Najlepiej napisz prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumienim stron i
jednocześnie dołącz formułkę typu: "jednocześnie informuję, że nie przyjęcie
formy porozumienia należy traktować jako wypowiedzenie umowy o pracę...".
Czytałam niedawno, że złożenie prośby o porozumienie nie jest jednoznaczne z
wypowiedzeniem umowy. Sama niedawno byłam w takiej sytuacji - na szczęście
otrzymałam porozumienie. ;-)

Więc napisz poprostu....

"Bardzo prosze o rozwiązanie umowy o pracę z dniem...."

Jeśli chcesz szybciej rozwiązać wcześniej to pogadaj z szefem i napisz
podanie "Bardzo proszę o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumieni stron z
dniem...."


W lewym górnym rogu twoje dane, nieco niżej po prawej stronie napisz do kogo
kierujesz pismo na dole krótkie zdanie. Ja dwa razy wypowiadałm umowę bez
okresu wypowiedzenia. Psałam jedno krótkie zdanie (jak wyżej). Ostatnio
napisałam nieco dłużej, uzasadniając dlaczego itd. a mój pracodawca kazał
skrócić do tego jednego zdania...więc tak zrobiłam....

Pozdrawiam

Pozwodzenia

Musisz zlozyc wypowiedzenie 29 pazdz. Nawet jesli zlozysz np. dzis tj 13 pazdz.
to i tak 3 mies. okres wypowiedzenia bedzie liczyl ci sie od ostatniego dnia
miesiaca pazdziernika a uplynie z dniem 31 stycznia 2005 r. Mozesz zlozyc ew.
pismo, w ktorym napiszesz, iz: "Rozwiazuje umowe o prace zawarta w dniu... z
zachowaniem 3 miesiecznego terminu wypowiedzenia, ktory uplywa dnia 31 stycznia
2005 r. lub za porozumienim stron z dniem...np. 15 pazdziernika 2004". I tak
termin wypowiedzenia bedzie Ci biegl od konca pazdziernika ale moze Twoj
pracodawca przyjmie Twoja oferte i jednak zgodzi sie na rozwiazanie umowy za
porozumieniem stron i to z dniem np. 15 pazdz.2004. Zycze powodzenia!

> 1. Jak formalnie powinnam załatwić zmianę warunków zatrudnienia i z czym
> będzie się to łączyć (czy są jakieś formy wypowiedzenia, jak to się ma do
> późniejszego urlopu macierzyńskiego, zmiany wynagrodzenia, itd).
Złożyć wniosek pracodawcy że wnioskujesz o zmianę warunków pracy na 1/2 etatu i
odpowiednie do tego wynagrodzenie. Może być za porozumienim stron z dowolną
datą, a jeśli nie to za okresem wypowiedzenia taki jaki Ci przysługuje. Ale
pracodawca nie musi się zgodzić na tą zmianę i jego odmowa jest równoznaczna z
rozwiązaniem umowy o pracę.
Na macierzyńskim zasiłek będzie liczony od wynagrodzenia po zmianie wymiaru
czasu pracy.

> 2. Czy staż absolwencki z urzędu pracy u tego pracodawcy, na którym byłam pół
> roku wcześniej do dnia 2.10.06. wlicza mi się do macierzyńskiego?
Nie rozumiem do czego miałoby się to wliczać (chodzi o czas trwania czy o
wynagrodzenie?)

> 3. Jaka umowa byłaby dla mnie korzystna z drugim pracodawcą, by on chciał
> mnie zatrudnić mimo ciąży,ale bym i ja na tym nie straciła zbyt wiele.
Umowa o pracę, najlepiej na czas nieokreślony albo określony długi (możesz
chcieć pójść na wychowawczy)

> 4. Czy będąc na zwolnieniu lekarskim w jednym zakładzie pracy, automatycznie
> jestem w drugim?
Automatycznie nie. Mając świadomość zatrudnienia u dwóch pracodawców w razie
nieobecności trzeba mieć dla dwóch usprawiedliwienie, czyli dwa zwolnienia, bo
na tej podstawie oni wypłacają zasiłek chorobowy.

Gość portalu: Marta napisał(a):

> rok przepracowałam w jednej firmie, płynnie przeszłam do innej
> firmy, gdzie pracowalam 5 m-cy na umowe zlecenie potem pol roku na
> umowie o prace
> Rozwiazalam umowe o prace za porozumienim stron i czy w takim
> przypadku nalezy mi sie zasilek dla bezrobotnych?

Jeśli ostatnią umowę rozwiązałaś za porozumieniem stron, to zasiłek będzie Ci się należał dopiero po 90 dniach od chwili zarejestrowania.

" Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu który:
w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w Powiatowym Urzędzie Pracy rozwiązał stosunek pracy (stosunek służbowy) za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania.

W w/w przypadku prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie przysługiwać po okresie 90 dni, od dnia zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy."

Jeśli pracując nie osiągałaś w okresie 365 dni w ostatnich 18 miesiącach minimalnej krajowej, to zasiłek w ogóle Ci się nie należy.
Jeśli znajdą dla Ciebie jakieś zajęcie, to zasiłek też nie przysługuje.

"Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy po upływie 7 dni od dnia zarejestrowania się w Powiatowym Urzędzie Pracy jeżeli:

1. nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, propozycji stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, prac interwencyjnych lub robót publicznych oraz

2. w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni:

- był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę; w okresie tym nie uwzględnia się okresów urlopów bezpłatnych trwających dłużej niż 30 dni,

- wykonywał pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo współpracował przy wykonywaniu tych umów, jeżeli wysokość wynagrodzenia, od którego była odprowadzana składka ubezpieczeniowa i Fundusz Pracy była nie niższa niż najniższe wynagrodzenie w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,"

www.pupkielce.pl/obsluga/zasilek.html

S.