Liwiusz <lma@bez.tego.poczta.onet.plnapisał(a):

Tomek Renik pisze:
| Dnia 10-04-2008 o 15:00:57 Paweł <pjurew@WYTNIJ.gazeta.plnapisał(a):

| Witam,

| No moze nie do konca wlasnej. Pracuje na umowe o prace, ale rownoczesnie
| prowadze DG na osobe fizyczna. I chcialbym wystawic fakture VAT
| firmie, gdzie
| jestem zatrudniony za dzialalnosc poza godzinami pracy, nie zwiazana ze
| stanowiskiem na ktorym normalnie pracuje. Czy to jest podejrzana
| sprawa dla
| Urzedu Skarbowego? Czy lepsza bedzie umowa o dzielo lub cos takiego?

| Pawel

| A dogadac sie z pracodawcą, aby w rubryce "premia" na liscie płac zero
| zamienił na jakąś konkretną liczbę ?
| jest to dla pracodawcy droższe rozwiązanie, ale dla ciebie
| korzystniejsze... ZUS, podatki itp.

   W jakim sensie opłacanie ZUS i podatków jest korzystniejsze dla
pracownika?


Dokladnie :-)

   Konkretnie gdzie jest strata pracownika, jeśli zamiast 500zł z umowy
o pracę dostanie np. 1000zł netto na fakturze?


No ale nie dostalem odpowiedzi. Czy wystawienie faktury jest zachowaniem
dziwnym, podejrzanym czy normalnym i moge wystawic fvat?

Pawel

koxmita napisał(a):

Henio-Benio <rozycki_mar@wp.pl napisał(a):

Witam wszystkich ktorzy to czytaja.
Mam nastepujacy problem z wycena pewnego rozwiazania bazodanowego. Tzn ile
mozna klienta skasowac za  takie cos.

Zalozenia:
Serwer WWW  zbierajacy dane (ankiety )  roznych osob z internetu. Ankiety
zawieraja dane osobowe, i inne informacje .  Te ankiety trafiaja do bazy

SQL

(np. Mysql).
Pracownik  firmy  korzystajac z przegladarki  internetowej  ma  mozliwowsc
laczenia sie z baza danych i wyszukiwanie  osob  w/g okreslonych  kryteriow.
To wszystko musi byc odpowiednio zabezpieczone. i to w zasadzie wszystko.
Do zrobienia jest  komputer z  baza danych, php,  serwerem WWW, no i
interfejs uzytkownika - ktory umozliwia obsluge tej  bazy  wydruki danych .
To w zasadzie wszystko.

Może  ma ktoś  doswiadczenie handlowe i   jaka  kwote  mozna  zadac  za cos
takiego.

10 000 PLN i umowa zawierająca dokładną specyfikację (napewno będzie 2 więcej
niż piszesz).

z całym szacunkiem, to cena na warszawkę? na te bardziej elitarne dzielnice?

Witam!

Jaki wlasciwie jest polski odpowiednik rozwiazania umowy o prace "for
cause"?

Chodzi o takie rozwiazanie, w ktorym podaje sie powod zwolnienia pracownika
(np. nie moze on wykonywac tej pracy, i pracowdawca podaje to jako powod
zwolnienia).

Dzieki. Pozdrawiam
Yarroll


Z przyczyn określonych.

Pozdrawiam
Lama

Dnia Sun, 20 Feb 2005 13:10:53 +0100, "Lukasz" <kt@buziaczek.pl
napisał(a):

Mój znajomy miał podpisaną umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące.
Został zwolniony po dwóch miesiącach. Nie dostał żadnej dodatkowej kasy
oprócz tej którą zarobił przez 2 miesiące. Zastanawiamy się czy nie należy
mu sie jakaś gratyfikacja za wcześniejsze zwolnienie.
Czytając Twoje tłumaczenie widzę, że firma ta, gdyby chciałą rozwiązać
wcześniej umowę niż wynikałoby to z umowy to
- może pracownikowi przysłać na piśmie zerwanie umowy (i nic pozatym)
- lub wypłacić pieniądze

Niestety nigdzie w umowie nie ma słowa na temat 'przyjętego okresu
wypowiedzenia'.


Jest, nie doczytałam uprzednio, ale jest mowa o "statutory notice in
writing" - czyli ustawowym wypowiedzeniu. Należałoby sprawdzic ile on
wynosi w Irlandii. Moim zdaniem z powyższego wynika, że albo Twój
znajomy dostaje wypowiedzenie z terminem ustawowym, albo ze skutkiem
natychmiastowym i wówczas, za okres, który upłynąłby do ustawowego
terminu wypowiedzenia dostaje należne wynagrodzenie. Ale poczekaj
jeszcze może na opinie innych PuHatków:)

pzdr.

