cyt." ... 1.1.2. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i na czas nie określony (art. 32 § 1 KP). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 KP)..."
[ za: http://praca.gazeta....416,430500.html ]
czyli wszystko jest OK :)

edit: więcej
http://www.jobpilot.pl/content/service/kan...ozw_ojszow.html

Zastanawiam sie czy ktos z was posiada cos takiego. Niedawno podpisalem z nimi umowe na swiadczenie uslug net24 2mbit/s i telefon przez wimaxa. Okazalo sie, ze raptem 4 km w prostej linii mam nadajnik ich wimaxa, ktorego nie przyslania nic. Niestety dotychczasowe rozwiazanie mojego internetu padlo, jako, ze kumplowi sie urodzilo dziecko i nie chce mu sie bawic w wifi, a jak przystalo na amatorszczyzne + lacze w TPSA raz na jakis czas cos tam sie wali i on musi wszystko zalatwiac.

Jestem bardzo ciekaw, czy ktos z kolegow i kolezanek ma ten wynalazek net24 w wimaxie i moze podzielic sie ze mna jakas opinia w tej sprawie? Niestety innego wyboru nie mam, jako, ze TPSA nie pociagnela kabli do mnie, a lokalny provider wifi to oszust, ktory daje dobre lacze na okres probny a po podpisaniu umowy zaczynaja sie schody.

" />Witaj.
Zdaje sie, ze jestes zatrudniona na podstawie umowy o prace zawartej z pracownikiem tymczasowym, czy tak? Jesli tak to zastosowanie w Twojej sytuacji maja nastepujace przepisy (ustawa o zatrudnianiu pracownikow tymczasowych):

3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

Oto ten artykul:

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Czyli niestety pracodawca nie ma obowiazku przedluzyc umowy. Jak jest z ZUSem nie mam pojecia.

" />Ale ze mnie gapa Juz widze ze to pracownik tymczasowy
W ustawie o zatrudnianiu pracownikow tymczasowych nie ma ani slowa o ciezarnych
A nie, juz mam:
3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.

Oto ten artykul:

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Czyli niestety pracodawca nie ma obowiazku przedluzyc umowy. Jak jest z ZUSem nie mam pojecia.

" />Cześć!!

Przepisy stanowią, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Przedłużenie takiej umowy następuje z mocy prawa i nie jest tutaj potrzebna wola pracodawcy, ani żaden dodatkowy papier.

Sytuacja Twojej koleżanki jest niestety inna. Umowa ulegnie rozwiązaniu. Ale jeżeli koleżanka będzie pracowała (w dniu 31.12) więcej niż 30 dni (i będzie objęta ubezpieczeniem chorobowym) to gdy pójdzie na zwolnienie lekarskie w związku z chorobą (w ciąży) zachowa prawo do zasiłku chorobowego, nawet po ustaniu stosunku pracy.

Zasiłek taki nie będzie jednak przysługiwał np.: jeżeli nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych (który jest oczywiście niższy niż 100 % zasiłek chorobowy dla ciężarnej kobiety).

Pozdrawiam Nata

" />Witam
Czy ktos z was mial taka systuacje - jelsi TAK to prislabym o pomoc !
temat dotryczy - zlozenia urlopu macierzynskiego w pomencie kiedy wlasnie rozpoczela sie praca , a umowa jest tylko na poczatek na okres probny - 3 miesiece (jak to zwykle bywa) . Co w takie sytuacji sie dzieje , ile przysluguje urlopu ?, czy wogole przysluguje ? , czy pracodawca moze sie nie zgodzi c na jego udzielenie , czy to sie wiaze z rozwiazaniem umowy o prace ? Prosilabym tez o mozliwe warianty rozwiazan co sie dzieje , po uplyniecie 3 miesiecy okresu porbnego , jesli sie jest na urlpie macierzynskim - co daleje jeslui pracodawca z rozumialych wzgledow nie chce zatrudniec , idzie sie na bezrobocie i wtedy przysluguja jakies swiadczenia ... ?
To dla mnie bardzo wazne i pilne !
Z gory serdcznie dziekuje za kazda pomoc w tej kwestii.

" />1. umowa na okres próbny czy na czas określony ?
umowa na okres próbny w zależności od czasu trwania może wynosić 3dni jeśli jest zawarta na 2 tygodnie, 1 tydzień jest zawarta na mniej niż 3 miesiące, 2 tygodnie jeśli jest zawarta na 3 miesiące

umowy na czas określony nie można wypowiedzieć inaczej niż za porozumieniem stron (za wyjątkiem winy pracownika)!

2. tak

3. co się odwlecze to nie uciecze jeśli masz jakieś ciężkie przewinienie to pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, więc nawet lekarz cie nie uchroni

4. 5. o jakim rodzaju zarejestrowania mówisz ? pracodawca ma 7 dni od chwili kiedy podejmiesz zatrudnienie na podpisanie z Tobą umowy o pracę

" />Pracownikowi w dniu rozpoczęcia pracy wręcza pan umowę o pracę
w niej zapisuje pan między kim została zawarta umowa dane pracodawcy i pracownika.Jaki zawód będzie ta osoba wykonywała,jakie wynagrodzenie będzie otrzymywać adres wykonywania pracy , na jaki okres pan zatrudni pracownika np.-okres próbny, okresowy lub na stałe.J dzień rozpoczęcia pracy.Wciągu tygodnia musi pan dołączyć załącznik do umowy i określić -kiedy pracownik będzie dostawał płace.
Ile będzie mu przysługiwało urlopu.Jle godzin będzie pracował tygod lub na m-c.J w przypadku rozwiązania umowy o pracę ile będzie
mu przysługiwało dni wypowiedzenia.Które może się zakończyć w sobotę lub ostat.dnia m-ca.

" />Czy mogę rozwiązać umowę o pracę na okres próbny bez wypowiedzenia, na zasadzie "porozumienia stron" (art.30 paragraf 1 pkt 1 kp)? Pracownica, którą zatrudniłem na 2 miesiące na okres próbny (upłynęło 1,5 miesiąca) prosi mnie o zwolnienie ze względów rodzinnych. Nie ma możliwości, aby przepracowała jeszcze tydzień wypowiedzenia. Pozdrawiam