Tak mężczyżni uważają się za lepszych, także innych osobników swojej płci uważają za lepszych . Jednym z przykładów jest ciągle mały odsetek kobiet wsród kadry kierowniczej. Dzieje się tak niekoniecznie dlatego, że brak nam wykształconych, kompetentnych i pracowitych kobiet (w każdej dziedzinie) ale ponieważ istnieje dla nich pewien szklany sufit. Mężczyżni, którzy są u władzy awansują mężczyzn. Lepiej sie przy nich czują. Kobieta nawet jeśli jest w zarządzie czy jakimkolwiek innym ciale stanowiącym często spychana jest do jakiejs roli podrzędnej. To sie na szczęście zmienia. Powoli ale sie zmienia. Dzięki feminizmowi właśnie , który nie tylko pozwala dostrzec te problemy (jak najbardziej realne i nie chodzi tu o kompleksy kobiet) ale dąży do ich rozwiązywania.

Dot.: Planowanie kariery, cele zawodowe
  Cytat:
Napisane przez phdwao (Wiadomość 6718299) Mnie drażni pytanie typu:"co możesz po tym robić?gdzie chcesz pracować itd." Generalnie możliwosci jest wiele i ja osobiście nie musze pracować w zawodzie,ale tam gdzie będę się spełniać. Mogłabym być doradcą,menagerem, kierownikiem, czułaym się w tej roli bardzo dobrze.
Hm, w innym temacie piszesz, że studiujesz jeszcze, a tu że mogłabyś być menadżerem, kierownikiem... ciekawe, z uczelni do kadry kierowniczej prosto :rolleyes: Trochę to brzmi (bez obrazy) jak niegdysiejsi bonzowie partyjni - "zawód - dyrektor" nieważne czego :rolleyes: a w czym (jakim kierunku) się specjalizujesz?

--------------

Rena - nie zgodzę się z Tobą, że kariera jest ogólnie postrzegana pejoratywnie. Myślę natomiast, że zdania są bardzo spolaryzowane - albo są ludzie, którzy nie cierpią "karierowiczów", albo ludzie, dla których kariera jest wartością samą w sobie, mało jest tych "pomiędzy"...

Dzień ten został ustanowiony w 1910 roku przez Międzynarodowy Kongres Kobiet Socjalistek w Kopenhadze, dla upamiętnienia manifestacji 15 tysięcy kobiet, które 8 marca 1908 roku w Nowym Jorku domagały się praw wyborczych i poprawy warunków pracy.

W PRL- u było to święto państwowe; zniesiono je w 1993 roku.

Międzynarodowy Dzień Kobiet będzie w tym roku obchodzony w różnych krajach świata, najhuczniej na wschodzie Europy: w Rosji, na Ukrainie i Białorusi, ale też w Parlamencie Europejskim w Brukseli czy we Włoszech, gdzie udział w obchodach zapowiedziało wielu polityków, z prezydentem na czele.

Tematem tegorocznych obchodów - jak pisze sekretarz generalny ONZ Kofi Annan w przesłaniu z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet - ma być rola kobiet w procesach decyzyjnych.

Raport ONZ, przygotowany przez Komisję ds. Statusu Kobiet, zaleca zwiększenie efektywnego uczestnictwa kobiet w życiu politycznym przez budowę koalicji strategicznych lub sojuszy z osobami wpływowymi, w tym z mężczyznami.

Obecnie 11 kobiet na świecie zajmuje najwyższe stanowiska w państwie. W Chile, Hiszpanii i w Szwecji został wprowadzony parytet płci we władzach rządowych. Z danych ONZ wynika, że wśród parlamentarzystów na świecie jest 16,3 proc. kobiet; najmniej w parlamentach krajów arabskich.

W Finlandii, Norwegii, Danii, Estonii, Grecji i Szwecji kobiety stanowią 40 proc. kadry kierowniczej spółek prywatnych, ale jest to wynik wprowadzenia parytetu.