Pat
=====
http://www.gmina.pl/glosow/wynik2.php - pomóżcie Wrocławiowi!

Piotr Kubik napisał(a) w wiadomości:
<01bd8a14$93cb5fc0$843f7@pku-roz.csbi.katowice.pl...

Mam pytanie:
Zalozmy sytuacje iz pracownik ma okolo 50 dni urlopu (z czego 24 pochodzi z
zeszlego roku) wypowiada umowe o prace (ma 3 m-ce wypowiedzenia).
Czy pracodawca moze NIE dac mu wybrac urlopu wypoczynkowego tylko wyplacic
ekwiwalent ??


W tej chwili nieprawidłowością jest,że pracownik ma jeszcze niewykorzystany
urlop za ubiegły rok.Zgodnie z art.168 Kodeksu pracy powinien byc
wykorzystany urlop za 1997r.do konca 1 kwartału 1998r.Jeżeli tak się nie
stało należy go dołączyć do planu urlopów na 1998r. i udzielić
pracownikowi.Urlop ulega przedawnieniu po 3 latach.

Pracodawca nie może zrobic tak jak proponujesz(chyba,ze jest to "cicha "
umowa z pracownikiem.jeżeli pracownik napisze podanie o urlop musisz mu go
udzielić,chyba ,ze nieodpowiada Ci termin jego urlopu ,a jest niezgodny z
planem urlopów,to mozesz mu zaproponowac za jego zgoda inny termin.Jest to
jednak "salomonowe wyjście".
Ekwiwalent zgodnie z art.171 możesz wyplacić tylko w przypadku:
-rozwiązania lub wygaśniecia stosunku pracy;
-powołania pracownika do wojska ;
-wyjazdu pracownika za granicę do pracy(skierowanie).

JK.

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony na pełny etat. Chcę go
przerejestrować, za jego zgodą, na pół etatu. Jak to zrobić formalnie? Czy
wystarczy aneks do umowy o pracę wystawiony w dniu zmiany etatu czy  też
muszę napisać jakieś wypowiedzenie zmieniające z odpowiednim wyprzedzeniem
czasowym? Z góry dzięki za informację.


 rozwiazanie umowy za porozumieniem stron, sprawa formalna, zadnych okresow
wypowiedzenia.
 i nowa umowa o prace.

Witam grupowiczów :)

W umowie o pracę, którą właśnie zrywa moja koleżanka jest następujący punkt:

"W czasie trwania umowy, a także w czasie 3 lat od dnia jej rozwiązania lub
wygaśnięcia, pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy
wszelkich informacji uzyskanych - lub do których posiada dostęp - w związku
z wykonywaniem pracy lub podejmowaniem czynności na rzecz lub na zlecenie
pracodawcy, a w szczególności informacji finansowych, handlowych i
organizacyjnych pracodawcy nie ujawnionych do wiadomości publicznej
(tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie,
wykorzystywanie, zbywanie, albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa
jest dopuszczalne tylko za uprzednim, pisemnym zezwoleniem pracodawcy."

Umowa została zerwana, gdyż dostała atrakcyjną ofertę pracy w innej
(konkurencyjnej) firmie na podobnym stanowisku i oczywiście praca to też
kontakt częściowo z tymi samymi klientami i dostawcami. Czy poprzedni
pracodawca może w jakiś sposób udowodnić używanie kontaktów wypracowanych w
czasie pracy w jego firmie i jakie ewentualnie grożą konsekwencje z jego
strony? Dla ułatwienia w/w kontakty handlowe są ogólnodostępne i praktycznie
każda osoba może do nich dotrzeć.

Nie ukrywam, że zależy mi na czasie i proszę o pomoc.

Pozdrawiam
Macieju

Po wygasnieciu umowy o prace, mam w tresci cos takiego:

Po rozwiązaniu umowy Pracownik nie ma prawa zajmowac sie sprzedażą wyrobów
konkurencyjnych
przez okres 1 roku pod rygorem zpalty Pracodawcy kary umownej w wysokosci
40
000 za przekroczenie zakazu

Pytanmia:
Czy moge pracowac w innym zakladzie pracy jako handlowiec?
Czy Pracodawca z tego tytulu myusi dac mi odszkodowanie?
Czy w tej samej branzy boge pracowac jako serwisant ?


Jesli umowe o zakazie zawierasz w trybie art.101(1) - czyli nie ma
okolicznosci z art. 101(2) [szczegolnie wazne informacje], to nie
przysluguje odszkodowanie z urzedu. Jesli zas tryb 101(2) to 25%
wynagrodzenia tytulem umowy o zakaz konkurencji. Jesli pracodawca nie
wywiazuje sie z wyplaty odszkodowania pracownikowi, to pracownik zwolniony
jest z dotrzymywania zakazu.

