Cóż, według mnie jako podstawę rozwiązania stosunku pracy, powinni podać art. 30$1 pt 2 kodeksu pracy i dodać, że wypowiedzenie nastąpiło ze strony pracodawcy.

Dla Ciebie nic to nie znaczy prócz tego, że pracodawca chce z Tobą roziązać umowę za wypowiedzeniem. A na pewno nie znaczy to, że Ty coś tu zawiniłeś. W sytuacjach zawinonych przez pracownika zazwyczaj rozwiązanie umowy następuje bez wypowiedzenia w związku z art 52 kodeksu pracy, czyli dyscyplinarnie.

Na wypowiedzeniu zaznaczono jedynie, że nie zostajesz zwolniony grupowo z przyczyn zakładu pracy czyli np.: ekonomicznych, organizacyjnych, technologicznych.
W przyszłości i tak okazywać się będziesz świadectwem pracy a nie wypowiedzeniem.

Z własnego doświadczenia dodam jedynie, że potem następny pracodawca, u którego będziesz się starać o pracę, będzie Cię dopytywać dlaczego zostałes zwolniony. Pracodawcy w takich sytuacjach dopatrują się najczęściej jakiegoś konfliktu z poprzednim pracodawcą. Ja miałam takie pytania często, także dobrze sobie przygotować jakieś sensowne wyjaśnienie, tylko bez krytykowania poprzedniego pracodawcy , choc wiem, że to czasami bywa trudne

Witam wszystkich, wracam ponownie na forum z moim nieszczęsnym byłym zakładem pracy i problemem jaki mi znów wynikną. Współpracę z tą firmą już zakończyłem. Lecz nadal nie mam wypłaconej odprawy z tytułu rozwiązania umowy z winy zakładu. Firma jest w stanie upadłości, syndyk siedzi w niej już od 6 miesięcy. Pracowników zwalniają i nie wypłacają im odpraw od paru miesięcy. Mnie tez nie wypłacili i mówią ze nie wiedzą kiedy będą płacić i każą czekać ale to czekanie może potrwać kilka ładnych miesięcy.
Co mogę zrobić? Już niektórzy pracownicy oddawali sprawę do sądu i wygrywali ale to im nic nie dało bo nadal im nie wypłacili odpraw i czekają dalej.
Czy mogę w jakiś sposób moją odprawę odzyskać z "Funduszu Świadczeń Gwarantowanych"?
Są jakieś szanse na prawne przyspieszenie tego wypłacenia i zmuszenia ich ?
Czy po ogłoszeniu wyroku można im wysłać komornika?
Czy informacja o niewypłaconej odprawie powinna się znaleźć na świadectwie pracy?

Witam,
Od 28 lutego 2007 zostałam zatrudniona na cały etat w firmie x na umowę o pracę 1 rok, po upływie tego terminu umowa ta została mi przedłużona na czas nieokreślony.
Dzisiaj pracodawca powiedział mi, że jest słaba sytuacja w firmie i że musimy rozwiązać umowę, chce mnie zwolnić.
Zaproponował porozumienie stron - nie zgodziłam się. Więc będzie rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę. Nie wiem jeszcze jaki pracodawca poda powód - ale najprawdopodobniej będzie to zła sytuacja firmy, likwidacja stanowiska, redukcja etatów czy coś w tym stylu.

I teraz w związku z tym mam 2 pytania:

1. Wiem, że jeżeli umowa o prace na czas nieokreślony zostaje rozwiązana nie z winy pracownika, a firma zatrudnia powyżej 20 osób, to należy mi się odprawa. I moje pytanie jest takie czy do tej liczby tych 20 pracowników wlicza się również pracowników młodocianych ? Bowiem w firmie tej jest zatrudnionych na umowę o pracę 16 osób + 8 młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa ??

2. Drugie pytanie - dotyczy zatrudnienia innej osoby w tym zakładzie na takim samym/podobnym stanowisku. Czy jest jakiś okres, w którym pracodawca nie może tego zrobić w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z innym pracownikiem z wyżej wymienionych powodów ?? Czy może od razu kogoś zatrudnić i jest wszystko ok ?
Wiem, że to całe zwolnienie mnie jest po to żeby przyjąć do pracy kogoś innego (znajomą), dlatego pytam, czy pracodawca może mnie zwolnić z takich przyczyn a zaraz potem zatrudnić kogoś innego??

Proszę o pomoc i z góry dziękuję!

