No własnie znalazłem tez tak i pojawia si na ggoglach z większa
częstotliwościa niz "salwatorska"???????????

§11  Klauzula  salwatoryjna

1.      W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszej Umowy mają
zastosowanie              obowiązujące przepisy prawa , a w szczególności
Kodeksu Cywilnego , Ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych . W
przypadku nieważności jakiegokolwiek postanowienia Umowy pozostałe
postanowienia nie tracą swojej ważności .
2.      Jeżeli na skutek siły wyższej lub innej nie przewidzianej przez
Strony sytuacji wykonanie Umowy byłoby prawnie lub faktycznie niemożliwe ,
to każda ze Stron będzie uprawniona do zawieszenia wykonania niniejszej
Umowy . W takim wypadku Strony w terminie dwóch tygodni podejmą decyzję co
do dalszego obowiązywania lub odstąpienia od Umowy .
3.      Zmiany , a także jej rozwiązanie na mocy zgodnego porozumienia Stron
lub w innym przewidzianym w Umowie trybie , wymagają formy pisemnej pod
rygorem nieważności .

pozdr
tebe

Witam!

 Wolalabym pracowac u drugiego, ktory chcialby mnie zatrudnic.
Jak rozwiazac umowe bez okresu wypowiedzenia i bez porozumienia
stron
(pracodawca nie chce sie zgodzic na rozwiazanie za porozumieniem

stron

Hmm... nie jesteś niczyją własnością. To TY masz prawo decydować o
tym u kogo bedziesz pracować. Nie rozumiem jak pracownik po
podziale spółki może "przypaść" w udziale?, w prezencie?, do
któregokolwiek pracodawcy????
Jeżeli nie wyrazisz zgody na nowe warunki pracy u kolejnego
pracodawcy, to nikt nie zmusi cię do pracy u niego.

Dnia 28 May 2004 15:07:46 +0200, p@poczta.onet.pl naskrobał(a):

Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron (art. 30
par. 1 ust. 1 obligatoryją jest forma pisemna ?


Nie, aczkolwiek nie wyobrażam sobie innej.

Tomasz.N@Intentia.pl

Czy pracodawca moze wyplacic ekwiwalent za niewykorzystany urlop
w przpadku gdy pracownik zlozyl wypowiedzenie.
Szczegoly:
26 sierpnia zostalo zlozone wypowiedzenie z 3 miesiecznym okresem tj. do
konca listopada
Zostalo 19 dni  niewykorzystanego urlopu (byl planowany na wrzesien ale
pracodawca stwierdzil,
ze w takim razie udzieli go na koniec okresu)
W sumie z 3 dniami na poszukiwanie pracy jet to caly bozylistopad.
W tej chwili zaczyna robic klopoty i zada swiadczenia pracy w listopadzie a
za urlop chce wyplacic ekwiwalent.
Czy ma do tego prawo i ewentualnie jakie sa przepisy upowazniajace go do
tego (KP przeczytalem i cos niejasnego o
ekwiwalencie za urlop w razie rozwiazania umowy tam jest - moze ktos to
zinterpretuje, moje rozumienie jest takie,
ze mozna wyplacic ekwiwalent jesli pracownik nie moze juz pojsc na urlop z
powodu rozwiazania umowy  za porozumieniem stron itp. ale skoro jest
jeszcze czas by udzielic urlopu to trzeba go udzielic.

Prosze o pilna odpowiedz na email

Oczywiście że mogą odrzucić.


Podania nie moga odrzucic ! z czego to wnioskujesz ?

Art. 33 kp przewiduje !możliwość! wcześniejszego rozwiązania.
Wymogiem jest klauzula-zapis w umowie o pracę.


Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania
tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

a koledze chodzi o rozwiazanie z art 30
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

tak wiec jezeli zlozyl wypowiedzenie z 2 tygodniowym wyprzedzeniem to po tym
terminie jest wolny

Pozdrawiam TU

ZTCW przy porozumieniu stron odprawy nie ma.

Alek


pozwolę się z tym nie zgodzić.
Rozwiązując stosunek pracy na zasadzie porozumienia
strony ustalają dokładną datę rozwiazania umowy.
A zatem nie może być mowy o świadczeniu pieniężnym
tak jak przy wypowiedzeniu.

Można natomiast ustalić, że stosunek pracy ustaje z dniem ...[?]
ale pod warunkiem ... np. jednorazowej wypłaty odprawy,
lub dalszego opłacania przez pracodawcę ubezpieczenia
społecznego przez...6 m-cy, albo opłacania przez czas [...?]
czesnego dla dziecka pracownika ... etc.etc.
jednym słowem wszystko to .. co strony ustalą w porozumieniu.

List Marleny Tubackiej, pięć lat pracy w Biedronce
Współczuję tej Pani ogromnie, choć na ile przyczyną tak tragicznego
pogorszenia się stanu zdrowia była praca w ciężkich warunkach, urągających
ludzkiej godności - to musi roztrzygnać sąd. wierzę w sprawiedliwość, choć
dziwi mnie, że Polacy nie wygrywają wielu spraw sądowych z wielkimi
korporacjami i sieciami handlowymi! Zastanawiające jest to, że pierwsza
sprawa sądowa (jak rozumiem sądu pracy) odbyła się i ta Pani ją przegrała,
choć podpisała podanie o zwolnienie (zapewne o rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron na wniosek pracownika) w dniu, w którym NIE PRACOWAŁA!
Miała wówczas wolne...
Czy Sądy, Instytucje, Urzędy Skarbowe nie potrafią surowo ścigać
wyzyskiwaczy, oszustów, złodzieji ?
Ja dziękuję za taki kapitalizm, gdzie człowiek traktowany jest jak przedmiot,
który można zużyć i wyrzucić, a na pracodawcę nie nakłada się ŻADNYCH sankcji.
PS. Niech się skarbówka na powaznie zajmie JMD. W "branży" powszechna opinia
jest jednoznaczna - pralnia.

Świadectwo Pracy musi Panu wydać, to jego obowiązek.Jeśli będzie zwlekał z
wydaniem świadectwa pracy, proszę bezwłocznie powiadomić PIP.Co do umowy - ma
Pan do wszystkiego prawo, polska nie jest krajem niewolnictwa i jeśli ktoś nie
chce pracować, nie będzie pracował.Najkorzystniej proszę złożyć wypowiedzenie
umowy o prace z zachowaniem ustalonego terminu wypowiedzenia - w tym okresie
wykorzysta Pan zaległy urlop.Umowe można rozwiązać również za porozumieniem
stron - polega ono na wspólnym oświadeczeniu dwóch stron - pracownika i
pracodawcy.Taką umowe można rozwiązać w 5 min.Wystarczą dwa podpisy i
koniec.Jest to najkorzystniejszy sposób rozwiązywania umów o prace, bowiem nie
rodzi on żadnych konsekwencji w stosunku do pracownika.