A co to znaczy, gdy na świadectwie pracy jest napisane:" Rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem przez Zakład Pracy ( atr.42 paragraf 3K.p)"  oraz, że został zastosowany
wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę- art.36 paragraf 6  Kodeksu pracy ?


Czesc, Kaja,
wyglada na to, ze pracodawca wreczyl Ci wypowiedzenie zmieniajace istotne warunki
stosunku pracy (miejsce, wymiar etatu, stanowisko, wynagrodzenie), a Ty odmowilas
przyjecia nowych, zaproponowanych warunkow pracy. Oznacza to, ze stosunek pracy
zostal rozwiazany przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia -
czyli w trybie art. 30 par 1 pkt 2 kp - i dokladnie taka podstawa i takie paragrafy powinny
zostac umieszczone w Twoim swiadectwie pracy. To, ze wspolnie ustaliliscie wczesniejszy
termin rozwiazania umowy o prace nie zmienia trybu jej rozwiazania i nie ma na swiadectwie
pracy nic do rzeczy.
Moim zdaniem mozesz zwrocic sie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie
swiadectwa pracy. Kolejny pracodawca nie musi wnikac az w takie szczegoly i nie musisz
tez mu zwierzac sie absolutnie ze wszystkiego, co wiazalo sie z poprzednim pracodawca.
Zmienione swiadectwo pracy da Ci wieksze pole do manewru przy podejmowaniu kolejnej
pracy, a tak nowa firma od razu dowie sie o Tobie wszystkiego jak na swietej spowiedzi.
Pozdrawiam
marek

-----------------------------------------------------------------------
Udana randka tylko w WP! Kliknij i zobacz! <http://kawiarenka.wp.pl/

Dnia Thu, 30 Sep 2004 22:52:01 +0200, Sebol napisał/napisała:

Jeżeli chcesz na ostro to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy art 55 par 1^1 KP i sprawa w sądzie o nakaz zapłaty +
odszkodowanie wygrana od ręki. Konsekwencje - jesteś bezrobotny :


ale ja juz zlozylem wypowiedzenie do umowy zlecenie, bez podania "waznego
powodu". Teraz zastanawiaja sie nad kosztami jakie mam im z tego tytulu
zaplacic..
Ide dzisiaj do PIPu i zobacze co oni mi powiedzia.. mam gruba teke dowodow
:))))

Mam takie pytanie:
dostałem wypowiedzenie w pracy (dwutygodniowe) z przyczyn ekonomicznych.
Wypowiedziana została umowa zawarta na czas określony 12 miesięcy.
Przyczyny
wypowiedzenia - ekonomiczne.
Ktoś ze znajomych prawników mówił mi, że wypłatę powinienem otrzymać w
dniu,
w którym kończy mi się wypowiedzenie.(wypłata + miesięczna odprawa +
ekwiwalent za niewykorzystany urlop). Czy to jest prawda, czy muszę czekać
do tego dnia, kiedy były robione wypłaty ???


1) Okres wypowiedzenia Twojej umowy został zastosowany prawidłowo. Nawet
jeżeli nie było zawartej w umowie klauzuli art. 33 Kp dopuszczającej
możliwość jej rozwiązania przez każdą ze stron z zachowaniem dwutygodniowego
okresu wypowiedzenia, to pracodawca mógł jako podstawę podać art. 5.5 Ustawy
z 28.12.1989r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy, który dopuszcza taka możliwość.

2) Natomiast prawo do odprawy pieniężnej powstaje w momencie rozwiązania
stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego  z 10.10.1990r. I PR 297/90), dlatego
też w sytuacji, gdy nie otrzymasz w tej dacie należnej odprawy, możesz żądać
od pracodawcy odsetek ustawowych za opóźnienie. (data wypłaty wynagrodzenia
nie może wstrzymać wypłaty odprawy)

Pozdrawiam
Beti

Witajcie.
24-11-2003 roku otrzymałam rozwiązanie umowy ze skróconym jednomiesiecznym
okresem wypowiedzenia.
Za pozostałe 2 miesiace pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie.
Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy.( i do tego momentu
jakby wszystko ok )
W okresie wypowiedzenia tj od 01-12-2003 otrzymałam czasowe przeniesienie na
inne stanowisko pracy, gdzie mam pracować do 31-12-2003 roku.
Natomiast od 02-01-2004 roku pracodawca proponuje umowę na zastępstwo, na
stanowisku którym pracowałam do dnia 31-12-2003r.
Mam prośbę, wypowiedzcie się, czy to wszystko jest zgodne z prawem, czy nie
koliduje w jakiś sposób ze sobą?
Mnie wydaje się trochę dziwne..
Pozdrawiam

Witam,

Mam zamiar wypowiedzieć pracodawcy umowe o pracę na czas określony (4
lata). W umowie mam zastrzeżenie, ze okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Pracuje od ponad 3 lat. Umowa jest wazna do konca tego roku.

Teraz mam kilka pytan:

Czytam, ze:
"Zgodnie z art.32 k.p. zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać
umowę o pracę zawartą na okres próbny oraz na czas nie określony.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia."

Czy to znaczy, ze nie moge wypowiedziec umowy o prace? Jak wiec mam sie
zwolnic?

Mam niewykorzystany urlop. Czy moge napisac w wypowiedzeniu, ze w czasie 2
tygodni wypowiedzenia prosze o udzielenie urlopu? Czy pracodawca musi mi
udzielic urlopu?

Prosilbym o szybka porde - mam zamiar jeszcze dzisiaj wyslac pracodawcy
wypowiedzenie. Tak, zeby od jutra biegl termin - z tego co wiem, to
wypowiedzenie musi sie konczyc w sobote, wiec jakbym wyslal wypowiedzenie w
poniedzialek, to musze przepracowac prawie 3 tygodnie?

Bede obserwowal grupe - jesli czegos nie napisalem, zaraz dodam poprawke.

Dziekuje i posdrawiam.