VertrigoServ został wydany, aby tworzenie serwisów WWW oraz aplikacji sieciowych stało się jeszcze prostsze niż dotychczas. VertrigoServ instaluje Apache (serwer HTTP), PHP (skryptowy język programowania, służący do tworzenia dynamicznych stron WWW), MySQL (serwer relacyjnych baz danych), SQLite (baza implementująca silnik SQL), SQLiteManager (wielojęzykowe narzędzie służące do administrowania bazą SQLite poprzez WWW), PhpMyAdmin (umożliwia wizualną i uproszczoną w stosunku do konsolowej pracę z bazą danych MySQL) oraz Zend Optimizer (zwiększa wydajność stron napisanych w PHP nawet do 40%) dla Windows. Załączony, wygodny instalator umieści wszystkie potrzebne pliki w wybranym przez Ciebie katalogu. VertrigoServ może zostać użyty zaraz po instalacji, gdyż nie wymaga żadnej dodatkowej konfiguracji. VertrigoServ jest idealnym rozwiązaniem zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych użytkowników.

Mam nietypowy problem, sprawa dotyczny sita,
ale chyba tez flexo (nie znam sie).

Przy druku rastrowym na sicie wazne jest bardzo
jaka liniatura i katami rastrow swiecone sa wyciagi,
chodzi u unikniecie efektu "mory" w druku.
Typowym patentem jest swiecenie wszystkich rastrow
z katami +-7st w stosunku do offsetu.

W czym problem?
Ano w tym , ze w niektorych naswietlarniach nie
ma mozliwosci naswietlic pracy z parametrami
liniatura/katy "z pliku", tylko RIP-man musi parametry
te zadac RIP-owi.

A co jak sie faciowi paluch omsknie?
Sprawdzenie filmow jest teoretycznie mozliwe, ale IMO
nie zawsze mozna idealnie rozpoznac kat, szczegolnie jesli
roznica wynosilaby kilka st. A mozna spieprzyc pracke:)

Idealnym rozwiazaniem byloby takie przygotowanie pracy,
by na podstawie zamieszczonego na marginesie filmu pola
testowego mozna stwierdzic jednoznacznie, czy film jest
naswietlony dokladnie tak jak chcielismy (liniatura i raster).

Mam jeden pomysl jak to zrobic, ciekawy jestem co Wam
wpadnie do glowy?

Jakub Jewula   studio QbA
www.studio-qba.com.pl

[...]

Temat tak stary jak webdesign :) Mysle, że każdy w tej branży w pewnym
okresie swojej działalności przechodzi przez etap takich rozterek, i to jest
normalne. Potem sam wybierasz sobie drogę którą kroczysz i tyle.

Moge ci na poczekaniu wymyślic tysiac roznych ideologii przyznających racje
jednej i drugiej stronie, ale to bedzie tylko pseudo mądry belkot, bo
wszystko zalezy tylko i wylacznie od tego jaki masz stosunek do swojej
pracy, pieniedzy, oraz tego o czym się czesto zapomina: czy naprawde jestes
dobry w tym co robisz. Powiedziec klientowi że biegający pies z koperta w
zębach zapisany w anim gifie i kolęda w midzie na stronie producenta
zmywarek to kiepski pomysl moze kazdy lamer, nie kazdy za to potrafi temu
samemu klientowi przedstawic naprawde dobre rozwiazanie na sprzedaz jego
sprzetu, poparte dobra, intuicyjna nawigacja ktora prowadzi za raczke,
czytelna i ciekawa oprawa graficzna, ktora dodatkowo bedzie spojna z
identyfikacja wizualna klienta, dobrym zapleczem programistycznym i ogolnie
ciekawym pomyslem na zaistnienie w sieci.

Co do teleadresy.pl ... Sami sobie wybrali kierunek. Nie maja dobrych
webdesignerow, za to maja ludzi, ktorzy potrafia sprzedac gowno zapakowane w
zlotko jako towar ze znakiem jakosci Q. Przypuszczam ze nigdy nie zrobia
zadnego duzego klienta, tylko zawsze beda robic w ciula malych, i na pewno
zdaja sobie z tego sprawe.

    GREG


Krawiec
www.efabrika.pl

On 6 Lut, 17:39, "maziek" <mazz@gmail.comwrote:

Wymyśliłem problem, którego rozwiązanie, na pierwszy rzut oka, wydaje
się nieoczywiste. ale moze się mylę.

| Piłka z doskonale sprężystej gumy, wypełniona powietrzem, odbija się
| od podłogi. Jaka będzie temperatura powietrza w piłce tuż po odbiciu,
| czyli w momencie, gdy piłka odrywa się od podłogi, w porównaniu z
| temperaturą początkową, która jest również temperaturą otoczenia.

