Proszę o poradę.
Zawarłem z pracodawcą umowę o pracę na okres trzech miesięcy, po przepracowaniu trzech tygodni, znalazłem inną lepszą ofertę pracy, wobec czego przedłożyłem dotychczasowemu pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca zwleka z rozwiązaniem umowy o pracę, tłumaczy że ma na to miesiąc. Mi zależy na jak najszybszym rozwiązaniu umowy, po to bym mogł podjąć nową pracę. Jak dłogo dotychczasowy pracodawca może mnie "przetrzymać" zanim rozwiąze umowę. Jak moge jak najszybciej rozwiązać ten problem ?
Okres wypowiedzenia powinien by wpisany w umowie, którą Pan podpisał przy 3 miesięcznym zatrudnieniu przeważnie są to dwa tygodnie.

Koleżanko Mała.
Na wstępie gratuluję Ci ciąży i przyszłego macierzyństwa.
Twoja sprawa nie jest prosta (jak wiele innych), a to głównie z powodu braku wiedzy przez obie strony w sprawie ciąży w okresie doręczenia i trwania wypowiedzenia.
Co do szczegółów to każde wypowiedzenie, w tym i zmieniające, musi zawierać przyczyny, co stwarza nadzieję na podważenie jego formy:
Art. 30, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
I jescze:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
I następne:
Art. 176 § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
Chyba konieczna będzie konsultacja z Inspekcją Pracy. Zadzwoń na telefon interwencyjny.

Witam Szanownych forumowiczów
Mam do Was 2 pytania i w związku z tym proszę o poradę - pomoc.
Zanim jednak je zadam opiszę sprawę, która dotyczy tych pytań.
Otóż pracownik w trakcie wykonywania swoich codziennych obowiązków, sprzątania pomieszczeń biurowych, usłyszał dzwonek swojego prywatnego telefonu komórkowego, leżącego w innym pomieszczeniu. W wyniku tego, przerwał wykonywanie dalszej pracy i idąc odebrać telefonu, poślizgnął się na mokrej posadzce, którą sam wcześniej umył. W następstwie tego zdarzenia, przewrócił się i doznał urazu prawej dłoni w postaci wybicia. Pierwszej pomocy poszkodowanemu udzielił kolega z pracy – poprzez założenie opatrunku. Następnie pracownik po zakończeniu pracy zgłosił się do pogotowia ratunkowego, a na drugi dzień do przychodni chirurgicznej, gdzie założono mu opatrunek gipsowy. Tam tez otrzymał zwolnienie lekarskie na 30 dni.
Pracownik po tym zdarzeniu nie zgłosił pracodawcy wypadku, bo myślał, iż jest to jego wina, iż się poślizgnął. Jednak, po miesiącu, po zakończeniu leczenia i również po zakończeniu umowy o pracę, która była podpisana na czas określony, dwa dni po rozwiązaniu się tej umowy, pracownik przyszedł do pracodawcy i oficjalnie zgłosił wypadek przy pracy.
I tu moje pytania:
Czy w momencie, kiedy pracownik przerwał prace i szedł odebrać swój prywatny telefon, zerwał również związek z praca, przez co zdarzenie to nie może być uznane za wypadek przy pracy?
Co z tym wszystkim zrobić, jak potraktować taką osobę?
Będę wdzięczna za wszelką pomoc i uwagi dotyczące tej sprawy.
Pozdrawiam viveska

" />Przyszłe mamy boją się mówić o ciąży swojemu pracodawcy, obawiając się np. wypowiedzenia bądź rozwiązania umowy o pracę. Wiele z nich ukrywa ciążę aż do końca trzeciego miesiąca, bo uważają, że dopiero wtedy chroni je kodeks pracy. A to nieprawda! Przypominam: zgodnie z ogólnymi zasadami kobieta podlega szczególnej ochronie w całym okresie ciąży (art. 177 par. 1 kodeksu pracy), czyli od poczęcia dziecka do dnia rozwiązania. Nie można ci w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę i masz prawo do pełnopłatnego okresu chorobowego. Nie ma znaczenia, czy pracodawca wie, że jesteś w ciąży - jeśli w pierwszych dniach ciąży zostaniesz zwolniona - masz prawo żądać od pracodawcy przywrócenia cię do pracy (ale powinnaś przedstawić w pracy zaświadczenie od lekarza). Jeśli tego nie zrobi - zwróć się do sądu pracy.

