali w pismach o rozwiązanie umowy, że przechodzą na emeryturę.

" />Czy wyplate odprawy emerytalnej mozna uzaleznic od przedlozenia w zakladzie pracy decyzji o przyznaniu emerytury, czy nalezy wyplacic taka odprawe w chwili rozwiazania umowy o prace na podstawie oswiadczenia zlozonego w wypowiedzeniu umowy ktorego podstawa jest przejscie na emeryture. Czasami sie zdaza ze w chwili rozwiazania umowy dezyzja o emeryt nie jest jeszcze wydana.

" />Skoro wniosek emrytalny złożysz w tym roku, to ZUS wyliczy Ci emeryturę z obowiązującą w tym roku kwotą bazową.Dostaniesz decyzję z informacją, że wyliczone świadczenie zotstanie uruchomine po rozwiązaniu umowy. Zus nie wyliczy Ci więc nowego świadczenia z nowej kwoty bazowej, bo przecież będziesz już wcześniej miała decyzję na ręku.Nowa kwota bazowa będzie mogła być uwzględniona tylko gdy będziesz chciała przejść z wcześniejszej na zwykłą emeryturę (wiek 60 lat). Ale pamiętaj , że ZUS sam tego nie zrobi, bo w ZUS wszelakie świadczenia przyznawane są na wniosek zainteresowanego.

" />Mam pytanie w zeszłym roku w dniu 30 listopada przeszedłem na emeryturę i dostałem Świadectwo Pracy zwalniające mnie na podstawie art. 10.1.( Dz.U. nr90 poz 844 z 2003 r.)- z przyczyn nie dotyczących pracowników. Okazuje się że dzisiaj dostaję z Zakładu Pracy kolejne Świadectwo w którym zmieniono sposób rozwiązania stosunku pracy: porozumienie stron art. 30 paragraf 1 pkt 1 K.P. Chodzi mi dokładnie o to że na podstawie pierwszego Świadectwa Pracy otrzymałem odprawę dodatkowo z przyczyn ekonomicznych,a teraz wg nowego Świadectwa Pracy ta odprawa mi się nie należy. Czy można po takim długim okresie zmienić treść rozwiązania umowy o pracę i czy w przypadku otrzymanej odprawy ekonomicznej będę musiał ją zwrócić??? Prosze o odpowiedź.

" />ponieważ ela jest zawalona robotą, pozwól że się wtrącę. możesz uruchomić przyznanie swojej emerytury (tak jak pisała Ela, lub prościej wystąpić do pracodawcy o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dowolnym dniem w związku z przejsciem na zaopatrzenie emerytalne.(na taka formę odejscia musisz mieć zgodę pracodawcy jednak. Gdy wypowiesz w terminie ustawowym, to jest działanie jednostronne i zgoda drugiej strony jest niepotrzebna. Z L-4 wracać nie musisz do pracy, możesz pisma wysłać do pracodawcy nawet pocztą. Co do drugiego pytanie - dotyczy ono renty rodzinnej po zmarłym mężu a nie jego emerytury jak piszesz. Uruchomić można ją w dowolnym czasie, jeśli spełniasz warunki jej przyznania. Ale radziłam ci najpierw mieć na ręku decyję o przyznaniu swojej emerytury, wziąć odprawę z tego tytułu w zakładzie pracy, a następnie złożyć wniosek do ZUS o rentę rodzinną jeśli to świadczenie bedzie dla ciebie korzystniejsze. O rencie rodzinnej przeczytasz na stronie ZUS-http://www.zus.pl/informatory/informatory.htm

" />wg nowych przepisów , nowelizacja KP- art. 53 par. 1 pkt 1b KP - możesz go zwolnic dopiero po 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym- bez wypowiedzenia przez zakład pracy. (mozesz go zwolnic ale nie musisz)Odprawa bedzie przysługiwac tylko wtedy jeśli przejdzie na emeryturę, będąc u ciebie zatrudnionym i rozwiązanie umowy nastapi w zwiazku z przejsciem na emeryturę, tj. np. ty go niezwalniasz po 3 m-cach świadczenia on nadal jest zatrudniony a w styczniu pisze o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, w związku z przejściem na emeryturę i wówczas wypłacasz odprawę.

" />Wściekły niemartw się być może do tego czsu wygrasz w totka a emeryturę spędzisz na karaibach, choć jeśli ci się to nie uda zrób jak każdy mądry i obrotny człowiek (nie wiem jaki jest status twojego mieszkania jeśli jest spółdzielcze to wykup je za te grosze, natomiast jeśli masz hipotekę to sprawa wygląda gorzej), w każdym razie idź do banku i zbadaj swoje możliwości kredytowe (odnośnie kredytu mieszkaniowego w którym hipoteką w sposób naturalny stanie się to co zakupisz), zbadaj rynek a następnie kup mieszkanie na które cię stać (jako twoje drugie), naj;epiej by nie wymagało remontu więc nie stawiaj na metraż ale na stan, kup meble a mieszkanie wynajmij (jeśli masz zaufanego znajomego to spożadź umowę nieodpłatnego użyczenia a cały czynsz pobieraj do własnej kieszeni), mieszkanie spłacisz w ciągu 10-20 lat lokując całość przychodu w spłacie kredytu, ten manewr możesz w życiu powtórzyć 2-3 razy a na emeryturę zarobisz pobieranym czynszem (zważywszy, że według prognoz wartośc wynajmu co rok będzie wzrastać o 2-5%). To samo rozwiązanie zaproponowałbym każdemu który posiada własne lokum, bo na ZUS liczyć nie można.
W prawdzie w przypadku moich reform całe środki z Zusu trzeba było by przenieść na prywatne fundusze dając każdemu możliwość wyboru, w tym także dochód ze sprzedaży budynków i wyposażenia biurowego. Innego rozwiązania nie widzę.

