" />ika3 napisał(a) :
> Witam,
> mam problem z PIT-em 8C. Otóż rozzliczyłam go na PIT-36( jest to nagroda za
> zatrzymanie karty płatniczej : 243 zł) - oczywiście PIT-36 nie wykazał
> kwoty do zapłaty.Oprócz tego PTA złożyłam jeszcze PIT-37 z umowy o pracę.W
> US zakwestionowali mi PIT-36, ponieważ twierdzą,że nie powinnam składać
> PITA-37 tylko dochód z pracy umieścić w PIT-36 i zapłacić podatek od tej
> nagrody.
> Bardzo proszę o pomoc

Zgadza się.
ALBO PIT-37, ALBO PIT-36, ale nie oba razem. PIT-37 jest uproszczoną wersją PITu-36. Każdy podatnik, opodatkowany na zasadach ogólnych, może złożyć PIT-36, ale nie każdy może złożyć PIT-37.

Co do już złożonego zeznania PIT-37 są dwa rozwiązania - zależne od podejścia Twojego US.
1) Składasz pismo unieważniające zeznanie PIT-37 i prawidłowo wypełnione zaznanie PIT-36.
2) Składasz korektę zeznania na druku PIT-36, wraz z wyjaśnieniem przyczyny złożenia korekty.
Wybór wersji skonsultuj w swoim US (jak sobie życzą).

W obu przypadkach PIT-36 ma być ze wszystkimi dochodami, czyli PIT-8C w inne źródła, a umowę o pracę w wiersz pierwszy.

" />Chciałam zapatać się Was , czy jako osoby wystawiające świadectwa pracy macie problemy z Urzędem pracy odnośnie sposobu wypełniania tych dokumentów? To co wyprawia Urząd w Lublinie przechodzi czasami najśmielsze wyobrażenia. Wydaje mi się, że przez odsyłanie od okienek bezrobotnych próbują zaoszczędzić na zasiłkach. I tak : świadectwo jest złe , gdy w punktach zamiast wpisu "nie" lub "nie wystąpiło" jest wstawiona długa pozioma kreska- odesłano mi byłą pracownicę, bo w poz.służba wojskowa postawiłam kreskę, a powinnam wpisać "nie podlega",nieważne było też świadectwo pracy za lata 80-te ponieważ nie wstawiłam wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w świadectwie za okres sprzed ostatniej zmiany druku nie wstawiło się(z powodu braku w dokumentach archiwalnych) m-ca urodzenia lub imienia drugiego rodzica świadectwo jest całkowicie nieważne.Podając podstawę prawną rozwiązania umowy obok podania Nr Dz. Ustaw nie dopisałam " z późn. zmianami" - też świadectwo nieważne.Nagminne jest też ganianie byłych chałupniczek po wpis, że nie korzystały z urlopu wychowawczego (przecież nie miały i nie mają do niego prawa). Teraz już wszystko mam opanowane perfekt, ale we wcześniejszych dokumentach takie "kwiatki" się zdarzały.Czy takie uchybienia w treści świadectwa pracy są podstawą odmowy rejestracji bezrobotnego? A może to czysta złośliwość urzędników? I jeszcze jedno - czy od osób z naliczonym kapitałem początkowym i starających się o świadczenie przedemerytalne wymagane są ponowne druki Rp-7 ?

" />Otrzymałem wypowiedzienie umowy o pracę na podstawie art.1 ustawy z dnia 28.12.1996r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy .......

Należy mi się 1 m-czna odprawa.
Zakład pracy, by ustalić prawo do odprawy załączył druk oświadczenia do wypełnienia. M.in. jest tam informacja czy prowadzę/nie prowadzę działalność gospodarczą.
Ja prowadzę dodatkowo działalność gosp. i z tego powodu nie otrzymam odprawy ;((
PYTANIE:
Na jaki dzień
- wręczenia wypowiedzenia
- rozwiązania stosunku pracy
podaje się ten stan ?
Zastanawiam się nad zawieszeniem (czy zlikwidowaniem) działalności,m.in. dla potrzeb uzyskania prawa do odprawy.
Proszę o szybką podpowiedź.
Z góry dziękuję i pozdrawiam