" />Prostszym wyjsciem jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy - art.55§1k.p.Skutki prawne takiego rozwiązania są takie jak wypowiedzenie przez pracodawcą, więc zasiłek od zaraz. Jeżeli byś miał jakies pytania to śmiało.. Pozdrawiam

" />Pracownik przez ostatnie 6 miesięcy chorował (przeszedł m,in. poważną operację kręgosłupa, skorzystał z leczenia sanatoryjnego). Na zwolnieniu jest do 18 pździernika. Praca,którą wykonuje z racji stanowiska wymaga stania przez 8 godzin, przenoszenia i dźwigania ciężarów. Niestety nie ma w zakładzie stanowiska, na które możnaby go przesunąć (np. do lżejszej pracy). Czy w takim razie możemy rozwiązać umowę za wypowiedzeniem przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Nadmienię,że pracownik jest zatrudniony na czas określony do 2005 roku a w umowie o pracę przewidziany jest 2 tyg. okres wypowiedzenia przez każdą ze stron. Dziękuję za podpowiedź.

" />Mam staż pracy 6 lat i 3 m-ce u jednego pracodawcy i umowę na czas nieokreślony. Otrzymałam 1-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę bez podania przyczyny. Czy nie powinno ono być wypowiedzeniem 3 - miesięcznym z podaniem podstawy prawnej takiego zwolnienia ? Mam ogółem 8 lat i 4 m-ce stażu pracy. Jaki wymiar urlopu mnie się należy. Ile dni na poszukiwanie pracy ?

" />Na podstawie art. 186/6/ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany udzielić Ci urlopu wychowawczego. Szczególy reguluje ROZPORZĄDZENIE MINISTRA GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 16 grudnia 2003 r.
w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego.
(Dz. U. Nr 230, poz. 2291) Powinnaś wystosować pismo do pracodawcy z wnioskiem o cofnięcie decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę i następnie w podanym wyżej trybie wezwać do udzielenia urlopu wychowawczego.Jeżeli ta droga nie poskutkuje pozostaje Ci sąd pracy. Powodzenia i pozdrawiam.

" />w piątek złożyłam pismo treści

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
Niniejszym proszę o rozwiązanie z dniem 31 maja 2007 r. na mocy porozumienia stron, umowę o pracę zawartą pomiędzy:
PRACODAWCĄ:
........
a
PRACOWNIKIEM:
...................

Potwierdzenie odbioru przez pracodawcę lub osobę reprezentującą pracodawcę

wręczyłam je Dyrektorowi, mojemu przełozonemu
podpisał je w tym samym dniu

w tej chwili żądają ode mnie pracy jeszcze przez okres wypowiedzenia (obowiązuje mnie miesiąc)

czy po podpisaniu tego pisma moga jeszcze oczekiwać ode mnie pracy przez okres wypowiedzenia, czy jest to już zgoda na moją prośbę?

proszę o pomoc

" />Ponad dwa tygodnie temu złożyłam wymówienie z pracy i z dniem 31 stycznia moja umowa o pracę została rozwiązana. Do dnia dzisiejszego nie otrzymałam jeszcze świadectwa pracy. Kilka dni po rozwiązaniu umowy dzwoniłam z pytniem o świadectwo pracy, powiedziano mi, że dostanę je pocztą (nie określono terminu). Wiem że pracodawca ma 7 dni na wydanie świadectwa pracy, co można zrobić jeśli nie wywiązuje się z terminu? Czy należy to gdzieś zgłosic?

" />Zgadzam się w zupełności z Jurkiem. Aniu przeczytaj art.186 z"górką"1.&1 kodeksu pracy - od 01.01.2004 pracodawca może rozwiązać umowy o pracę tylko w razie ogłoszenia upadłości firmy lub jej likwidacji. Ni daj się zastraszyć i podaj pracodawcy w/w art. Pozdrawiam!

" />Witam!!
Pracownik jest zatrudniony od 01.02.2000 r
od 25.12.2006 przebywał na chorobowym( wypadek przy pracy)
do 30.03.2007.
Od 31.03.2007 do 09.05.2007 pracodawca podpisał pracownikowi urlop w ilosci 26 dni za 2007r.
Od 10.05.2007 pracownik znowu przebywał na zwolnieniu lecząc sie w tej samej przychodni co przed urlopem.
Od 28.07.2007 do nadal pracownik przebywa w Zakładzie Psychiatrycznym.
Okres pobierania zasiłeku chorobowego 182 dni upłynął pracownikowi 10.08.2007.
Pytanie ; z jaką data należy rozwiązać z pracownikiem umowę o prace bez wypowiedzenia ?
Czy data 27.09.2007 biorac pod uwagę , ze wypowiedzenie zostanie jutro wyslane poczta bedzie prawidłowa?
Prosze o pomoc!!

