Masz firme? Prowadzisz usługi? Chcesz dotrzeć do większej ilości
klientów? Jeśli tak, to w czasie gdy internet rozwija się w tak
zawrotnym tempie nie możesz zostać w tyle. Potrzebujesz profesjonalnego
serwisu WWW, który dodatkowo rozreklamuje Twoją firme i zapewni nowych
klientów.

Profesjonalnie i w atrakcyjnej cenie wykonam serwis WWW w oparciu o
najnowsze technologie programowania oraz spełniający wszystkie standardy.

Strony zgodne z W3C co gwarantuje poprawność wyświetlania dla wszystkich
przeglądarek oraz poprawną indeksacje w wyszukiwarkach.

Nie korzystam z szablonów czy też przeróbek, każdy system jest mojego
autorstwa od A do Z, każde rozwiązanie jest dostosowane do wymogów
klienta oraz jego potrzeb. Jako klient dostajesz dokładnie to co
potrzebujesz.

W budowaniu serwisów kłade nacisk na funkcjonalność, niezawodność i
bezpieczeństwo. Tak aby gotowy produkt po wdrożeniu był wysoce niezawodny.

Budowane stron od razu są optymalizowane pod najpopularniejsze
wyszukiwarki a szczególnie pod google.

Swobodnie poruszam się w technologiach PHP/CGI in PERL and C++ / Java
(serwelety) / Java Script/ OO /HTML/XHTML/XML/CSS bazy danych MySQL,
PostgreSQL, MSSQL. DO każdego projektu pełna dokumentacja technicza w
formacie PDF lub HTML

Forma współpracy: umowa o dzieło lub umowa zlecenia.

Zainteresowanych prosze o kontakt na adres info[małpa]netteria.net
Chętnie odpowiem na wszelkie pytania oraz podam linki do wykonanych prac.

Rok temu mialam przyjemnosc ;-( wziasc komputer na raty. Ktorego i tak nie
ma bo trza bylo sprzedac by bylo na odstepne na nowe mieszkanie.

Praca byla splaty byly regularne, pozniej niestety prace trzeba bylo
zmienic, teraz niestety na umowe zlecenie, splaty zaczely sie z
opoznieniem, 3 ostatnie raty ze splata zaleglej ustalalam z konsultantka, i
splaty byly, na ostatnia jednak sie nie doczekali, minol juz termin
wypowiedzenia, i ostatnio dzwonili jednak na nieszczescie telefon odebral
maz, powiedzial jaka jest sytuacja i ze pracodawca zapowiedzial ze wyplata
moze miec dwutygodniowe opoznienie, niestety tak dlugo czekac nie chcieli i
spytali sie czy mamy nadal komputer, maz powiedzial ze takich informacji
sie nie udziela przez telefon, ci zas powiedzieli ze przyjedzie
przedstawiciel terenowy.

Jak przebiega takie rozwiazanie umowy...? jakie sa tego konsekwencje...?,
straszyli mnie jakims sadem.
Rozumiem ze komputer chcieli zabrac ten ktory byl wziety na raty, jednak czy
moga zabrac inny ktory podarowala rodzina...? potrzebny jest mi do pracy
ktora wykonuje. Czy w ogole musze tego przedstawiciela wpuscic?

Teraz zakładam - dostajesz odgóny nakaz zrobienia takiej kontroli. Czyli
np. zlecenie, od przewoźnika (1).
W razie nie podjęcia przewoźnik (1) rozwiązuje umowę o kontrolę. Co
wtedy?


1) Założenia powinny być choć trochę realne :-)
2) Takie nakazy mają miejsce wyłącznie w PKP i to nie pod rygorem rozwiązania
umowy, zaś kontrola jest wówczas prowadzona w dużych zespołach, częstokroć
pod ostrzałem SOK i policji.

pdr
Olo

Zwracam się z prośbą o pomoc w rozwiązaniu problemu

Sytuacja jest następująca:

Pracownik został zwoloniony przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych
zakładu pracy i przeszedł na zasiłek przedemerytalny.

Przed rozwiązaniem umowy o pracę wyszedł niewielki niedobór towarów w wyniku
inwentaryzacji i pracownik zwrócił się z propozycją o odpracowanie kwoty
niedoboru - a konktretnie - bezpłatne świadczenie pracy.

I teraz meritum problemu:

- czy jest możliwe zatrudnienie go na umowę zlecenie bez wynagrodzenia z
zaznaczeniem treści umowy - odpracowanie niedoboru
- kolejny problem to fakt iż pracownik jest na zasiłku przedemerytalnym - co
w przypadku kontroli, iż pomimo że został zwolniony i uzyskał prawo do
zasiłku, nadal w pewnym sensie pracuje dla byłego pracodawcy??

PZDR

Marek

W umowie nie ma nic na temat jej rozwiązania, jest tylko punkt
stwierdzający, że w sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają
zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego oraz przepisy prawa podatkowego,
ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
Zbig.


Nie mogłam wczesniej. Nie wiem czy sprawa nadal aktualna, ale kontynuując
temat
w kodeksie cywilnym jest następujący zapis:
Art. 746.
§ 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak
zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego
wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić
przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym
czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien
także naprawić szkodę.
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy
zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu,
przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z
ważnych powodów.

