moim zdaniem trudno jest okreslic zadaniowy czas pracy w umowie w tak
szczegolowy sposob, jak "usunac pani Zosi cos tam" (jak twierdzi Twoja
[]
Chodzi o bardziej ogolne sformulowania, choc moga one byc rozbudowane i isc
w kierunku wiekszej precyzji: np. zapewnic serwis programu - i w jaki
sposob, jakimi srodkami itp. Nigdy nie robilem zadan dla informatykow, wiec
trudno mi cytowac konkretne przyklady.


Mam prośbę. Jeżeli dysponujesz jakimkolwiek zakresem obowiązków/umową o prace z
wykorzystaniem zadaniowego czasu pracy możesz mi podesłac na priv jako wzór ?
(oczywiście bez danych firmy i pracownika)

Mógłbym spróbować ułożyć coś podobnego dla siebie, może potrafię.W środę
wybieram sie do PIP i poprosze ich o zaopiniowanie moich wypocin. W razie
pozytywnej opinii zaproponuje takie rozwiązanie dyrektorowi. Tym bardziej, że
będzie to zgondnie z literą propozycji kadrowej :"może na innych zasadach"
(choć rzeczywiste intencje były inne- zwolnić się i pracować za faktury. Pewnie
5zł /godzinę)
Z drugiej strony mam rozeznanie cen na tutejszym rynku informatycznym: 50-80 /h
I nikt im taniej nie przyjdzie. Do tego specyfika przedsiębiorstwa.
Marek

Mam pytanie, czy przy pisaniu rozwiazywania umowy o prace (zawartej na
czas
okreslony powyzej 6 miesiecy) trzeba pamietac o jakis kruczkach. Co ma byc
zawarte w takim pismie.


nie znam w tym przypadku specjalnych pułapek

Jeszcze jedno. W artykule 30 Kodeksu Pracy jest zapis:
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc
albo
ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu
miesiąca.
W mojej umowie jest podany dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy jezeli
zloze pismo we wtorek to zakoncze prace w kolejnym trzecim tygodniu w
sobote, czy po uplywie 14 dni czyli w poniedzialek trzeciego tygodnia
licza
od dnia zlozenia rozwiazania.


 w kolejnym trzecim tygodniu, w sobotę

Jezeli macie jakies wzory takim pism to prosze o przeslanie i odpowiedz na
moje pytanie


jutro postaram sie podesłać wzór, ale własciwie to wystarczy napisać, że z
dniem ... wpowiadasz umowę o pracę

JO

Witam,

sprawa ma się następująco:

Firma sfinansowała mi w 100% szkolenia zawodowe, w zamian za podpisanie
"cyrografu" na trzy lata. Jedno ze zdań owej umowy brzmi mniej-więcej
tak: "w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub z jego
winy, pracownik zobowiązuje się zwrócić pracodawcy poniesione przez
niego koszty, proporcjonalnie do przepracowanego okresu".

W firmie funkcjonuje ogólne zarządzenie mówiące o zasadach "zwracania"
kosztów szkoleń itp. jednakże nigdzie nie jest zdefiniowana
"proporcjonalność" czy też wzór wg. jakiego należy liczyć kwotę do
zwrócenia.

Oczywiście logiczną interpretacją jest wzór koszt/okres_umowy =
"proporcja", jednakże nie jest to wyraźnie zdefiniowane. Proporcją może
być przecież równie dobrze 10% w pierwszym roku, 5% w drugim a reszta w
trzecim.

Czy w takim razie istnieje szansa na wybronienie się od zwracania tych
kosztów, nawet jeśli nie w pełni?

Czy jeśli jakiś element umowy lub jej efekty wynikaja z "logicznego
domniemania" (n.p.: definicja proporcjonalności), to jest uważany za
obowiązujący?

Gdzie ew. szukać (wstępnie pomijając biura porad prawnych itp.)
informacji, które mogą pomóc sprawę uporządkować?

Z góry dziękuję za wskazówki :-)

Gość portalu: anE napisał(a):

> wiem, ze to nie forum prawnicze, ale chcialabym sie Was
zapytac - bo moze macie
>
> doswiadczenie - jak/co nalezy umiescic w pismie
wypowiadajacym warunki
> zatrudnienia?
>
> od lipca zmieniam prace i do konca maja chce dac
wymowienie (w moim przypadku
> jest 1-mies. okres wymowienia). wiem, ze nie ma wzoru
takiego pisma, ale
> wystarczy napisac:
> "ja nizej podpisana, legitumujaca sie xxx zamieszkala
xxxx składam wymowienie z
>
> dn. 30 maja"?
>
> bede to robic Ix i chcialabym to zrobic dobrze.
> pracodawca ma obowiazek wydac mi zaswiadczenie pracy,
tak? jak to wyglada? to
> jest opinia pracodawcy o mnie? czy mam do tego wglad?
>
> z góry dziękuję za ewentualne uwagi, sugestie i odpowiedzi.
> pozdr. wszystkich


Zaswiadczenie pracy to taki papierem ktory Ty dostaniesz
na ktorym bedziesz miala napisane od kiedy do kiedy bylas
zatrudniona, na jakim stanowisku, ile wykorzystalas
urlopu, na jakiej podstawie rozwiazane umowe o prace
(porozumienie stron,wypowiedzenie itd) i chyba to
wszytstko. To takie standardowe pismo, ktore wypelniaja
kadry. Jesli zalezy Ci na opini to najlepiej o nia
poprsoic swojego bylego szefa- pozytywna moze sie kiedys
przydac.
Wypowiedzenie- ja bym napisala ze zdanie w stylu "prosze
o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron".
Data, miejsce, podpis.

