Interesuje mnie czy może ktoś orientuje się jak ustawa z 19.12.2008 o emeryturach pomostowych ma się do Rozporządzenia rady Ministrów z dnia 07.02.1983 w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Na stronie sejmu nadal widnieje ,że ten akt jest nadal obowiązujący. Więc czy powinnam pracownikowi, który wykonuje prace wskazaną w rozporządzeniu (tej pracy nie ma w ustawie o emeryturach pomostowych) wystawić świadectwo pracy w szczególnych warunkach.

Zapewne chodzi mu o prawo do obnizonego wieku emerytalnego z tytułu zatrudnienia w warunkach szczególnych (nie mylić ze szkodliwymi!).

Musisz poczytać:

Dz.U. 1983 nr 8 poz. 43
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

Ze zmianami:
Dz.U. 1985 nr 7 poz. 21 1985.02.20

Dz.U. 1991 nr 39 poz. 167 1991.05.09

Dz.U. 1992 nr 102 poz. 520 1993.01.12

Dz.U. 1996 nr 63 poz. 292 1996.06.07

Dz.U. 1997 nr 61 poz. 377 1997.06.18


Poszukaj, czy prace, które wykonywał pracownik są umieszczone w wykazie prac stanowiącym Załącznik do tego Rozporządzenia.
Jeśli tak to zaliczają mu się do okresu wykonywania prac w warunkach szczególnych tylko te okresy, w których wykonywał te prace stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wykonywanie bowiem w tym czasie również innego rodzaju prac nie daje prawa do zaliczenia tego okresu do czasu wykonywania pracy w warunkach szczególnych.

Pozdrawiam -

  W zaswiadczeniu wykonywania pracy w szczególnych warunkach dołaczonego do Świadectwa Pracy b.pracodawca pisze:
Stale i w pełnym wymiarze czasu pracy wykonywał prace określone wg. wykazu , działu i pozycji rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 07.02.1983 r (Dz.U. nr 8 poz. 43) na stanowisku :
1. konserwator baterii kwasowych i wózków akumulatorowych Wykaz A, Dział XIV poz. 13/3,5,6
i dodaje Ww. stanowiska są wyszczególnione w załaczniku nr 1 do zarządzenia nr 17 Ministra Górnictwa i Energetyki z dnia 12.08.1983 r w sprawie określenia stanowisk pracy w resorcie górnictwa i energetyki ,których są wykonywane prace w szczególnych warunkach .
Przekładając to na język ludzki to rozporządzenie Rady Ministrów określa ogólnie stanowiska natomiast każdy resort na podstawie tego rozporządzenia określa jakie stanowiska podlegają pod to rozporządzenie .
Normalnie takiego stanowiska jak moje w tym rozporządzeniu się nie znajdzie więc jak Państwo szukacie swojego to zwróćcie się do swojego byłego pracodawcy o wykaz stanowis pracy w warunkkach szczególnych

Wcześniejsza emerytura-warunki szczególne.
  Witam,

Prosiłbym szanownych forumowiczów o radę w następującej sprawie. Mój Tata, ur. 17.10.1949 r. ubiega się o wcześniejszą emeryturę i złożył w ZUS wniosek o jej przyznanie. Ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy i wymagane 15 lat pracy w warunkach szczególnych. Okres ten jest udokumentowany świadectwami pracy.
ZUS wydał jednak decyzję odmowną, uzasadniając ją:
1. Pozostawaniem w zatrudnieniu na dzień złożenia wniosku i
2. Brakiem wymaganego okresu pracy – 15 lat – w warunkach szczególnych.

