cyt. "<I>Kodeks pracy nie przewiduje możliwości wymówienia pracy bez wypowiedzenia w żadnych innych okolicznościach. Jeśli taka sytuacja będzie jednak miała miejsce i pracodawca uzna, że doszło do nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę – <B>ma prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie. Jego wysokość odpowiada kwocie wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – kwocie wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Takiego samego odszkodowania może dochodzić pracodawca wobec osoby, która po prostu przestała przychodzić do pracy. Ponadto w sytuacji kiedy porzucenie pracy spowodowało powstanie szkody dla zakładu, pracodawca może wystąpić do sądu o odszkodowanie z tego tytułu na podstawie przepisów prawa cywilnego. Obowiązek przedstawienia dowodów ciąży w tym przypadku na pracodawcy."
http://www.serwisprawa.pl/artykuly,41,15,p...le_to_kosztuje_

Witam
W styczniu rozpocząłem pracę na umowę-zlecenie na okres sześciu miesięcy. Zostałem zwolniony po miesiącu. Telefon od pracodawcy brzmiał w tym stylu, że kierowniczka naciska i musi mnie zwolnić. Czyli konkretnego powodu nie było. Jest to firma ochroniarska, zajmowałem się ochroną mienia, w akademiku co sprowadzało się bardziej do roli portiera, ale mniejsza z tym, formalnie byłem ochroniarzem nielicencjonowanym. I mam pytanie, czy warto zwracać się z tym do sądu pracy? Na umowie napisano, że każda ze stron ma prawo do rozwiazania umowy przy zachowaniu trzydniowego terminu wypowiedzenia w formie ustnej, w dalszym punkcie umowy napisane jest, że zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej, ale czy zwolnienie zalicza się do zmian w umowie? Nie dostałem wypowiedzenia pisemnego i chyba trzeba wziąć pod uwagę, że nie dostanę. Jest tam również punkt, który brzmi - niniejsza umowa nie rodzi skutków prawnych w zakresie uprawnień pracowniczych ze stosunku pracy. Czy jest to warte zachodu, mogą być z tego jakieś korzyści, czy to tylko strata czasu?

" />Jeśli stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron z koncem sierpnia to pracodawca nie musi nikogo przywracac do pracy i na pewno tego nie zrobi, bo nie moze. Może jednynie zatrudnić żonę od nowa. Strony na mocy porozumienia mogą rozwiązać stosunek pracy w każdym momencie ciąży - nawet tuż przed porodem.
3-miesiączny wiek ciąży dotyczy wyłącznie sytuacji wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę. Wtedy tez liczy się okres , jaki żona przepracowała - jeśli jest to umowa na czas określony.

" />Nie ma w Kodeksie pracy czegoś takiego jak "rezygnacja z pracy" przez pracownika. Może być conajwyżej rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenie przez jedną ze stron lub porzucenie pracy przez pracownika.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca ma obowiązek wypłacić zawsze w sytuacji, gdy pracownik nie wykorzystał przysługującegu mu w okresie zatrudnienia urlopu i następuje rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyny rozstania pracownika i pracodawcy w tym przypadku nie mają znaczenia.

" />Pracownik przez ostatnie 6 miesięcy chorował (przeszedł m,in. poważną operację kręgosłupa, skorzystał z leczenia sanatoryjnego). Na zwolnieniu jest do 18 pździernika. Praca,którą wykonuje z racji stanowiska wymaga stania przez 8 godzin, przenoszenia i dźwigania ciężarów. Niestety nie ma w zakładzie stanowiska, na które możnaby go przesunąć (np. do lżejszej pracy). Czy w takim razie możemy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Nadmienię,że pracownik jest zatrudniony na czas określony do 2005 roku a w umowie o pracę przewidziany jest 2 tyg. okres wypowiedzenia przez każdą ze stron. Dziękuję za podpowiedź.

" />Witam,
Proszę o radę lub potwierdzenie mojego rozumowania.
Wczoraj otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia i niby wszystko jest w porządku, ja jednak mam pewne wątpliwości.
Otóż pierwszą umowę z pracodawcą zawarłem na czas określony od 01.07.08 do 30.09.08.
Druga umowa (nie aneks) zawarta została ponownie na czas określony od 01.10.08 do 30.09.09.
Obie umowy mają klauzulę o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
W treści wypowiedzenia pracodawca informuje mnie o rozwiązaniu umowy zawartej w dniu 01.07.2008, czyli pierwszej umowy o pracę, która jeśli dobrze rozumuję z mocy prawa wygasła 30.09.08.
Wydaje mi się, że pracodawca popełnił błąd i wypowiedział umowę, która już nie ma mocy prawnej od 30.09.08, a ja w dalszym ciągu pozostaję w stosunku pracy na podstawie drugiej umowy zawartej 01.10.08.
Prośba o radę, co powinienem zrobić? Do końca miesiąca, czyli przez okres wypowiedzenia jestem na urlopie, czy powinienem 1 lutego stawić się do pracy i czekać na kolejne wypowiedzenie, czy też wypowiedzenie pracodawcy jest skuteczne, a może powinienem napisać odwołanie do Sądu Pracy?

