własnie rzekoma utrata zaufania do mojej osoby i niewykonanie obowiązku
służbowego (wykonanie jednego obowiązku wiązało się ze złamaniem innego i
było to nieuniknione i nakazane mi przez przełożonych) było przyczyną
wypowiedzenia mi umowy o pracę na czas nieokreślony. Wszystko byłoby ok,
gdyby to było zgodne z prawdą, ale drażni mnie to że fingowanie różnych
rzeczy i przygotowywanie pułapek moze być powodem do rozwiązania umowy.


Gdyby zwolnienie pracownika było równie proste jak jego zatrudnienie to
pracodawcy nie musieliby uciekać się do takich brzydkich tricków. W ten
sposób kodeks pracy nadmiernie korzystny dla pracowników w efekcie końcowym
jest antypracowniczy.

Alek

Jedna z linijek swiadectwa pracy podaje cyt.: "stosunek
pracy został rozwiązany: przez 3 miesięczne wypowiedzenie
art. 36 k.p."
Pracownik nie zgadza się z takim stwierdzeniem i żąda
kategorycznie wpisania motywu (uzasadnienia) rozwiązania
umowy o pracę za wypowiedzeniem 3 miesięcy twierdząc, że
nowy pracodawca "musi" znać przyczyny zakończenia pracy w
poprzedniej firmie.


Czesc,
moim zdaniem powinno byc: "przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)."
W artykule tym zawarty jest tryb rozwiazania stosunku pracy. Nastepny pracodawca
zrozumie ten zapis.
W mojej praktyce zetknalem sie z interpretacja PIP, ze w swiadectwie moze byc powolany
wylacznie art 30 KP jako wskazanie trybu rozwiazania stosunku pracy, z odpowiednim
punktem i ze nie wolno powolywac innych artykulow, w szczegolnosci 52 KP.
Pracownik nie moze zadac dluzszego okresu wypowiedzenia, niz wynika to z jego stazu
pracy u danego pracodawcy. Przy 15 miesiacach pracy jest to 1 miesiac. Trzymiesieczny
okres wypowiedzenia, o ktorym mowa w art.36.1 KP, dotyczy tych pracownikow, ktorych
staz pracy jest dluzszy niz 3 lata. Poniewaz pracodawca nie zastosowal skroconego
okresu wypowiedzenia, nie ma wiec powodu powolywac art.36.1 par.1 jako trybu
rozwiazania stosunku pracy.
Pozdrawiam
marek

-----------------------------------------------------------------------
 Załóż konto e-mail w Wirtualnej Polsce. ZA DARMO <http://poczta.wp.pl/

pracodawca wypowiedzial mi umowe o prace "w czesci dotyczacej otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego". Przyczyna "sytuacja ekonomiczno-finansowa
zakladu". Podobne wypowiedzenia otrzymali wszyscy pracownicy (redukcja
wyolat o 10%). Termin wypowiedzenia mija 31.01.2004. W zwiazku z powyzszym
mam pytanie:
- czy nalezy sie odprawa w przypadku odmowy przyjecia nowych warunkow umowy?
- czy w trakcie tego wypowiedzenia moge rozwiazac w trybie natychmiastowym
umowe o prace z winy zakladu, jesli nie wyplaca on na czas pensji (podst
Kodeks Pracy par. 85 i par.86, w oparciu o art. 55 § 11 Zgodnie z wyrokiem
Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99 (OSNAP z 2001 r. nr 16,
poz. 516)??

z gory dzieki

Ale czy jest to wystarczajacy powod do zlozenia wypowiedzenia bez
okr.wypow.?Jezeli  wniesie sprawe do sadu,czy jest w stanie mi zazucic iz  w
wyniku mojej decyzji narazilam go na straty finansowe spowodowane
pozbawieniem go pracownika?Dodam iz zostala wyslana na urlop.

| Chcialabym wiedziec czy ma prawo tak ze mna postapic?Czy moze
na takiej
| podstawie wstrzymac moja wyplate?

Nie

| Czy wstrzymanie mojej wyplaty jest wystarczajacym powodem do
| tego,abym zlozyla wypowiedznie bez okresu wypowiadajacego i
zazadala
| odszkodowania w wysokosci przyslugujacej mi odprawki za okres
wypowiedzenia?

Tak
Potwierdził to Sąd Najwyższy w jednym z orzeczeń

2000.04.04 wyrok SN (I PKN 516/99), OSNP 2001/16/516
glosa częściowo aprobująca: Cajsel W. M.Prawn. 2001/11/601

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu
na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i
uzyskania odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub
rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca
pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój
podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn
niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-http://usenet.pomocprawna.info

Gamon' napisał(a) w wiadomo ci: <3AA8E503.4615@robal.prv.pl...

Czesc!

Jak to jest z tymi wypowiedzeniami, bo kazdy mi podaje sprzeczne info.
Chodzi mi konkretnie, jak jest liczony okres wypowiedzenia od momentu
zlozenia przez mnie wypowiedzenia. I jak to jest, jesli chce odjesc za
porozumieniem stron pomijajac okres wypowiedzenia (do czego mam wtedy
prawo, a czego pracodawca moze mi odmowic).

Pozdrawiam,
robal.


Jesli masz sprzeczne info to najlepiej zajrzyj do najbardziej wiarygodnego
zrodla czyli art.30par.2(1) kp, ktory jasno okresla jak sie liczy okres
wypowiedzenia.
Co do rozstania za porozumieniem stron to jedynym uprawnieniem pracownika
jest mozliwosc wystapienia z propozycja takiego rozwiazania umowy o prace :)
Potem to tylko dobra wola pracodawcy. Jak sie uprze i nie wyrazi zgody to
nic nie wskorasz.
Mariusz