Pierwszy warunek nie budzi moich wątpliwości. Zastrzeżenia mam jednak do punktu drugiego. Każde z trzech świadectw pracy w warunkach szczególnych zostało przez ZUS zakwestionowane:
• Pierwsze z powodu jego nieprawidłowego wystawienia – w świadectwie jest wyszczególniony tylko i wyłącznie wykaz, dział i pozycja z zarządzenia resortowego nr 55 Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej – brak jest natomiast wyszczególnienia tego samego stanowiska w Rozporządzeniu RM z 7 lutego 1983, które to jednak stanowisko tam figuruje w Wykazie A, dziale XIV, poz. 1. Uważam, że sąd nie będzie miał co do tego wątpliwości. Zwróciłem się już z prośbą do zakładu pracy, który posiada dokumenty pracowników o poprawne wystawienie świadectwa pracy z uwzględnieniem Rozporządzenia.
• Drugie z powodu jego wystawienia przez Ministerstwo Gospodarki na podstawie danych archiwalnych – po zlikwidowanych zakładach pracy. Co prawda zaświadczenie może, zgodnie z powyższym Rozporządzeniem RM, wystawić jedynie pracodawca, ale wydaje się to być luką prawną, związaną z sytuacją, która umknęła ustawodawcy, a która wiąże się właśnie z likwidacją przedsiębiorstw państwowych. Likwidacja jednak nie może przecież negatywnie wpływać na prawa pracowników do świadczeń i w związku z tym również liczę na przychylność sądu. Ministerstwo nie jest następcą prawnym zakładu, ale przechowuje w swoim archiwum dokumenty pracowników, a w związku z tym, że Minister był organem założycielskim zakładu pracy, to po likwidacji tegoż zakładu Ministerstwo wydaje się być podmiotem właściwym do wystawienia takiego świadectwa.
• !!! Trzecie, co budzi moje największe wątpliwości, wystawione przez Zakłady Blachownia S.A. w Kędzierzynie Koźlu zostało zakwestionowane z powodu, cytuję, ‟(‌) świadectwo wystawione jest nieprawidłowo – wykazany rodzaj prac – bieżące konserwacje na instalacjach produkcyjnych nie jest zgodny z Rozporządzeniem RM z dnia 07-02-1983 r. oraz wykazane stanowisko pracy – mechanik aparatury przemysłowej nie jest zgodne z przepisem resortowym, na który powołano się w w/w świadectwie.”.
W świadectwie wyszczególniono pracę zgodnie z Rozporządzeniem jako Wykaz A, dział XIV, poz. 25 – ‟Bieżąca konserwacja agregatów i urządzeń oraz prace budowlano-montażowe i budowlano-remontowe na oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie.”.
W związku z porównaniem pracy wyszczególnionej w świadectwie i w zacytowanej pozycji nr 25 nie jestem w stanie zrozumieć dlaczego ZUS się z zapisem ze świadectwa nie zgodził – czy wynika to wyłącznie z rozumienia literalnego – zapis nie jest DOKŁADNIE taki sam jak w Rozporządzeniu? Czy w związku z tym powinienem się zwrócić do zakładu pracy o ponowne wystawienie świadectwa i jego poprawienie tak, by zgadzało się z Rozporządzeniem? Czy może sąd sam w postępowaniu dowodowym uzna taki zapis świadectwa, jaki figuruje w posiadanym przeze mnie dotychczas świadectwie?
Nie byłem w stanie mimo drobiazgowych poszukiwań znaleźć w Internecie zarządzenia resortowego nr 7 Ministra Przemysłu Chemicznego i Lekkiego z dn. 7 lipca 1987 r. (Dz. Urz. MPChiL Nr 4, poz. 87 z 1987-już nie obowiązuje), gdzie stanowisko pracy znajduje się zgodnie ze świadectwem w Wykazie A, dział XIV, poz. 25 – wykaz stanowi załącznik nr 1 do w/w zarządzenia MPCHiL. Z tego powodu nie jestem w stanie odnieść się do twierdzenia ZUS-u, że stanowisko pracy się z tym zarządzeniem nie zgadza.
Moje pytanie brzmi: czy to, że zarządzenie zostało uchylone ma jakieś znaczenie? Czy ktoś z Państwa dysponuje formą elektroniczną powyższego zarządzenia i jest w stanie mi to zarządzenie udostępnić? Czy sąd w takim wypadku w toku postępowania może zwrócić się do zakładu pracy o potwierdzenie tego, że pracownik pracował w warunkach szczególnych/szczególnym charakterze?

Czy Państwa zdaniem odwołanie od decyzji ZUS-u ma szanse na powodzenie? Czy w oparciu o przedstawiony wyżej stan faktyczny nasuwają się Państwu jakieś sugestie co do tego czy konieczne są jakieś szczególne elementy odwołania, powołanie się inne jeszcze okoliczności. Czy warto zwrócić na coś jeszcze uwagę?

Pozdrawiam.

WITAM I POZDRAWIAM EKIPE FORUM I MAM PYTANKO ODNOSNIE BHP. MAM ZAMIAR ZDOBYC TYTUL TECHNIKA BHP I W JAKIS SPOSOB CZERPAC KORZYSCI Z TEGO ZAWODU. JAK WYGLADA TO PO TAKIEJ SZKOLE , CZY JEST SZANSA NA PRACE I JAKIE JESZCZE TRZEBA SPEŁNIC WARUNKI? NO I CZY SA Z TEGO JAKIES PIENIADZE. CZEKAM NA ODP I POZDRAWIAM
Witam. Proszę poczytaj sobie co robi i musi wykonywać z racji wkonywanych zadań tech. BHP Pozdro YOCK Syntetyczny opis zawodu