Teraz najlepsze - jesli w trybie 101(1) kp, to odszkodowanie (par.2) na
zasadach ogolnych Kodeksu Pracy - czyli ogolnie rzecz ujmujac do wysokosci
3-krotnego miesiecznego wynagrodzenia.

zastrzegam, ze moge byc w bledzie, gdyz na prawie pracy nie znam sie nic -
dopiero czytalem ;)

p.
W,

| Jak pisze sąsiad nie opłaca się zatrudniać na umowe zlecenie .
| Najlepiej aby potencjalny pracobiorca (pracownik )  zarejestrował
własną
| działalność gospodarczą, wówczas opłaca ZUS i podatki sam "i na swoje
| konto", natomiast Tobie za wykonaną pracę bądź usługę wystawia rachunek
lub
| fakturę VAT ( zależnie od formy rozliczeń z US). Formą cywilno-prawna
| wiążącą Ciebie z "pracownikiem" jest wtedy normalny kontrakt handlowy (w
| końcu praca jest też towarem).  Nie ma wówczas problemów z rozwiązaniem
| umowy o pracę po prostu nie przedłużasz kontraktu. Na przykład
sprzątaczkę
| można w tensposub zatrudnić jako "konserwatora powierzchni płaskich" -
witam
Ja jestem studentem i jakos nie wierze zeby mi sie oplacalo zakladac
wlasna
dzialalnosc gozspodarcza i oplacac samemu ZUS bedac administratorem
systemu..... Jesli nawet zarobie 1500zl to mi sie nie usmiecha 1/3 oddawac
ZUSowi.... Pracuje na umowe-zlecenie (o dzielo) i nie ma zadnych
problemow....
Pozdrawiam


Też tak myślę że nasz informatyk na to nie pójdzie. Dlatego interesuje mnie
na jak długo można zawrzeć taką umowę, jak często można ją ponawiać (np: co
miesiąc przez rok) i czy można zawrzeć w treści umowy że przedmiotem umowy
jest administrowanie serwerem? No i czy w nazwie jest umowa o dzieło czy
zlecenie?

Aleksandra

W/G MNIE TAK.. Bekada co o tym myślisz?
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.


na pewno nie mogą cię zwolnić, a masz prawo do macierzyńskiego bo pracujesz...
Aga

Sen wariata
Zaraz, zaraz. Ale emerytura to nie jest jałmużna od państwa. Jest umowa
społeczna: po tylu i tylu latach pracy i w odpowiednim wieku przechodzisz na
emeryturę, co sobie wcześniej finansujesz składkami na FUS. Emeryt nie chce
emerytury ZA DARMO. On te pieniądze wypracował.
To rząd (już kolejny) nie ma pomysłu na poprawę sytuacji finansowej państwa i
rozwiązanie problemu ubezpieczeń społecznych.
Niedawno załatwiałam sprawy w ZUS. Za każdym razem, od innej pani otrzymywałam
inną informację. Ludzie! Tak dalej nie może być, że nie będzie
odpowiedzialności instytucji za poczynania jej pracowników.
ZUS nie zarządza SWOIMI pieniędzmi, tylko NASZYMI. I jak widać, nie nadaje się
do tego absolutnie. Instytucja zarządzana przez polityków nigdy nie będzie
gospodarna. Musi być odpowiedzialność materialna osób, od których zależą nasze
pieniądze. Gdyby prezesi, naczelnicy, parlamentarzyści, radni itd. odpowiadali
własnym majątkiem za decyzje, myślicie, że tak chętnie by się pchali do
rządzenia?
Zdecydowanie lepiej DLA NAS, czyli przyszłych emerytów, byłoby to, żeby nasze
pieniądze były wpłacane na prywatne fundusze emerytalne. I niech każdy martwi
się sam, kto i jak obraca jego pieniędzmi. POZA RZĄDEM, który potrafi je
jedynie wydawać.
A już projekt, żeby oddać OFE w zarząd ZUS-owi uważam za tragiczną pomyłkę i
sen wariata.

Jeżeli się boisz, że pracodawca może postąpić tak "nieelegancko" to
równocześnie z wnioskiem o urlop złóż wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
rozpoczynającego się w dniu zakończenia urlopu wypoczynkowego. Od dnia złożenia
wniosku jesteś już objęta ochroną i przed wypowiedzeniem i przed rozwiązaniem
umowy o pracę.

Art. 186(1). Kodeksu pracy § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać
umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie
urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez
pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.