" />Pani Doroto

Nie uważam że ludzie oczekujący na adopcję nawzajem "podkręcają się, kombinują i roszczą, że aż strach".
Specjalizuję się w prawie pracy, mój pracodawca wydał mi wspaniałą opinię dla Ośrodka, nie boję się osobiście zwolnienia z pracy w okresie oczekiwania na adopcję.
Ale mam do czynienia z różnymi sytuacjami, w których pracodawcy nie zależy na zatrudnieniu pracownicy, która "ucieknie" na 16 tygodni urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego.
Z uwagi na brak okresu ochronnego, można zwolnić pracownicę z każdej przyczyny, a nawet nie podając przyczyny - jeżeli umowa zawarta jest na czas określony z klauzulą o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.
W takiej sytuacji, nie można mowic o jawności adopcji, trzeba do ostatniego momentu przed powierzeniem dziecka trzymać sprawę w tajemnicy.
Nie można w tym okresie spokojnie przyuczyć kogoś na zastępstwo i przekazać uczciwie prowadzone sprawy.

A przepisy kodeksu pracy związane z rodzicielstwem niestety są niedoregulowane i dyskryminujące w zakresie rodzicielstwa adopcyjnego.
Natomiast podstawową zasadą prawa pracy jest zakaz dyskryminacji i równe traktowanie pracownikow w zatrudnieniu.

Co do składek ZUS -owszem -na początek to dużo pomaga. Ale co po dwóch latach? Wiadomo, że firma powinna się rozwijać, a nie stać w miejscu. Ale nagły wzrost kosztów o 400zł może w niektórych przypadkach sprawić, że powoli przestaje się działalność opłacać. Pozatym gdzie tu równe traktowanie? Jest to tylko półśrodek który ma zachęcić niektórych do założenia własnej firmy. Na dłuższą metę nie wydaje mi się to działaniem prawidłowym, które spowoduje stały spadek bezrobocia i wzrost ilości firm.

Z tego, co się orientuję ta obniżka składek ZUS już dodatnio wpłynęła na wzrost ilości firm. Wiadomo, tu jakość, a nie ilość się liczy i pewnie nie każdemu się uda.
Od zawsze problemem było i będzie zdobycie kapitału za przystępną cenę.
Koszty zatrudnienia pracowników też są zbyt wysokie. To są poważne bariery rozwoju.

A ponadto - w skali makro - zawsze istnieje niebezpieczeństwo zachwiania koniunktury gospodarczej (przyczyny: często polityczne).
No bo cóż po udogodnieniach prawnych, kiedy popytu brak...

@Techniczny - dziękuję za sprostowanie
_________________________________________________________________________________________
I o to Irku chodzi. Cieszę się, że chociaż jedna osoba z Zarządu Krajowego nie myśli w sposób następujący "Sobota postawił się Regionalnemu w Katowicach to my zrobimy na odwrót, będziemy to sabotować. A, że i SOLIDARNOŚĆ na Śląsku się nie wychyla to znaczy, że jest dobrze". Cieszę się, że nie chowasz głowy w piasek i walczysz o chłopaków ze Śląska. Tutaj mam prośbę. Zbierz informację z innych Regionów i zawalcz o wszystkich. Wszyscy pracujemy w SOK i powinniśmy być równo traktowani, a nie są lepsze Regiony i gorsze. (Wiem zaraz się ktoś znajdzie, że w kodeksie pracy nie ma zapisu o ilości godzin świątecznych, oraz powie, że regulują to potrzeby pracodawcy, a ja wyjmę papierek, który ostatnio podpisywałem o równym traktowaniu i też będę miał argument, że Kraków ma 24 godziny świąteczne a ja tylko 16 i zasada równego traktowania nie została zachowana).
Ponadto czas wyjaśnić politykę zatrudnienia i obsadzenia ilościowego w Regionach i Rejonach. Bo w tej chwili bywa z tym bardzo różnie. I występują miejsca, że nie ma kim robić, a gdzie indziej ludzie się "nudzą".
A pozostałym panom z Prezydium OZZ SOK przypominam - związkiem rządzi ZARZĄD KRAJOWY, a nie Prezydium czy Pan Przewodniczący. Zarząd Krajowy nakłada zadania a Prezydium je wykonuje. Nie wracajmy do czasów Wiesława P. i dziwnej władzy.