" />dokumenty najpóźniej trzeba złożyć 30 dni przed przejściem pracownika na emeryturę, ja składam 2 m-ce przed odejściem. Wypełniasz z pracownikiem druki ZUS - wniosek o przyznanie emerytury, przebieg pracy zawodowej do którego zgodnie z objasnieniami dołączasz oryginały świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających okresy składkowe i nieskładkowe, oraz druk ZUS rp-7 dot. wybranych zarobkach pracownika: z 10 kolejnych lat kalnedarzowych, lub z 20 wybranych, a możesz dołączyć wszystkie jakie pracownik zdobył i pracownik może wnioskować aby ZUS (mają specjalny program) wybrał najkorzystniejszy okres do podstawy wymiaru emerytury.
Pracownik może rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron - w związku z przejściem na emeryturę z dniem jakim chce odejść(jeśli oczywiście zakład pracy nie robi mu w tym problemów).

" />rozumiem, że masz teczki z dokumentami do kapitału, tj. wniosek o ustalenie kapitału, przebieg zatrudnienia, druki Rp-7 a oraz dokumenty potwierdzające okresy skladkowe i nieskładkowe pracownika (w oryginale).
Robisz do tego pismo adresowane do ZUS w którym składasz dokumenty,w trzech egzemplarzach, infomując, że firma taka i taka, NIP, REGON, nazwa skrócona -nr wezwania z ZUS skompletowała i przekazuje dokumenty następujących osób.(tabela)
lp. imię i Nazwisko, Pesel, uwagi.
Ja jeszcze robiłam drugą tabelę, osób których nie będzie zakład przekazywał kapitału np. z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę (po dacie wezwania),, że sami złożyli lub za pośrednictwem innego zakładu pracy.

" />Witam.Długo mnie tu nie było. Mamy z mężem dokładnie taką samą sytuację i też szukaliśmy jakiegoś wyjścia ostatnio w Gliwicach znalazłam ogłoszenie "Ostatnia deska ratunku" kredyty oddłużeniowe zadzwoniłam i umówiłam się na spotkanie i pani która się tym zajmuje powiedziała że jak najbardziej da się taki kredyt załatwić mąż pracuje i ma umowę o pracę na czas nieokreślony mamy tak zwaną zdolność kredytową musimy dostarczyć wszystkie dokumenty dotyczace wszystkich kredytów jakie posiadamy zaświadczenie na ich druku no i będziemy czekać ZAZNACZAM ŻE NIC NIE PŁACILIŚMY WCZEŚNIEJ na taki kredyt trzeba czekać około dwóch miesięcy a jest to intytucja na warunkach unii europejskiej nie bank nazywa się AMBER GOLD ma swoją stronę internetową więc może coś z tego będzie. Jestem sceptyczna jeśli chodzi o takie cudowne rozwiązania ale jeśli nic nie kazali nam wpłacać to dlaczego nie warto spróbować....

Czesc! Polecam wszystkim zapisac sie do zwiazkow zawodowych. Placi sie miesiacznie w zaleznosci od zarobkow ale nie widzialam zeby ktos placil wiecej niz 350 kr. Pracodowca 3 razy zastanowi sie czy zrobic cie w konia. Przede wszystkim przysluguje ci darmowa pomoc adwokata choc naogol nie jest ci potrzebny. Jak tylko uslysza tel z LO odrazu mieknie im rura. Sprawdzajcie dobrze kontrakty i nie podpisujcie czegos czego nie rozumiecie. Nikt nie moze zmusic was do podpisu, macie prawo wziasc umowe do domu i dokladnie ja przestudiowac. LO udziela porad telefonicznych w piatki w jezyku polskim, dostepne jest tez na ich stronach prawo pracownika po polsku. Zbierajcie wszystkie lønnslipy ( druki o wyplacie), na zakonczenie pracy zawsze pytajcie o avsluttatest( jesli pracodawca nie bedzie placil za was podatkow to bedzie podstawa zeby to jego nie was pociagnac do odpowiedzialnosci). Jesli pracowaliscie powyzej 2 miesiacy naleza wam sie takze feriepenge (pieniadze na wakacje). Po rozwiazaniu umowy o prace pracodawca naogol powinien wyplacic je odrazu, jesli nie- powinnien wyplacic je w okresie wakacyjnym. Regula jest jednak wyplata zaraz po rozwiazaniu umowy. Feriepenge stanowia 10,1 % waszych zarobkow rocznych ( jesli pracowaliscie mniej niz rok, to laczna suma zarobionych pieniedzyw danym roku) przed opodatkowaniem. Nie dajcie sie oszukiwac ! Powodzenia:))))))))))))))))

