Umowa została zawarta na okres 6 m-cy.
Jeżeli strony przewidziały, w umowie o pracę, dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 Kp.) możesz ją wypowiedzieć.
W przypadku braku takiego zapisu umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta bądź za porozumieniem stron.
Pozdrawiam
marzena

  W Twoim interesie leży aby zwolnić się w sposób nie narażający Cię na żadne kłopoty. Jeśli umowa jest 3-miesięczną umową na okres próbny to obowiązuje Cię dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie warto złożyć na piśmie.

Bez zachowania okresu wypowiedzenie mógłbyś odejść w drodze porozumienia stron (wówczas strony określają swobodnie datę zakończenia współpracy) albo poprzez rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia co zalecałbym czynić tylko wówczas jeśli potrafisz udowodnić, że pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie to powinno być także złożone przed upływem 1 miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Zobacz art. 34 i 55 kodeksu pracy.

Masz także prawo zawiadomić o stwierdzonych nieprawidłowościach u pracodawcy Państwową Inspekcję Pracy. Wybór należy do Ciebie.

Cytat:
Napisał/a PERSONEL Okres wypowiedzenia liczonego w tygodniach zaczyna się w poniedziałek, a kończy w sobotę. Aby można było skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony, muszą być spełnione następujące warunku. Umowa musi być zawarta na czas dłuższy niż 6 m-cy i strony muszą przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania z jedynym terminem wypowiedzenia -dwutygodniowym.
Wypowiedzenie jest skuteczne, gdyż pracodawca zapoznał się dokumentem. Warto jednak taką czynność, jak wręczenie wypowiedzenia dokonywać w obecności świadka.

Co do remanentu. Fakt, że poza Tobą dostęp do towarów miał również pracodawca inne osoby nieobjęte umową- sprawa odpowiedzialności materialnej traci sens i cokolwiek byłoby zawarte w treści nie ma ona mocy prawnej. dzieki za odpowiedz, umowa jest na 3mce. i mam pytanie jakie przepisy konkretnie reguluja kwestie odpow mater? tzn, czy tylko kodeks pracy?

Prawo do odprawy
  Witam,zostałem zwolniony z pracy poprzez wypowiedzenie .W firmie pracowałem niecałe 3 lata a umowe mialem na czas okreslone na 10 lat.A zostałem zwolniony poniewaz niezgodziłem sie przyjsc w sobote do pracy gdyz pracodowca niechcial mi wyplacic 100 procent za sobote tylko za dzien do wybrania.Na wypowiedzeniu pisze mi cytuje"W drodze niniejszego pisma wypowiadam panu przedmiotową umowe o prace z dnia.... za zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia za skutkiem na dzien....-zgodnie z klauzulą zawartą w umowie o pracę.A na tej klauzuli z umowy o prace pisze "strony przewidują mozliwosc wczesniejszego rozwiazania umowy o prace za zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.A na siadectwie pracy kture dostałem pisze znowu ze rozwiazanie nastapilo przez oswiadczenie jednej ze stron z zachowaniem kresu wypowiedzenia pr5zez pracodawce Art.30K.P.par.1 pkt.2. Moja prosba brzmi czy nalezy mi sie jakas odprawka podkreslam ze firma zatrudnia okolo 150 pracownikow

Nie wiem, Krzysiu, skąd czerpiesz swoje wiadomości, bo Kodeks Pracy mówi wyraźnie:

Art. 33.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.


A co do reszty Twoich punktów, to:
Art. 32

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
...

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
...


§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.



Cyborg dostał wypowiedzenie z zachowaniem okresu owego wypowiedzenia, nie wysyłajcie dziewczyny do Sądu, bo by się tylko ośmieszyła. Jesli chodzi o zapis "strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy" to zapewniam Was, że pracodawca ZAWSZE wpisuje taki zapis do umowy.



Akurat w czasie studiów prawo pracy i prawo rodzinne to były moje ulubione przedmioty i zawsze staram się być po pierwsze: na bieżąco, a po drugie: umiem czytac przepisy ze zrozumieniem:p