" />Pani Doroto

Nie uważam że ludzie oczekujący na adopcję nawzajem "podkręcają się, kombinują i roszczą, że aż strach".
Specjalizuję się w prawie pracy, mój pracodawca wydał mi wspaniałą opinię dla Ośrodka, nie boję się osobiście zwolnienia z pracy w okresie oczekiwania na adopcję.
Ale mam do czynienia z różnymi sytuacjami, w których pracodawcy nie zależy na zatrudnieniu pracownicy, która "ucieknie" na 16 tygodni urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego.
Z uwagi na brak okresu ochronnego, można zwolnić pracownicę z każdej przyczyny, a nawet nie podając przyczyny - jeżeli umowa zawarta jest na czas określony z klauzulą o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
W takiej sytuacji, nie można mowic o jawności adopcji, trzeba do ostatniego momentu przed powierzeniem dziecka trzymać sprawę w tajemnicy.
Nie można w tym okresie spokojnie przyuczyć kogoś na zastępstwo i przekazać uczciwie prowadzone sprawy.

A przepisy kodeksu pracy związane z rodzicielstwem niestety są niedoregulowane i dyskryminujące w zakresie rodzicielstwa adopcyjnego.
Natomiast podstawową zasadą prawa pracy jest zakaz dyskryminacji i równe traktowanie pracownikow w zatrudnieniu.

Szanowny Panie,
Osoba zatrudniona obecnie na stanowisku inspektora ds. obsługi Sekretariatu Burmistrza Gminy, jest zatrudniona na czas zastępstwa, bowiem osoba poprzednio zajmująca to stanowisko (którą większość osób zna i bardzo szanuje), przebywa do dnia 24 lutego br. na urlopie bezpłatnym. W pierwszych dniach stycznia otrzymałem prośbę od ww. Pani o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 24 lutego br. w trybie porozumienia stron – na co musiałem wyrazić zgodę.
Umowa na zastępstwo jest umową terminową, zawartą na czas określony. Dlatego też musieliśmy przeprowadzić procedurę naboru w formie konkursu, co określają przepisy ustawy z dnia 6 maja 2006r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 122, poz. 1020), m.in. dla stanowisk zwolnionych na skutek upływu terminu umowy o pracę zawartej na czas określony.
Samorządy mają obowiązek stosować wolny i konkurencyjny nabór przy zatrudnianiu pracowników na wolne stanowiska urzędnicze i urzędnicze kierownicze – od dnia 7 sierpnia 2005r., jak również dlatego, że w Brwinowie zobowiązaliśmy się do tego w akcji GW Przejrzysta Polska.
W związku z powyższym każda z osób, również i ta obecnie zatrudniona na czas określony, zainteresowana pracą na tym stanowisku, miała prawo stanąć do konkursu. Konkurs wygrała osoba odpowiadająca wymogom formalnym i która najlepiej zaprezentowała się rozmowie kwalifikacyjnej.
Dlatego też proszę nie odbierać tego całego zdarzenia w kategorii robienia komuś wody z mózgu lub nie daj Bóg - lekceważenia osób zainteresowanych pracą.
Pozdrawiam,

" />No niestety, ale odpowiedź brzmi: nie.



Kodeks pracy

Art. 177. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

" />witam wszystkich. bardzo proszę o pomoc w następującej sprawie.
pracownik został zatrudniony na zastępstwo, osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym, od 01.06.2007 do 31.12.2007. pracownik przebywający na urlopie złożył prośbę o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem dzisiejszym (podanie wpłynęło dziś). szef wyraził na to zgodę, a pracownik zastępujący ma zostać w to miejsce zatrudniony na czas określony.
jak zakończyć umowę na zastępstwo? czy dać 3 dni okresu wypowiedzenia i po tych trzech dniach zawrzeć umowę na czas określony... jak to wszystko ma wyglądać?

" />umowa o prace zawarta na czas okreslony albo na okres probny przekraczajacy 1 m-c, ktora uległaby rozwiazaniu po upływie 3 m-ca ciazy, ulega przedłuzeniu do dnia porodu art. 177 § 3 kp. Nie dotyczy umów na zastępstwo. Nie ma on zastosowania w Twoim przypadku ponieważ jest to poniżej 3 m-ca ciązy, ulega rozwiązaniu.

" />Witajcie pracusie - proszę o poradę w poniższej sprawie: Wczoraj 01.08.2005 przyniósł pracownik podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem złożenia podania tj z dniem 01.08.2005 (pracuje w piekarni przy wypieku pieczywa) Zarząd nie poszedł mu na rekę - odpowiedział pracownikowi,że w związku z trudnością zorganizowania zastępstwa złożone podanie traktuje jako wypowiedzenie umowy o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem zgodnie z zawartą klauzulą w umowie o pracę. Dzisiaj pracownik przyniósł mi zwolnienie lekarskie od chirurga na 10 dni . Dodam tylko ,że sytuacja w zorganozowaniu pracy nie jest przesadzona bo przed 15 drugi pracownik z tej samej zmiany przyniósł takie same podanie ale od niego zwolnienia jeszcze nie mam. Proszę Was wypowiedzcie się jakim trybem i kiedy mogę zwolnić tego pracownika?

" />Wklejam .... /"W zakresie ochrony pracowników zatrudnionych na podstawie tej umowy ustawodawca wprowadził wyjątki. Jednym z nich jest zniesienie ochrony pracownicy w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieobecności innego pracownika. Zasady przedłużania umowy zawartej na czas określony, jeśli uległaby ona rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży do dnia porodu, nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika. Umowa o zastępstwo nie ulega więc „automatycznemu” przedłużeniu do dnia porodu. Trzeba jednak podkreślić, że w odniesieniu do pracownic zatrudnionych na podstawie tzw. umów na zastępstwo nie wyłączono zasady, zgodnie z którą pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy lub też nastąpiło ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracodawca uzgodnił termin rozwiązania umowy o pracę z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową."/ ............. może to wyjaśnienie coś Ci pomoże?.