" />Jeżeli złożyłaś podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem np. 2.10 i nie poczekałaś na decyzję pracodawcy i więcej w pracy się pokazałaś, to pracodawca rzeczywiście może rozwiązać z tobą umowę o pracę w trybie art 52 za nieobecność nieusprawiedliowioną.
Jeżeli jednak nie ma takiej sytuacji to możesz złożyć pismo o rozwiązanie umowy o pracę za
3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia zawsze rozpoczyna się od 1 następnego miesiąca po złożeniu w/wym pisma. tzn. złożyłaś dzisiaj wypowiedzenie biegnie od 1.11 do 31.01.2007r. i z datą 31.01.2007r. umowa zostanie rozwiązana.

" />Kochani- ze skutecznością doręczenia przesyłek mają problemy również tacy wielcy jak Sądy Pracy i inne instytucje.Miałam następujący przypadek.Pracownik ukradł mienie pracodawcy i gdy zorientował się że przygotowane jest rozw.umowy art.52 , na drugi dzień dostarczył zwolnienie/ przez umyślnego/ Na marginesie- sekretarka była koleżanką tego pana.Rozwiązanie wysłano poleconym listem i oczywiście nie było kilkakrotnie odbierane.Czwarte podejście ,celem skutecznego doręczenia ,nastąpiło w taki sposób że firma wysłała kierowcę do domu w/w. Oczywiście nie otworzono kierowcy /pracownik mieszka w willi/ chociaż kierowca widział go za firanką.Nie było" mocnych " - prawnik poradził, aby wrzucić kopertę do skrzynki przy domu i spisać notatkę.Choroba pracownika trwała cztery m-ce.Po tym czasie odwołał się do Sądu Pracy , ale bezskutecznie.

" />Czy przepisy zabraniają następującego rozwiązania: rozwiązuję umowę o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem - załóżmy że z dniem 31.08. Pracownik ten od września podejmuje naukę i co ważne nie ma jeszcze 26 lat. Dnia np. 5.09 podpisuję z nim umowę zlecenie. Czy mogę tak zrobić, bez żadnych konsekwencji dla mnie jako pracodawcy?

" />Umowa na czas określony 3 m-ce nie może mieć klauzuli o dwutygodniowym wypowiedzeniu, chyba, że jest to okres próbny a nie czas określony, wówczas kodeksowy termin wypowiedzenia to 2 tygodnie.
W czasie zwolnienia lekarskiego i tak pracodawca nie wypowie umowy, więc ulegnie ona rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta. (ROZWIĄZANIU - nie wygaśnięciu). Powyżej 33 dni zwolnienia płaci ZUS i zwolnienie lekarskie wykraczające terminem poza okres zatrudnienia, zakład pracy przesyła również do ZUS.

" />PROSZĘ O POMOC KADROWCÓW.! PRACOWNIK ZOSTAŁ ZATRUDNIONY NA UMOWA O PRACĘ DN.26.08.2002 NA UMOWĘ NA CZAS OKRESLONY DO 28.02.2003R. Z KLAUZULĄ O MOZLIWOŚCI WYPOWIEDZENIA UMOWY ZA DWUTYGODNIOWYM OKRESEM WYPOWIEDZENIA.
DNIA 08.01.2003 PRACOWNIK NAPISAŁ PODANIE O ROZWIAZANIE UMOWY NIE WSKAZUJĄC TRYBU WYPOWIEDZENIA. JAK NALEŻY POSTĄPIĆ CHCAC WYPOWIEDZIEĆ UMOWĘ ZA DWUTYGODNIOWYM WYPOWIEDZENIEM , I KIEDY W TRAKCIE WYPOWIEDZENIA PRACODAWCA MOŻE WSKAZAĆ WYKORZYSTANIE URLOPU ZA CZAS PRZEPRACOWANY PRZEZ PRACOWNIKA. NADMIENIAM,ŻE PRACOWNIK JUZ DNIA 09.01.2003 NIE STAWIŁ SIĘ DO PRACY.

" />Przepisy art. 53 K.p. zezwalają pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia po upływie okresów ochronnych, ale ich nie nakazują.
-------------------------------------------------------------------
WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO
z dnia 21 stycznia 2003 r.

sygn. akt I PK 96/02, M.P.Pr.-wkł. 2004/2/5

"Jakkolwiek długotrwałe nieobecności pracownika spowodowane chorobą mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę, to jednak takie wypowiedzenie może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego w sytuacji, gdy dotyczy długoletniego pracownika nienagannie wykonującego dotąd swoje obowiązki pracownicze"