Skoro w momencie uderzenia nastąpi kompresja powietrza w piłce to tuż po
odbiciu na skutek relaksacji powinno dojść do niewielkiego obniżenia
ciśnienia powietrza w stosunku do stanu sprzed uderzenia. W tym momencie
jego temperatura będzie niższa. Per saldo wzrośnie.

--
ukłony, maziek


No właśnie. Moim zdaniem jednak nie wzrośnie, tylko spadnie.
Wydawać by się mogło, że skoro znika część energii mechanicznej, to
powietrze powinno się grzać, ale paradoksalnie jest chyba inaczej.
Jak narysuje się w diagramie pV cykl przemian powietrza przy odbiciu
(trochę szybciej niż w izotermie i wolniej niż w adiabacie) i weźmie
się pod uwagę, że praca wykonywana przez gaz jest mniejsza niż praca
wykonana nad gazem, to widać, że temperatura musi spaść.

Bardziej poglądowo:
Gdyby temperatura powietrza rosła, piłka była byłaby coraz lepiej
"napompowana" i odbijałaby się coraz wyżej.

Czy tzw. lojali, czyli umowy z pracodawca mowiace o tym, ze przez 6
miesiecy
(w moim przypadku) nie moge podjac pracy w firmie konkurencyjnej sa w
swietle prawa pracy legalne ? Dziekuje za odpowiedz.


Tak ale po spelnieniu okreslonych warunkow.
Pierwszy i najwaznieszy przez te 6 miesiecy pracodawca musi ci wyplacac
przynajmniej 25% wynagrodzenia.
W zasadzie jezeli nie ma nic w umowie o wynagrodzeniu po rozwiazaniu
stosunku pracy to spokojnie mozesz ja podpisac jest i tak z mocy prawa
niewazna.

Użytkownik "Xena" <tatiana_precz_ze_spa@linkor.com.plnapisał w
wiadomości

Obiegówka, to jest pewna forma skwitowania pracownika przez zakład. Raczej
ułatwienie dla zakładu, niż utrudnienie dla pracownika, no ale pracownikowi
też ułatwia "zamknięcie za sobą drzwi". Ułatwia, bo jeśli
zapomniałeś/zapomniałaś o wypożyczonej książce, to teraz ją łatwiej znaleźć,
niż za trzy lata, jak się obudzą.

No ale to powinno być załatwiane w czasie służbowym, a więc przed
rozwiązaniem stosunku pracy. Skoro nie zostało, to moim zdaniem jeśli jest
pewność, ze się nic nierozliczonego nie ma, to można rzeczoną obiegówkę
zignorować. Choćby z tego powodu, że dokument ten jest wewnętrznym
dokumentem zakładu, w którym się już nie pracuje.

W każdym razie za samo niedostarczenie obiegówki nic "złego" Cię nie spotka.

SPIEPRZAJ DZIADU!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Kaczory to oszołomy!!!!!!!!!!!!!!!!!!Gdziekolwiek byli to wszystko rozpi..li.
Populisci z najwyszej półki.Ekonomiczne zero.Ich poparcie potwierdza moje złe
opinie o Polakach nie tylko nie umieją liczyc ale nie myśla i maja wyjątkowa
krótką pamieć.Jest to powtórka socjalizmu.WSZYSTKIM RÓWNO G.. NO.
Gdzie reformy,skąd pieniądze,gdzie oszczedności,gdzie plan zmniejszenia
bezrobocia.Ich psełdo rozwiazania tylko powiekszą liczbe osób bez
pracy,zwiekszą dziure finansową 55% w stosunku do PKB to pozostałość po SLD.
Jak sobie z tym poradzi PIS????????? NIE PORADZI .
Ich stosunek do ludzi to SPIEPRZAJ DZIADU.