" />Dziennik Gazeta Prawna (2009-11-03), autor: Szczepan Wroński, oprac.: Andrzej Jurczewski

W polskim i europejskim prawie pracy znane jest pojęcie tzw. dyskryminacji pozytywnej, która polega na tworzeniu preferencyjnych warunków zatrudnienia dla osób, które z pewnych względów posiadają utrudniony dostęp do rynku pracy – czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Dotyczy to m.in. osób niepełnosprawnych. Kwestia ta znalazła odzwierciedlenie w przepisach, szczególnie należy wskazać tu na przepis art. 183b par. 2 pkt 3 kodeksu pracy. Zatem w przypadku zamieszczenia w ogłoszeniu o pracę wskazania, że preferowane będą osoby niepełnosprawne, nie narusza przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 3 listopada 2009 r.

" />Zgodnie z nowym art. 94(1) KP pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Zrobiłem teczkę z przepisami (głównie Konstytucja i KP) i zapoznałem wszystkich, za podpisem. Podobno każdy pracownik powinien mieć oświadczenie o zapoznaniu się w tymi przepisami w TAP. Dla świetego spokoju zrobiłem takowe i wpiąłem do teczek.

Ciekawi mnie tylko, jak robią to inni?

Czyli Twoim zdaniem samo wpisanie że mam zasób na postawie umowy zlecenia zwalnia mnie (wykonawcę) od udokumentowania tego?Odwrócę Twoje pytanie - co takiego według Pzp ma umowa o pracę, że zwalnia Wykonawcę z jej udokumentowania? Jaki przepis ustawy decyduje o tym, że przy zatrudnieniu pracowniczym Zamawiający uznaje oświadczenie własne Wykonawcy, a przy zatrudnieniu na podstawie zlecenia żąda złożenia dowodów?

Janosiku, zwróć uwagę na to, że (chcąc czy nie) stawiasz inne wymagania wobec podmiotów stosujących różne strategie zatrudnienia. Weź pod uwagę, że w wielu przedsiębiorstwach w ogóle albo prawie w ogóle nie zatrudnia się ludzi na umowę o pracę. Czy to oznacza, że przedsiębiorstwa takie nie dysponują personelem? Moim zdaniem, jeżeli w chwili składania oświadczenia Wykonawca zatrudnia osobę x, niezależnie od podstawy na której prawnej na której oparty jest ten stosunek, to oznacza, że Wykonawca na moment składania oświadczenia dysponuje tą osobą (a nie jedynie będzie dysponował, co jest przesłanką wskazującą na konieczność złożenia dodatkowych dowodów zgodnie z 26.2b).

Stawianie w zakresie oceny spełniania warunku posiadania odpowiedniej kadry odmiennych wymogów Wykonawcom preferującym umowę o pracę w stosunku do tych, którzy przy zatrudnianiu personelu preferują inne umowy, stanowi naruszenie zasady równego traktowania i w mojej ocenie nie znajduje usprawiedliwienia w żadnym przepisie Pzp.

" />Zarządzenie Pana Prezydenta 369/2007 - w sprawie ustalenia regulaminu pracy Urzędu Miasta Ełk
http://elk-um.bip-wm.pl/public/get_file.php?id=129968
art 10 pp 4

">Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności
prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których
cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie
pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Co ten zapis ma wspólnego z UM Ełk ??

" />Capgemini jest jednym z największych na świecie dostawców usług z zakresu konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Capgemini posiada ponad 300 biur w 36 krajach i jest największą firmą doradczą w Europie. Capgemini IT Outsourcing Poland to dwie lokalizacje w Krakowie i Katowicach. Zatrudniamy ponad 1400 osób, obsługując 40 klientów w 12 językach.


Do dynamicznie rozwijającego się centrum Information Technology Outsourcing w Krakowie lub Katowicach, obsługującego zewnętrznych klientów z całego świata w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego i informatycznego poszukujemy osób na stanowisko:


Asystent ds. Wsparcia Technicznego (język fiński)
Nr ref. CSA/FIN


Opis stanowiska:

Zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za odbieranie telefonów i prowadzenie korespondencji z klientami zagranicznymi, rejestrowanie/ klasyfikowanie wszystkich nadchodzących zgłoszeń wraz z odpowiednim określeniem ich priorytetu oraz analizowanie problemów informatycznych.