" />Eee.. Dominka, nie chcialbym Cie znowu denerwowac, ale zadzwonilem do biura meldunkowego i mam nieciekawe wiesci:

MUSISZ sie zameldowac w ciagu 8 dni od daty wjazdu do Szwajcarii. Jesli tego nie zrobisz, to mozesz sie spodziewac kary pienieznej (nie wiem ile). Musisz sie zglosic z:
- umowa o prace (czy doktorat)
- paszportem
- umowa o podnajem!!

Pieczatki w paszporcie z data wjazdu nie potrzeba w KreisbĂźro.

Tutaj naprawde sie przestrzega prawa i niestety nie ma zadnego waletowania, kombinowania itp... I nie pisze tego w zlej wierze.

Rozwiazanie jakie mi przychodzi do glowy, to moze, ewentualnie udaloby sie Twojej kolezance Ciebie zameldowac jako goscia, ale nie wiem czy to przejdzie skoro masz obowiazek wystapic o wydanie pozwolenia na pobyt (tej ksizeczki).

Mozesz tez po prostu podpisac "Untermietevertrag" z kolezanka wpisac tam cokolwiek (przeciez kolezanka Cie po sadach ciagac nie bedzie) i z tym pojsc do KreisbĂźro i unikniesz wtedy niepotrzebnych pytan, biegania itp.

Jak chcesz, to moge Ci podeslac przykladowy druk Untermietvertrag. Poczta mailem czy czym tam. Pozatym w okolicach 28-31 kwietnia bede we Wroclawiu i okolicach, to jesli chcesz moge Ciebie zabrac, albo Tobie cos do Zurychu...

Bartek M.
PS Ciekawe skad wezma date wjazdu jak pieczatki nie chca Ale nie radze kombinowac.
PS2 Krata piwa na moj adres...

" />--->kruk

A ja umowy z pocztą nie mam ) bo na razie wysyłam mało (w sumie co to jest te kilkanaście przesyłek dziennie) a mam dobry uklad z dobrą pocztą (znaczy się paczki zostawiamy na zapleczu, następnego dnia razem z kolejną dostawą odbieramy kwitki, całość operacji ok 5 minut) - minus jest taki, że chłop jadąc do pracy musi mieć paczki gotowe

Gorzej będzie, jak się chłop z pracą przeniesie do domu, bo z tej naszej poczty to priorytety tydzień idą (sprawdzaliśmy)

Ale generalnie to na poczcie na pytanie co zrobić, żeby mieć druków pod dostatkiem (bo pod koniec roku zdarzało się że i na poczcie brakowało) - pani poleciła mi właśnie wyjście z podpisaniem umowy, białymi drukami (dla niej to było równoznaczne) i książką nadawczą.

Ale białe druki mogą rozwiązać problem. Bo na białych drukach możesz naklejać naklejki. I ci się przestaną klinować

A u mnie żółte druki klinują się kilka razy rzadziej odkąd postawiłam znacznie wyżej drukarkę (a karton z drukami nadal stoi na podłodze). Pewnie same prostują się... po drodze

p.s. a co do forów... jestem fanatyczką forum oscommerce, gdzie podstawową odpowiedzią zaznajomionych z obsługą użytkowników jest "było, użyj opcji szukaj na forum"... a ja właśnie przez to szukaj trafiam na te odpowiedzi...
no ale cóż, nie każdy rodzi się blondynką

" />Ad. 1.

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy reguluje Rozporz. Min. Pracy i Pol. Socj. z dnia 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - Dz. U. Nr 60, poz. 281.

Nieobecnościa usprawiedliwioną jset m.in. urlop, chorobowe, opieka nad członkiem rodziny itd.



Ad. 2.

Nieobecności ustawowe jak np. urlop wypoczynkowy, choroba, czy sprawowanie opieki nad członkiem rodziny nie wymagają podejmowania decyzji. Usprawiedliwia się na podstawie odpowiednich dokumentów jak: zatwierdzony wniosek urlopowy, czy zwolnie wystawione przez lekarza na odpowiednim druku.