BLAaa mogę to zrozumieć, że się nie orientujesz bo wielu nawet dyrektorów , księgowych,kadrowych nie rozróżnia tych specyficznych form zatrudnienia jaką jest z pewnością zatrudnienie na umowę o pracę przez mianowanie oraz jak się domyślam powołanie na określoną funkcję.Jest to umowa bardo zbliżona do umowy na czas nieokreślony, którą również można rozwiązać lub też może wygasnąć.
Fakty są takie umowa o pracę pani żony Przewodnicząceg Rady Powiatu JEST SPRZECZNA Z INNĄ USAWĄ I ALBO KTOŚ ZŁAMAŁ PRAWO w momencie zatrudnienia w jednej z dwóch instytucji albo przepisy się zmieniły w okresie pełnienia dwóch funkcji tyle tylko, że automatycznie jest wydawany przepis nakazujący usunięcie uchybienia do którego z pewnością należy się dostosować w danym okresie(BLAaa jestem zszokowany taką postawą całego SLD w powiecie,kur.... wy nawet biuro prawne Wojewody macie za nic. Sawary nie zgadzam się, że można łamać prawo tłumacząc się, że jeszcze tylko 9 miesięcy można je łamać(kradnijcie, gwałćcie, ale tylko przez 9 miesięcy przed emeryturą a nawet Savary się za wami wstawi- to jakiś czeski film.
To się nazywa równouprawnienie
Ty Gargamelu mówisz o prawie ustanowionym przez sejm, samorzady itp., ale zapominasz ze BLAaa ma swoja wykladnie prawna, zreszta podobnie jak przewodniczacy. Nie wiem jaka ma zarzad, na co czeka? Czy prasa cos pisze na ten temat?

" />Przypominamy co Bronisław Komorowski i Donald Tusk obiecali Polakom:

1. Nie dla podwyżki podatków
2. Podwyżki dla wojskowych
3. Podwyżki dla emerytów
4. Wiek emerytalny bez zmian
5. 30% podwyżkę dla nauczycieli w skali 3 lat od września 2010
6. Okręgi jednomandatowe
7. Zakontraktowanie 1000 km dróg w 500 dni
8. 50% zniżki dla studentów na przejazdy
9. Obniżenie deficytu
10. Reformę systemu emerytalnego służb mundurowych
11. Coroczną waloryzację rent i emerytur
12. Zwalczanie biurokratycznych barier
13. Przyśpieszenie cyfryzacji Polski
14. Utrzymanie bezpłatnej opieki zdrowotnej
15. Powołanie Rady Zdrowia Publicznego
16. Likwidację abonamentu RTV
17. Możliwość renegocjacji umowy gazowej z Rosją
18. Utworzenie Forum Środowisk Wiejskich
19. Zadbanie o zyski z gazu łupkowego
20. Ograniczenie liczby posłów i senatorów
21. Utrzymanie wzrostu gospodarczego
22. Wycofanie wojska z Afganistanu do 2012
23. Rozmowę z Miedwiediewem o Smoleńsku
24. Zmiany w systemie emerytalnym
25. Parytety 35% (jeśli Sejm tak ustali to i 50%)
26. Legalne in vitro finansowane z budżetu państwa
27. Wykonanie budżetu na poziomie 1,95 % na wojsko w tym roku
28. Nie będzie zmian w strukturze Lasów Państwowych
29. Nie będzie likwidacji KRUS i niekorzystnych dla rolników zmian
30. Utrzymanie wieku emerytalnego i pozostawienie wyboru
31. Poprawę sytuacji rolników w perspektywie finansowej od 2014 roku
32. Zabieganie by UE miała Wspólną Politykę Zagraniczną
33. Pozostawienie odrębnego systemu rolniczego KRUS po wyeliminowaniu patologii
34. Zabieganie o korzystne rozwiązania dla fabryki Fiata w Polsce
35. Umocnienie Polski w Unii / Pojednanie z Rosją / Liderowanie w Europie Wschodniej
36. Unikanie wetowania ustaw / skupienie się na wypracowaniu kompromisu
z parlamentem i rządem
37. Stworzenie systemu preferencyjnych kredytów
na odbudowę zniszczonych przez powódź terenów
38. Umowę z Rosją o wymianie młodzieży, o współpracy kulturalnej,
o pogłębieniu współpracy gospodarczej


http://www.kppis.pl/500dni/