Witam,
Zatrudniam nauczyciela Mianowanego który najpierw świadczył prace na zastępstwo, natępnie był zatrudniony na czas określony a teraz dobiega końca umowa na czas określony i ponownie chcemy go zatrudnić na czas zastępstwa nauczyciela. Moje pytanie jest takie czy okresy pracy na zastępstwo ulegają zsumowaniu i po 3 umowie już jest to umowa na czas nieokreślony?? w ogóle moim zdaniem i z tego co wiem to jeśli chodzi o nauczycieli to ich umowy na zastępstwa jak również na czas określony nie ulegają zsumowaniu bo ich charakter pracy jest inny. Mam rację??

A jeśli chodzi o świadectwo pracy to jeśli pracownik nie wystosował do nas żadnego pisma to mam mu wystawiać to świadectwo pracy po każdej umowie np na zastępstwo a osobno po umowie na czas określony, gdyż faktycznie inne są przyczyny rozwiązania??? proszę o radę.

Dziękuję

Jestem początkującą kadrową i mam taki mały problem. Nasz nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania z 30 letnim stażem pracy złożył w marcu wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę z dniem 28 czerwca 2009r.
Czy mogę rozwiązać z nim umowę o prace z dniem 28 czerwca za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę.
czy umowę taka należy rozwiązac z dniem 31 sierpnia z końcem roku szkolnego????????

mam pytanie czy umowy na zastępstwo ulegają zsumowaniu tak jak umowy na czas określony?? wyje mi się że nie ale chciałabym się upewnić:)

Zatrudniam nauczyciela Mianowanego który najpierw świadczył prace na zastępstwo, natępnie był zatrudniony na czas określony a teraz dobiega końca umowa na czas określony i ponownie chcemy go zatrudnić na czas zastępstwa nauczyciela. Moje pytanie jest takie czy okresy pracy na zastępstwo ulegają zsumowaniu i po 3 umowie już jest to umowa na czas nieokreślony?? w ogóle moim zdaniem i z tego co wiem to jeśli chodzi o nauczycieli to ich umowy na zastępstwa jak również na czas określony nie ulegają zsumowaniu bo ich charakter pracy jest inny. Mam rację??

Jeszcze jedno chciałam dodać, gdyż ta osoba ma dopełniać etat Pani która ma obniżony wymiar w związku z prawem do urlopu wychowawczego. Pracuje więc 1/2 etatu a chcemy dać umowę tej drugiej Pani która ma dopełniać jej etat i moje pytanie jest takie czy w ogole dobrze to rozumiem, że można sporządzić umowę na zastępstwo w okresie pracy wpisać: na czas zastępstwa Pani.... od dnia ....., umowa ustaje z dniem powrotu zastępowanej pracownicy do pełnego wymiaru czasu pracy??

A jeśli chodzi o świadectwo pracy to jeśli pracownik nie wystosował do nas żadnego pisma to mam mu wystawiać to świadectwo pracy po każdej umowie np na zastępstwo a osobno po umowie na czas określony, gdyż faktycznie inne są przyczyny rozwiązania??? proszę o radę.

zartudnienie nauczyciela dyplomowanego w punkcie przedszkolnym "unijnym"
  Jestem wychowawcą świetlicy w zespole szkół zatrudninym przez mianowanie. Dyrektor zaproponował mi przeniesienie do pracy w punkcie przedszkolnym finansowanym z projektu unijnego na 10 miesięcy /tyle trwa projekt/.Jak sprecyzować umowę, żeby nie stracić dotychczasowych uprawnień nauczyciela dyplomowanego z wieloletnim stażem. Czy może to być oddelegowanie, aneks do poprzedniej umowy? A może trzeba rozwiązać dotychczasową umowę?

  Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy nastąpiło z podaniem przeze mnie przyczyny, o której mowa w art. 39 ust.3 Karty Nauczyciela oraz artykułu 282 ( 278 ) ust. 1 pkt 1 i wyroku Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2004 r. (U N I PKN 516/99 OSNAP 2001/16/516) a mianowicie na nie wypłacaniu w określonym terminie wynagrodzenia za pracę.

Pracodawca nie odwołał się od przedstawionych mu zarzutów, co w moim mniemaniu oznacza przyjęcie warunków wypowiedzenia stosunku pracy, ponieważ w dniu kolejnym otrzymałem pismo z potwierdzeniem akceptacji tego trybu rozwiązania umowy.

Otrzymane przeze mnie pismo jest następującej treści:

Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania na wniosek nauczyciela
Na podstawie art. 23 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn. zm.), uwzględniając Pana wniosek z dnia***** rozwiązuję łączący nas stosunek pracy nawiązany w dniu ***** na podstawie mianowania, z dniem *****

Czy przysługuje mi prawo do odszkodowania za 3 miesięczny okres wypowiedzenia?

Rozporządzenie w sprawie organizacji nauki religii w przedszkolach i szkołach:
§ 5. 1. Przedszkole lub szkoła zatrudnia nauczyciela religii, katechetę przedszkolnego lub szkolnego, zwanego dalej «nauczycielem religii», wyłącznie na podstawie imiennego pisemnego skierowania do danego przedszkola lub szkoły, wydanego przez:
1) w przypadku Kościoła Katolickiego - właściwego biskupa diecezjalnego,
2) w przypadku pozostałych kościołów oraz innych związków wyznaniowych - właściwe władze zwierzchnie tych kościołów i związków wyznaniowych.
2. Cofnięcie skierowania, o którym mowa w ust. 1, jest równoznaczne z utratą uprawnień do nauczania religii w danym przedszkolu lub szkole. O cofnięciu skierowania właściwe władze kościołów lub innych związków wyznaniowych powiadamiają dyrektora przedszkola lub szkoły oraz organ prowadzący. Na okres pozostały do końca roku szkolnego kościół lub inny związek wyznaniowy może skierować inną osobę do nauczania religii, z tym że równocześnie pokrywa on koszty z tym związane.
3. Nauczyciel religii prowadzący zajęcia w grupie międzyszkolnej lub pozaszkolnym (pozaprzedszkolnym) punkcie katechetycznym albo uczący na terenie kilku szkół lub przedszkoli jest zatrudniany przez dyrektora szkoły lub przedszkola wskazanego przez organ prowadzący, o którym mowa w § 2 ust. 2, lub przez organ wskazany w porozumieniu, o którym mowa w § 2 ust.
4. Nauczycieli religii zatrudnia się zgodnie z Kartą Nauczyciela.


A więc umowa o pracę z nauczycielem religii zawierana jest przede wszystkim w zależności od stopnia awansu zawodowego:
- na czas określony
- na czas nieokreślony
- na podstawie mianowania.




Art. 23. 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.


2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:
6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.

3. Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się również przepisy art. 23 ust. 1 pkt 3-6, ust. 2 pkt 3-6 oraz ust. 3-5.