Jeśli pracownik nie uzyskał od pracodawcy zgody na nieobecność w pracy (urlop) i nie jego absencji nie tłumaczy c horoba, czy inna tego typu przyczyna, to decyzję o usprawiedliwieniu podejmuje pracodawca.



Ad. 3.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić nie tylko z powodu nieobecności nieusprawiedliwionej. Nie ma przepisu stwierdzającego jak długi ma to być okres. Zależy od konkretnej sytuacji. W uzasadnionych sytuacjach może byc to i 1 dzień.



Ad. 4, 5 i 6.
Urlop wypoczynkowy pracodawca udziela pracownikowi na jego prośbę. Różnie to bywa u różnych pracodawców: urlop udzielany jest na podstawie wniosku urlopowego, podania o urlop, czy innej jeszcze formy wystąpienia, ale zawsze o udzieleniu lub nie, swnioskowanego urlopu decyduje pracodawca, lub bezpośredni pzrełożony. Bez wyraźnej zgody na rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, pracownik nie może skorzystać z tego urlopu.

Nie jest zatem wystarczające do uzyskania urlopu, poinformowanie pracodawcy, czy przełożonego, o chęci skorzystania z prawa do urlopu wypoczynkowego. Dopiero zgoda pracodawcy na udzielenie urlopu, jest podstawą do skorzystania z niego.

Aby skorzystać z urlopu na żądanie, pracownik musi wyraźnie to zaznaczyć, że o taki właśnie urlop chodzi. Tylko 4 razy w roku pracownik ma taką możliwość i musi być jasność co dotego ile już razy skorzystał z tego prawa.

Ponadto pracodawca musi wiedzieć, że mimo iż nie zgadza się na urlop, pracownika nie będzie w danym dniu w pracy. Musi sobie zorganizować zastępstwo.

" />jaki druk trzeba złozyć.Zapewne ZUS Rp 1 czy pracodawca go wypełnia??A Rp 7 za 3 lata 2003-2005 tez trzba, jesli pracowni otrzymał juz Rp 7 od nas za wczesniejsze lata.Boze co mam robic.Kiedy powinnie napisac prozumienie o rozwiazaniu umowy o prace,skoro 10.08 konczy 55 lat.

1. Składasz w tam gdzie dostałeś Wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej pismo, że z dniem tym i tym zamykasz prowadzenie działalności. Minimum 14 dni przed dniem zamknięcia firmy.

2. ZUS - 7 dni po wykreśleniu z Ewidencji Działalności Gospodarczej składasz dokumenty wyrejestrowujące w ZUS (jeśli nie zatrudniałeś pracowników wypełniasz druki ZUS ZWPA, ZUS ZWUA, jeśli miałeś pracowników wypełniasz dla nich ZUS ZWUA).

3. Urząd Skarbowy - 7 dni po wykreśleniu z Ewidencji Działalności Gospodarczej (w przypadku podatników podatku nie VAT'owych 14 dni) wypełniasz NIP - 3, VAT Z.

4. GUS (Urząd Statystyczny) - 14 dni od wykreślenia z Ewidencji Działalności Gospodarczej należy złożyć oryginał zaświadczenia REGON, decyzję o wykreśleniu z Ewidencji Działalności Gospodarczej (w przypadku spółki cywilnej oświadczenie mówiące o likwidacji spółki) oraz wypełniony wniosek RG-2.

5. Państwową Inspekcję Pracy i SANEPID powiadamiasz pisemnie poleconym o zakończeniu działalności gospodarczej w ciągu 30 dni od wykreślenia.

6. Wypowiadasz umowy z bankiem, hurtowniami, telefonami itp.

7. Robisz renament.


1.Czyli jeżeli chciałbym rozwiązać firmę np. 1.10.2010 to muszę zawiadomić ograń ewidencyjny najpóźniej 16.09.2010?

2. Czy "7 dni po wykreśleniu" należy tutaj rozumieć jako "do 7 dni po dostarczeniu zaświadczenie o wykreśleniu z ewidencji przez organ ewidencyjny"?

3. Czy w tym 7 punktowym opisie - pomiędzy punktami 1 i 2 - nie powinno być jeszcze czegoś takiego:
Zawiadomienie naczelnika urzędu skarbowego o dacie likwidacji i dacie sporządzenia remanentu likwidacyjnego - w formie pisemnej, co najmniej na 7 dni przed datą dokonania spisu z natury.