Nie o taką pracę mi chodzi. Zdajesz sobie sprawę, że jak będziesz się do czegoś
zmuszała to będzie w Tobie narastać do tego niechęć. Udajesz kogoś kim nie jesteś.
Twój mąż stara się postępować tak jak radził lekarz- nie sądzę, żeby odgrywał
kogoś kim nie jest.Odkrył po prostu inne sposoby wyrażania uczuć, zachowań w
stosunku do bliskich, nauczył się szacunku.
A Ty co robisz? To nie jest postępowanie w inny sposób tylko odgrywanie roli-
roli żony.
Sprawa NIE JEST prosta, ale rozwiązania są dwa. Poproś lekarza o pomoc w
posklejaniu tego co pękło,w uświadomieniu sobie źródła niechęci do męża i
przezwyciężeniu tego.Myślę też, że pomógł by ci on zrozumieć czy wybaczysz
mężowi to co zrobił, czy mu zaufasz czy dasz szansę zbudowania więzi, która
pozwoli Ci pokochać na nowo.
Drugie rozwiązanie to ułożyć sobie życie na nowo jak poprzednie zawiedzie.
Ale czekanie... to nie jest rozwiązanie. Sama widzisz, że dzieje się z Tobą źle
a zasługujesz na dużo więcej.Każdy zasługuje...

Gość portalu: lol napisał(a):

> Po jakim czasie od zarejestrowania się w urzędzie pracy przysługuje zasiłek
> dla bezrobotnych w przypadku nie przedłużenia umowy o pracę na okres próbny
> (we wcześniejszym miejscu pracy była rozwiązana za porozumieniem stron)?

Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje za każdy dzień kalendarzowy po upływie:
* 7 dni od dnia rejestracji
* 90 dni, gdy w czasie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w Urzędzie Pracy
bezrobotny rozwiązał stosunek pracy (służbowy) za wypowiedzeniem, albo na mocy
porozumienia stron (art. 75 ust.2 pkt. 2 ustawy)
* 180 dni, jeżeli w okresie 6-ciu miesięcy poprzedzających rejestrację w
Urzędzie Pracy spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy (służbowego)
bez wypowiedzenia (art. 75 ust 2. pkt. 3 ustawy)
* okresu za który bezrobotny otrzymał ekwiwalent, odprawę lub odszkodowanie
(art. 75 ust.2 pkt. 4 ustawy).
www.bip.up.warszawa.pl/ViewBIP?exec=dokument&dok=295

S.

W zasadzie może przejść.
Gość portalu: Lech napisał(a):

> Niestety wszystko będziesz musiał(a)załatwic w starym miejscu pracy.

Nie jest to takie jednoznaczne. Kodeks Pracy stwierdza:

Art. 167.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać
przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.

Tak więc jeśli dogadasz się z pracodawcą i ten urlopu Ci nie udzieli... ;))
Wtedy:

Art. 171.
§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części
z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje
ekwiwalent pieniężny.

A u nowego pracodawcy bierzesz sobie urlop bezpłatny.

Pozdrawiam.

S.

propozycja nie do odrzucenia
Niedawno mi sie skończył urlop a że do pracy mam bardzo daleko a małe ma AZS
postanowiłam skorzytać z opieki na dziecko - na razie dostałam jej 2
tygodniei wysłałam w ubiegłym tygodniu do pracy - a dziś mała niespodzianka,
stwierdzili, ze nie dostali zwolnienia i że mają dla mnie propozycję
rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Bardzo to było miłe tym
bardziej, że ja chcę napisać wniosek o wychowawczy jak już wykorzystam tą
opiekę. A jak mi sie wychowawczy skończy to wrócę i niech robią ze mną co
chcą.
Co za dzień kurcze!!!

Stosownie do art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. A zatem przedłużająca się absencja w pracy związana z chorobą pracownika nie zapewnia nieograniczonej czasowo ochrony trwałości jego stosunku pracy. Określona w art. 41 KP ochrona ma charakter czasowy i po wyczerpaniu przewidzianych prawem okresów, pracodawca może zarówno rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, jak i ją wypowiedzieć, nawet w sytuacji gdy pracownik nadal pozostaje niezdolny do pracy z powodu choroby.

Panie Ministrze Sprawiedliwości !!!
Mam pytanie do Ministra Sprawiedliwości: jakie są przesłanki do
uznania "lewego" zwolnienia lekarskiego za protest pracowników, z
którymi należy negocjować, a kiedy jest to naruszenie podstawowych
obowiązków pracowniczych skutkujące: rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia w stosunku do prawcownika i sankcjami karnymi w
stosunku do lekarza ?
Komu wolno bezkarnie załatwiać sobie zwolnienia, o których wszyscy,
z rządem włącznie wiedzą, że nie zaświadczają o chorobie, a kto
będzie za to odpowiadał jako oszust.