" />Eeetam, niby nie można zmusić ale można mu wypowiedzieć umowę o pracę a jako przyczynę podać nabycie świadczenia emerytalnego. A właściwie to pracownik najczęściej sam proponuje porozumienie stron, bo jeśli już ma decyzję o przyznaniu emerytury to zazwyczaj chce ją pobierać , a do tego niezbędne jest rozwiązanie umowy o pracę.Odprawa emerytalna jak najbardziej przysługuje jeśli nigdy nie wziął rentowej. A jakie poza tym obowiązki pracodawcy?- świadectwo pracy , wyrejestrowanie na ZWUA i chyba to tyle.

" />Witam. Jezeli macie mocne dowody to możecie zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli pozbyć się go z dnia na dzień lub wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia.Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop musisz wypłacić. Pozdrawiam

" />Zwolnienie pracownika w czasie jego choroby _________________________________ Streszczenie: Czy można zwolnić pracownika przebywającego aktualnie na zwolnieniu lekarskim? Kiedy jest to możliwe? Jak skutecznie wypowiedzieć umowę w tym przypadku? Jakie znaczenie ma dla możliwości wypowiedzenia czas pracy pracownika? Czy można zwolnić pracownika, który po chorobie wrócił do pracy? Zasada ochrony pracownika przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności doznaje wyjątku w sytuacji, gdy nieobecność pracownika spowodowana chorobą przedłuża się ponad określony czas. Jaki jest łączny okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy i zasiłku? Czy okres pobierania wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy wlicza się do okresu zasiłkowego? Czy pracownika w opisanej sytuacji można zwolnić bez wypowiedzenia, czy trzeba okres wypowiedzenia zachować? Czy i jakie obowiązki ma pracodawca wobec zwolnionego pracownika? ___________________________________________________________________________ Bedę wdzieczna za waszą odpoweidź (Pytanie pochodzi z serwisu e-prawnik ale niestety odp. dostępna po zalogowaniu :-()

" />Jeśli chce wypowiedziec pracownikowi umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (zapis w umowie o prace był tak) , to jesli dzisij to zrobie to kiedy nastapi rozwiazanie 15.04.2005 jak to zapisac .Prosze o jakiś przykład jak napisac takie wypowiedzenie i jakie daty musza byc.Wiem ze takie wypowiedzenie leci od soboty .Dzieki pozdrawiam goraca

" />Po pierwsze - wypowiedzenie jest skuteczne,bo miałeś możliwość zapoznania się z informacja przełozonego i8 nic nie zmieni fakt urlopu,po drugie - do uznania wypowiedzenia nie jest potrzebny twój podpis przyjęcia go,po trzecie - nic nie zmieni to,że "olejesz" listonosza wypowiedzenie już nabrało mocy,po czwarte - po co pójdziesz do Sądu Pracy???? Jeżeli miałeś umowę na czas okreslony,pracodawca nie musi uzasadniać przyczyny rozwiązania umowy. A namieszać mógł ci faktycznie,gdybyś wyszedł z pracy bez tego urlopu na żądanie,tylko tak jak mówiłeś przez "odwrócenie się" DAŁBY CI ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE ZA SAMOWOLNE OPUSZCZENIE STANOWISKA PRACY

" />To nie pracownik decyduje o skrtóconym okresie wypowiedzenia, tylko pracodawca. Pracodawca wypłaca odszkodowanie za skrócowny okres wypowiedzenia wtedy, gdy mamy do czynienia z likwidacją, upadłością zakładu pracy lub zwolnieniami na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych. Jeśli żadna z trzech wymienienionych wyżej sytuacji nie ma miejsca (likwidacja, upadłość, grupowe), to pracownik może PROSIĆ pracowawcę o USTALENIE WCZEŚNIEJSZEGO TERMINU ROZWIĄZANIA UMOWY na mocy art. 36 par. 6 kodeksu pracy. Takie ustalenie nie zmienia trybu rozwiązania umowy (nadal jest to wypowiedzenie), ale umowa rozwiązuje się z dniem ustalonym i pracownik nie ma roszczenia o wypłatę odszkodowania za okres pozostały do końca kodeksowego terminu wypowiedzenia. Reasumując, żądania pracownika są zupełnie bezpodstawne. Pozdrawiam