Jednostka Wojskowa 4819 z siedzibą w Lublinie ul. Radziszewskiego 4 informuje, że w postępowaniu w trybie "z wolnej ręki" na wykonanie usługi prania wodnego i prania chemicznego podpisała umowę z Firmą - Usługowy Zakład Pralniczy 24-100 Puławy ul. Orzeszkowej 11.
Uzasadnienie wyboru:
W związku z rozwiązaniem umowy na 2007 rok z winy Wykonawcy przeprowadzono negocjacje w trybie z wolnej ręki z Wykonawcą, który w roztrzygniętym przetargu w dniu 22.12.2006r. złożył najkorzystniejszą ofertę z pozostałych ofert. Umowę podpisano na okres od dnia 27.02.2007 do 31.03.2007r.
DOWÓDCA

płk dypl. Jerzy RÓŻAK

gonick, wszystko, co dziewczyny pisały jest prawdą i wiem, że zasiłek to generalnie odległa perspektywa, ale chciałam powiedzieć tylko, że jeśli pracodawca upada to nawet jeśli rozwiązesz umowę za porozumieniem, masz prawo do zasiłku. Ustawa o promocji zatrudnienia i inst rynku pracy:

Art. 75. 1. Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który:
(....)
2) w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania


wymagaj tylko, żeby na porozumieniu Ci wpisali, że to z powodu upadłości i jesteś "kryta" w Urzędzie Pracy

i jeszcze coś - nie wiem, czy Ci zależy, ale jeśli wypowiedzenie szef już ma, nie składaj swojego (właśnie ze względu na UP, lepiej się zabezpieczyć)

Hejka dziewczyny :-D

ale i tak mnie to nie uspokoiło , może dopiero po wizycie bedzie mi lzej :roll: Króliczku przyłączam się do gratulacji, bardzo się cieszę z Twoich wyników. Teraz tylko myśl pozytywnie i ciesz się ciążą. Tak jak mówiła wiolaja wszystko będzie dobrze ;-) ;-) ;-)
Dziewczyny dziękuję wam za pomoc i chęć rozwiązania mojego problemu :-> rozmawiałam dzisiaj z facetem pracującym w Poznańskim urzędzie pracy, zajmuje się on właśnie sprawami pracowników. Powiedział mi, że bezwzględu na to czy byłam zatrudniona na um. o pracę na czas nieokreślony czy określony od 1 dnia ciązy jestem pod ochroną :-D Czyli 5 tydz. oznacza, że byłam w ciąży pracując u niego i jego wypowiedzenie jest nieważne. W moim przypadku jest jeszcze likwidacja stanowiska pracy (nie zakładu pracy) dlatego musi mnie przenieśc na inne stanowisko. Gdyby była likwidacja firmy to klops - wtedy szybkie L4 w ciągu 14 dni od wygaśnięcia umowy mogę takowe dostarczyć iteż nie może mnie zwolnić :-D Dlatego też jutro idę do gin. po zaświadczenie i L4.
Bardzo się cieszę będzie kasa dla maluszka :-D :-D :-D

[ Dodano: Wto Sty 06, 2009 21:02 ]
a! samoistna pracodawca dowie się jutro :->

  Nie widzę podstaw do takiego wypowiedzenia. Art. 10 ust. 2 ustawy o szczególnych ... mówi o prawie rozwiązania umowy o pracę z pracownikami szczególnie chronionymi tylko za zgodą organizacji związkowej (choć tej pewnie nie ma w zakładzie więc to pomijamy) i w przypadku zwolnień grupowych. Pojedyncze zwolnienie nie będzie się kwalifikowało do takiego postępowania.
W mojej ocenie sąd powinien uwzględnić powództwo o przywrócenie do pracy. To czy pracodawca ma wolny etat to już jego zmartwienie.
Proszę pilnować terminów, jeśli otrzymała Pani wypowiedzenie 1 grudnia to ma Pani 7 dni na złożenie pozwu do sądu.

Ciąża stwierdzona po rozwiązaniu stosunku pracy
  Witam serdecznie.
Mam problem i zastanawiam sie jak go rozwiązać. 27 lipca br wreczono mi wypowiedzenie umowy o prace(2 tyg) zawartej na czas określony. Z powodu choroby całuy okres wypowiedzenia przebywałama na L-4.15 sierpnia upłynął mi wlaśnie termin okresu wypowiedzenia tak więc od dzis stosunek pracy uległ rozwiązaniu. O ciazy dowiedziałam sie wczoraj na podstawie testu ciążowego. Czy jesli przypuscmy w poniedziałek lekarz ginekolog wystawi mi zaświadczenie o tym, iż w ciążę zaszłam w okresie wypowiedzenia, bądż wczesniej, zakład pracy ma obowiązek anulowac wręczone mi wcześniej wpowiedznie??
Czy wówczas sam druk zaświadczenia lekarskiego zy tez druk L-4 powinnam przesłac do ZUS-u w celu wypłaty zasiłku chorobowego??
Bardzo proszę o szybką odpowiedź, jesli ktos dysponuje odpowiednią wiedzą i doświadczeniem, bo nie wiem co dalej robic. Z góry dziekuję.

Art. 23'1. Kodeksu Pracy stanowi, że w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

§ 3. (15) Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

§ 4. (16) W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

§ 6. (17) Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

Tak więc w momencie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę z mocy prawa nowy pracodawca staję się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Zmiana pracodawcy następuję automatycznie. Pracodawcę wiążą warunki indywidualnych umów o pracę uzgodnione przez poprzedniego pracodawcę.
Obowiązują go także przepisy o wypowiadaniu umów tak samo jak poprzedniego pracodawcę.

Nalezy również wskazać, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stodunku pracy. Czyli nowy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę na takich samych zasadach jak dotychczasowy pracodawca.

Oczywiście należał się będzie Pani zasiłek dla bezrobotnych.