Pytanie o datę rozwiązania umowy
Piszę wypowiedzenie, chcę odejść za porozumieniem stron, piszę wg
wzoru:

Z dniem .............................. r. (data rozwiązania umowy)
składam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w
dniu..............................

Czy ta pierwsza data, data rozwiązania umowy, to data, kiedy chcę
już skończył pracę (a chcę zakończyć 31 października), czy jest to
data złożenia wypowiedzenia?

A masz w umowie klauzulę o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy?
Kodeks pracy:
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej
umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

A wzór to nic nadzwyczajnego.
"Proszę o rozwiązanie umowy o pracę zawartej dnia... pomiędzy... z zachowaniem
okresu wypowiedzenia".

Rozwiązania umowy o pracy za wypowiedzeniem dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony. Zatem myślę, że możesz dać taki nagłówek. Proponuję jednak zapoznać się z wzorami takich pism, to duże ułatwienie. Podsyłam Ci linka do stronki z portalu pracuj.pl - tu znajdziesz wzory różnych pism i umów. Może znajdziesz coś co pomoże Ci w skonstuowaniu twojego podania, bądź też najdziesz gotowy dokument.
Pozdrawiam

Jak napisać wypowiedzenie?
Czy powinienem napisać: "Proszę o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem
okresu wypowiedzenia..."? Czy:"Wypowiadam umowę o pracę z zachowaniem..."?
Albo "Rozwiązuję umowę o pracę..."? Czy ja powinienem o to prosić pracodawcę
czy jak? Która forma jest właściwa? Może podacie mi link do jakiejś stronki z
konkretnym wzorem, bo znalazłem tylko takie wzory które daje pracodawca. Albo
napiszcie całość jak napisać. Bardzo proszę. Z góry dziękuję.

Może Pani rozwiązać umowe na czas nie określony z zachowanym
okresem wypowiedzenia.Jeżeli chce Pani rozwiązać umowe o prace z zachowaniem
okresu wypowiedzenia, proszę złożyć stosowne podanie do rąk pracodawcy.

Na podstawie art.30 K.p. ma Pani pełne prawo rozwiązać umowe na czas nie
określony z pracodawcą na mocy porozumienia stron.Wówczas nie obowiązuje tutaj
okres wypowiedzenia, a rozwiązanie umowy za porozumiem stron oznacza wspólne
zgodne oświadczenie pracownika i pracodawcy.Umowa rozwiązuje się ze skutkiem
natychmiastowym jeśli pracodawca z pracownikiem dojdą do pisemnego porozumienia.
Obecnie porozumienie stron jest najkorzystniejszym dla pracownika sposobem
rozwiązania umowy o prace.Nie rodzi to żadnych konsekwencji na świadectwie
pracy i umowe taką można rozwiązać nawet w tym samym dniu ( jeśli zgodzi się na
to pracodawca ).Można tutaj wspomnieć że sposób rozwiązania umowy zależy od
oczekiwania do prawa do zasiłku dla bezrobnotnych.W przypadku rozwiązania umowy
za wypowiedzeniem obowiązuje karencja 180 dni ( trzeba czekać 180 dni na
zasiłek ), w przypadku porozumienia stron 90 dni.Nie ma żadnych wariantów, jest
jedne porozumienie na które wyrażają zgode dwie strony.

Tak na koniec : zachęcam do miłej, szczerej i konkretnej rozmowy z pracodawcą,
być może zgodzi się na ugode i szybko uda się umowe rozwiązać.

Podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron można pobrać z tego linku :

www.pracuj.pl/_files/GP-wzor-
Podanie_w_sprawie_rozwiazania_umowy_o_prace_na_mocy_porozumienia_stron.doc

zz138B konkretniej proszę, konkretniej

- interesuja mnie efekty pracy ochrony. Nie umowa. Te efekty oceniam
jako gorsze od efektów Ateny. Dalej,oceniam niżej profesjonalizm
City Security od jej poprzedniczki. Profesjonalizm wyrażający się
w: doborze osób do pracy na osiedlu, patrolowaniu
całego osiedla w pewnych cyklach, zagladaniu na piętra i klatki
schodowe,reagowaniu z własnej inicjatywy a nie tylko na skutek
telefonu ieszkańca itp itp. Oczywiscie praca Ateny stopniowo się
pogarszała, ale o przyczynach tego juz dyskutowalismy

- umowa, jak stwierdzałem, to tylko jeden z kilku warunków własciwej
pracy ochrony. Zatem problem nadal pozostaje,choć może jego
rozwiązanie teraz będzie szybsze. Jest kwestia wzajemnego dogadania
się wspólnot.Ale to problem szerszy, nie tylko ochrony dotyczacy.
Zatem ,,sukces,, w zmianie umowy jest sukcesem narazie niewielkim
i na jakość pracy City Security nie przekłada się. A tak poważnie
wzory takich umów sa powszechnie dostępne, jednej firmie kończyła
się umowa więc z druga podpisano inna. To żaden sukces. To
działanie normalne

- obawiam się ze.., po wszechstronnej ocenie okresu wstępnego,,
City Security otrzyma kolejny okres próbny,tym razem półroczny.
W tym czasię będą trwały ,,intensywne rozmowy trzech wspólnot,,
a standard dozoru osiedla nie ulegnie żadnej poprawie. Chciałbym
się mylic.