Wśród kadry kierowniczej średniego szczebla jest aż 42 proc. Polek - co stawia nasz kraj w ścisłej europejskiej czołówce. Jednak wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla kobiety stanowią 22 proc., a wśród najwyższego szczebla - jedynie 2 proc.

Kobiety w Polsce częściej natomiast podejmują działalność gospodarczą. Wśród właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw jest w Polsce 36 proc. kobiet (w Danii - 21 proc., w Szwecji i w Irlandii - 25 proc.).

W ostatnich dziesięciu latach na świecie wzrosła liczba kobiet- dziennikarzy. Jednak, mimo że co trzeci dziennikarz to kobieta, wśród osób pełniących funkcje kierownicze jedynie niespełna 3 proc. z nich to kobiety.

żródło: http://ksiazki.wp.pl/wiadomosci
~~~~~~~~

a wy co sądzicie o kobietach na kierowniczych stanowiskach?
zagłosowalibyscie na kobiete - prezydenta?

Witam wszystkich.
Od dłuższego czasu czytam wątki na tym forum, od niedawna zacząłem pracę jako bhp-owiec w markecie. Jest to mój debiut w bhp. Jako, że market niedawno otworzyli, wiec układam i porządkuje sprawy bhp. Pracuje tam na pół etatu popołudniami.
Jednym z rozwiązań które chce zastosować to prowadzenie instruktażu ogólnego dwa razy w miesiącu (w dniach w którym kadrowa daje do podpisu umowy nowoprzyjętym).Chcę to robić dwa razy w miesiącu po części jako element dyscyplinujący kierowników, tak żeby od razu na wstępie przy rozmowie z nowoprzyjmowanym musieli go kierować na instruktaż ogólny. (Część kierowników jest nowoawansowana i nie do końca zdają sobie sprawę z odpowiedzialność w bhp wynikającej z ich roli kierowniczej, zresztą po to niedługo odbędą szkolenie okresowe).
Przepisy mówią, że instruktaż ogólny odbywają pracownicy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, a stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Tak więc według mnie nowoprzyjęty pracownik powinien trafić najpierw do mnie, a potem na instruktaż do kierownika.

Jako, że pracuje popołudniami, wiec pojawiają sie głosy kierowników, że rano zrobią im instruktaż stanowiskowy a popołudniu przyślą do mnie (nadgodziny oddadzą). Są też głosy ze jak kierownik zrobi stanowiskowe i pracownik nie będzie mógł zostać na ogólnym to przyjdzie za 2 tygodnie do mnie. Według mnie przepisy są jasne i pracownik nie może pracować przez 2 tygodnie tylko ze szkoleniem stanowiskowym.
Zamierzam doprowadzić do tego żeby to odbywało się tak jak ja chcę, i mogę np wystąpić do pracodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do kierownika, że nie skierował pracownika na instruktaż ogólny.
Ale co z tym pracownikiem, czy wnioskować o odsunięcie go na 2 tygodnie od pracy (jak powiedziałem chcę trzymać się terminów szkoleń ogólnych które bede prowadził) jeśli ma odbyty instruktaż stanowiskowy, jeśli nieobecność na ogólnym wynikła nie z winy pracownika. Jak to może wpłynąć na pensje pracownika ?
Jakie macie doświadczenia, przemyślenia w tym temacie
dziekuje
Witam. Masz 100% racje ,trzeba wyjść do pracodawcy o zdyscyplinowanie kadry kierowniczej najpierw korzystaj z upomnienia/propozycja/ a jak nie pomoże to pisz ile możesz wiesz zgodnie z kp. Jak widzisz oni olewają art. 212 kp szkolenie to szkolenie i przecież Ty na poczatku decydujesz / w pewnym stopniu/czy taki przyszły pracownik nadaje się do pracy na danym stamowisku robotniczym czy nie, chodzi tu o jego pre dyspozycje i wiedzę/ np. pierwsza praca/ masz prawo wyeliminować go na samym początku.A tuj jak czytam on już pracuje ! Trzymaj ostro i puszczaj gromy bo inaczej na głowę Ci wejdą . POwodzenia YOCK