Kochani!
piszę do was w nadziei, że mi pomożecie, chociaż pytania dla was zapewne
okażą sie proste, mi sprawiają kłopoty. Błądze po różnych stronach, szukam,
czytam, ale nie znalazłam tego co zaspokoiłby moją niewiedzę.
Została ze mną rozwiązana umowa o pracę z winy zakładu pracy, okres
wypowiedzenia z 3 miesięcy został mi skrócony do 2, styczeń był tym
miesiącem, o który zostało skrócone wypowiedzenie.
Pracowałam i nadal pracuję dodatkowo na umowę zlecenie, w szkolnictwie.
Kończy sie semestr i zaczyna nowy, będę miała nowe umowy zlecenia u dwóch
różnych zleceniodawców, ale na nowych warunkach - nie mam pracy etatowej i
kompletu ubezpieczeń.
Nie mogę sie zarejestrować w UP, bo mam dochody.
Teraz pytania:
1. jak nowe umowy będą wyglądały ze strony zleceniodawcy - zapewne sie
zmienią, będą do mnie "dokładać", czy może sie to odbić na moich zarobkach,
2. jak będzie wyglądała sytuacja mojego ubezpieczenia, w pracy miałam
książeczkę i dowód ubezpieczenia w garści, a teraz?
3. czy każdy zleceniodawca (jest ich dwóch), będzie tak samo płacił zusy za
mnie czy nie?

bardzo dziękuję za wszelkie wskazówki i odpowiedzi
pozdrawiam
Madzia

^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
jeśli chcesz na priv do madzi w adresie dodaj ha

| Jak pisze sąsiad nie opłaca się zatrudniać na umowe zlecenie .
| Najlepiej aby potencjalny pracobiorca (pracownik )  zarejestrował
własną
| działalność gospodarczą, wówczas opłaca ZUS i podatki sam "i na swoje
| konto", natomiast Tobie za wykonaną pracę bądź usługę wystawia rachunek
lub
| fakturę VAT ( zależnie od formy rozliczeń z US). Formą cywilno-prawna
| wiążącą Ciebie z "pracownikiem" jest wtedy normalny kontrakt handlowy (w
| końcu praca jest też towarem).  Nie ma wówczas problemów z rozwiązaniem
| umowy o pracę po prostu nie przedłużasz kontraktu. Na przykład
sprzątaczkę
| można w tensposub zatrudnić jako "konserwatora powierzchni płaskich" -
witam
Ja jestem studentem i jakos nie wierze zeby mi sie oplacalo zakladac
wlasna
dzialalnosc gozspodarcza i oplacac samemu ZUS bedac administratorem
systemu..... Jesli nawet zarobie 1500zl to mi sie nie usmiecha 1/3 oddawac
ZUSowi.... Pracuje na umowe-zlecenie (o dzielo) i nie ma zadnych
problemow....
Pozdrawiam


Też tak myślę że nasz informatyk na to nie pójdzie. Dlatego interesuje mnie
na jak długo można zawrzeć taką umowę, jak często można ją ponawiać (np: co
miesiąc przez rok) i czy można zawrzeć w treści umowy że przedmiotem umowy
jest administrowanie serwerem? No i czy w nazwie jest umowa o dzieło czy
zlecenie?

Aleksandra

ewa97 napisała:

> Moim zdaniem jeżeli ktoś podejmuje się świadczenia pewnych usług i w związku
z
> tym pobierania stałego wynagrodzenia (np. w formie umowy zlecenia) powinien
być
>
> zawodowcem. Jednakże nasze prawo dopuszcza zatrudnianie różnych osób na
różnych
>
> stanowiskach poprzez luki prawne.Ewa

Mam podobne zdanie.
Ale wlascicieli lokali ustawa traktuje szczegolnie, poblazliwie.
Jest to logiczne, bowiem osoba, ktora zarzadza tylko jednym budynkiem (w ktorym
ma lokal) bedzie miala duze problemy, zeby oplacic koszt szkolenia, warsztatow
praktycznych i innych wydatkow zwiazanych z uzyskaniem licencji. DSlatego ugn
dopuszcza zarzadzanie przez wlascicieli bez licencji. Nie jest to luka prawna -
to furtka przygotowana z zamyslem przez ustawodawce.
Umowa zlecenia zawarta przez wspolnote z czlonkiem zarzadu sprawia, ze zasady
zatrudnienia sa jasne i klarowne. Mozna sprecyzowac zakres obowiazkow, zasady
wynagradzania - do czego sklania sama uwl - zasady rozwiazania umowy itp.
Pozdrawiam,

seew napisał:

> zarząd na podstawie art 18 ust 1 uowl podpisał umowę z inną firmą
> o "wykonywanie niektórych czynności z zakresu zwykłego zarządu" (sic!).
> Zarząd nie może zlecać czynności zarządu dalej. Sam jest zarządem- jest to
> funkcja z wyboru. Sąd uznał to dalsze zlecenie.

Problemem jest, że wspólnota
> podjęła uchwałę o wyrażeniu zgody na "powierzenie niektórych czyności z
> zakresu zwykłego zarządu" innej niż zarząd spółce.

Ta uchwała rzeczywiście może być podstawą uznania, że to wspólnota a nie zarząd
powierzył zarządzanie. Zarząd był jedynie reprezentantem wspólnoty.

Więc nie doszło do
> naruszenia prawa dyspozycji do czynności przekraczającej zwykły zarząd.

Ale
> moim zdaniem taka uchwała jest sprzeczna z zapisami uowl.
Powstała pewna dwoistość i zarząd i zarządca upoważnieni są do podejmowania
decyzji z zakresu zwykłego zarządu. Mam nadzieję, że zakresy tych dwu organów
nie pokrywają się. Jestem przeciwny takiemu rozwiązaniu ale kategorycznie
stwierdzić, że jest niedopuszczalne nie potrafiłbym..

Zarząd powierza
> zarządzanie? To wybryk.

Jak wyżej napisałem to nie zarząd powierzył zarządzanie lecz wspólnota. Gdyby
tak było jak to sformułowałeś to zdecydowanie nieprawidłowo.