" />Jeśli oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zostało pracownikowi złożone w innej formie niż pisemna, to również jest skuteczne i powoduje rozpoczęcie biegu terminu przewidzianego w art. 26(4) par. 1 k.p. (uchwała Sądu Najwyższego z 2 października 2002 r., III PZP 17/02, OSNP 2003/20/481).
Na podstawie art. 60 kodeksu cywilnego, stosowanego w prawie pracy z mocy art. 300 k.p., wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny. Z art. 61 k.c. wynika z kolei, że oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią.
Wypowiedzenie umowy o pracę, nawet sprzeczne z prawem, nie jest nieważne z mocy prawa.
Pozdrawiam.

" />§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy..........

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca. ,............

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. .................

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. ..............I jeszcze to:........Art. 185.

§ 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.........I to:At. 186.

§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.

" />Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy zgodnie z Art.10.1 Ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.Wypowiedzenia dokonono po okresie ochronnym tj: po ukończeniu przez pracownika 65 lat życia. Z dniem rozwiązania stosunku pracy zostanie wypłacona należna odprawa pieniężna zgodnie z Art.8.1.
Pracownik najprawdopodobniej jeszcze w okresie wypowiedzenia skompletuje dokumenty do ZUS dot; emerytury. Czy w przypadku przyznania emerytury dostarczenia decyzji ZUS zakład musi wypłacić również odprawę emerytalną?
Inaczej mówiąc czy w opisanej sytuacji pracownik otrzyma 2 odprawy?

" />Na świadectwie pracy jest hasło: podstawa prawna oraz tryb. Czym te pojęcia się różnią? Czy można napisać np. podstawa prawna rozwiązania umowy: art. 30 paragr.1 pkt 2 (wypowiedzenie umowy)w trybie art. 33 kodeksu pracy? - chodzi o 2-tyg. okres wypowiedzenia umowy na czas określony.

" />ponieważ nie możesz zmusic pracownika do wykorzystania urlopu bez jego zgody, ja bym zrobiła tak. Napisałabym nowa umowę na czas określony np na 3 miesiące ( żeby nie było podejrzeń) z klauzulą że umowa może być rozwiązana bez podawania przyczyn za dwutygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze strom, potem po jakimś czasi dałabym wypowiedzenie i w tym czasie możesz wysłać pracownicę na urkop. Jest to jedyny sposób żeby wysłać pracownika na urlop, bez jego zgody, bo w czasie wypowiedzenia masz takie prawo. Potem normalnie umowa zostanie rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia.( i to wcale nie po upływie trzech miesięcy jakby sugerowała umowa o pracę :):)) Nie wiem czy wystarczy ci tego okresu wypowiedzenia żeby wykorzystała cały urlop, ale kawałek napewno. Za reszte , niestety, ekwiwalent. Kto sie ze mną zgodzi?

Wykaz zagadnień objętych egzaminem:

1. Charakterystyka prawa pracy, jego zakres przedmiotowy i podmiotowy.
2. Zasady prawa pracy i funkcje prawa pracy.
3. Źródła prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem układów zbiorowych.
4. Stosunek pracy i podstawy nawiązania stosunku pracy (definicja, cechy charakterystyczne, odróżnienie od zatrudnienia niepracowniczego)
5. Pojęcie pracownika i pracodawcy (wraz z ich zdolnością do czynności prawnych)
6. Umowa o pracę i jej rodzaje
7. Rozwiązanie um. o pracę za porozumieniem stron.
8. - / / - za wypowiedzeniem
9. - / / - bez wypowiedzenia
10. Zwolnienia z przyczyn nie dotyczących pracowników (indywidualne i grupowe)
11. Wygaśnięcie um. o pracę
12. Zmiana treści um. o pracę.
13. Obowiązki pracodawcy i pracownika
14. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
15. Czas pracy (definicja czasu pracy, system czasu pracy, praca w godz. nadliczbowych, przerwy w pracy, praca w niedzielę i święta, praca w nocy).
16. Urlopy wypoczynkowe i bezpłatne.
17. Wynagrodzenie za pracę ( w tym ochrona wynagrodzenia za pracę).
18. Odp. materialna pracowników ( w tym odp. za mienie powierzone oraz odp. wspólna).
19. Reprezentacje pracowników i pracodawców w zbiorowych prawie pracy (zw. zaw., rady pracowników, organizacje pracodawców).
20. Rozwiązywanie sporów zbiorowych.

Tyle