Wymagania:

* Wykształcenie wyższe preferowane
* Bardzo dobra znajomość języka holenderskiego w mowie i piśmie
* Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
* Dobra organizacja i zdyscyplinowane podejście do pracy, nastawienie na szczegóły i precyzyjność w działaniu
* Podstawowa znajomość aplikacji Windows NT, 2000, XP oraz pakietu MS Office
* Umiejętności analityczne będą dodatkowym atutem
Komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, odporność na stres.

Oferujemy:

* Motywacyjny system wynagrodzeń
* Pakiet szkoleniowy
* Możliwość rozwoju w firmie świadczącej międzynarodowe usługi outsourcingowe
* Umowę o pracę oraz pakiet socjalny

Aplikacje proszę przesyłać na adres: joanna.piekarska@capgemini.com

Zdjęcie i data urodzenia nie są wymagane w dokumentach aplikacyjnych.

Wszystkim zainteresowanym zapewniamy dyskrecję. Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje. Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: ‟Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę Capgemini Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy Al. Jana Pawła II 12 dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z póź. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.

Proces rekrutacji prowadzony jest zgodnie z zasadami równego traktowania w zatrudnieniu, Kodeks Pracy, Rozdział IIa, art. 183a – 183e

Capgemini jest jednym z największych na świecie dostawców usług z zakresu konsultingu, technologii informatycznych i outsourcingu. Capgemini posiada ponad 300 biur w 36 krajach i jest największą firmą doradczą w Europie. Capgemini IT Outsourcing Poland to dwie lokalizacje w Krakowie i Katowicach. Zatrudniamy ponad 1400 osób, obsługując 40 klientów w 12 językach.


Do dynamicznie rozwijającego się centrum Information Technology Outsourcing w Krakowie i Katowicach, obsługującego zewnętrznych klientów z całego świata w zakresie usług zdalnego wsparcia technicznego i informatycznego poszukujemy osób na stanowisko:


Asystent ds. Wsparcia Technicznego (język duński)
Nr ref. CSA/DUN

Opis stanowiska:

Zatrudniona osoba odpowiedzialna będzie za odbieranie telefonów i prowadzenie korespondencji z klientami zagranicznymi, rejestrowanie/ klasyfikowanie wszystkich nadchodzących zgłoszeń wraz z odpowiednim określeniem ich priorytetu oraz analizowanie problemów informatycznych.


Wymagania:

* Wykształcenie wyższe preferowane
* Bardzo dobra znajomość języka duńskiego w mowie i piśmie
* Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
* Dobra organizacja i zdyscyplinowane podejście do pracy, nastawienie na szczegóły i precyzyjność w działaniu
Podstawowa znajomość aplikacji Windows NT, 2000, XP oraz pakietu MS Office
* Umiejętności analityczne będą dodatkowym atutem
* Komunikatywność, umiejętność pracy w grupie, odporność na stres

Oferujemy:

* Motywacyjny system wynagrodzeń
* Pakiet szkoleniowy
* Możliwość rozwoju w firmie świadczącej międzynarodowe usługi outsourcingowe
* Umowę o pracę oraz pakiet socjalny

Zainteresowane osoby proszę o przesłanie swojego CV w języku polskim lub angielskim na adres: joanna.piekarska@capgemini.com

Zdjęcie i data urodzenia nie są wymagane w dokumentach aplikacyjnych.

Wszystkim zainteresowanym zapewniamy dyskrecję. Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane aplikacje. Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: ‟Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę Capgemini Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy Al. Jana Pawła II 12 dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacyjnego, zgodnie z przepisami ustawy z 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z póź. zm.). Przyjmuję do wiadomości, że przysługuje mi prawo wglądu do treści moich danych oraz ich poprawiania.

Proces rekrutacji prowadzony jest zgodnie z zasadami równego traktowania w zatrudnieniu, Kodeks Pracy, Rozdział IIa, art. 183a – 183e