Technik bezpieczeństwa i higieny pracy zajmuje się współtworzeniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w zakładach pracy o różnej wielkości, różnych profilach produkcji i usług oraz różnej organizacji pracy. Technicy bezpieczeństwa i higieny pracy kontrolują warunki pracy oraz przestrzeganie przez pracowników zasad i przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, informują pracodawcę o zagrożeniach i nieprawidłowościach oraz przedkładają propozycje mające na celu usunięcie tych nieprawidłowości i zagrożeń. Technicy bezpieczeństwa i higieny pracy opiniują instrukcje określające sposób wykonywania przez pracowników obowiązków zawodowych w części dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy, określają stopień ryzyka na jakie są narażeni pracownicy w wyniku działania czynników szkodliwych dla zdrowia, współpracują z lekarzem przemysłowym, analizują przyczyny zachorowań na choroby zawodowe i określają działania zapobiegawcze, prowadzą dochodzenie powypadkowe, itp.

Podstawy prawne wykonywania zawodu



* Ustawa z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 54 z 1985 r., poz. 276 z późn. zmianami);
* Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (Dz. U. Nr 12, poz. 49 z póź. zmianami);
* Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o Społecznej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 35 poz. 163 z późn. zmianami);
* Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. Nr 55 poz. 234 z późn. zmianami);
* Ustawa z dnia 19 listopada 1987 r. o Dozorze Technicznym (Dz. U. Nr 36 poz. 202);
* KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. tekst jednolity po nowelizacji w dniu 2 lutego 1996 r. (tekst jednolity Dz. U. Nr 24 poz. 110 z dnia 1 marca 1996 r. rozdział X: Służba bezpieczeństwa i higieny pracy);
* Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109, poz. 704).
* Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 maja 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego;
* Norma PN-N-18001 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Wymagania;
* Ministerstwo Edukacji Narodowej Podstawa programowa kształcenia w zawodzie Technik bezpieczeństwa i higieny pracy 21 02, Warszawa 1996 r. ;
* Ministerstwo Edukacji Narodowej, Instytut Badań Edukacyjnych: Program nauczania w zawodzie technik bezpieczeństwa i higieny pracy 21 02 dla szkoły policealnej, Warszawa 1996.
* Przewodnik po zawodach. Tom III. Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej, Krajowy Urząd Pracy, Warszawa 1998;
* Lelińska K., Sołtysińska G.: Kształcenie zawodowe a zawody na rynku pracy. Centrum Metodyczne Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej Ministerstwa Edukacji Narodowej, Warszawa 1999;
* Łuczak A.: Wymagania psychologiczne w doborze osób do zawodów trudnych i niebezpiecznych. CIOP, Warszawa 1998;

Opis stanowisk pracy





Wykaz typowych stanowisk pracy



Kod stanowiska Poziom
kwalifikacji Nazwa stanowiska
315202.01 3 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
315202.02 3 Starszy inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
315202.03 3 Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy
315202.04 4 Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy

Składowe kwalifikacji



Kod kwalifikacji Nazwa kwalifikacji cząstkowej
315202.01 Ta wersja standardu nie posiada opisu

Wykaz zadań zawodowych


Kod zadania Nazwa zadania
315202.01 Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych i organizacyjnych związanych z bezpieczeństwem i ergonomią w skali zakładu pracy i w odniesieniu do stanowisk pracy.
315202.02 Ustalanie zgodności oddawanych do użytku obiektów i urządzeń technicznych z dokumentacją projektową i wymaganiami BHP określonymi w dokumentacji techniczno-ruchowej, przepisach prawnych i Polskich Normach.
315202.03 Podejmowanie współpracy w procesie wytwarzania wyrobów o wysokiej jakości poprzez dokonywanie ich oceny pod względem bezpieczeństwa pracy i ergonomii.
315202.04 Ocenianie stopnia zagrożeń i ryzyka zawodowego powodowanego przez czynniki chemiczne, fizyczne i biologiczne występujące w środowisku pracy.
315202.05 Formułowanie propozycji przedsięwzięć prawno-organizacyjnych zgodnych z obowiązującymi przepisami i zasadami BHP mających na celu poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
315202.06 Stosowanie nowoczesnych technik biurowych i metod organizacji pracy.
315202.07 Korzystanie z dostępnych źródeł informacji celem poprawy warunków pracy.
315202.08 Uczestniczenie w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy poprzez włączanie do założeń dokumentacji projektowych rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu BHP.
315202.09 Ustalanie z właściwymi organami nadzoru nad warunkami pracy oraz laboratoriami badań środowiska pracy, poziomu zagrożenia czynników uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami.
315202.10 Współdziałanie ze służbami pracowniczymi zakładu pracy, z organizacjami społecznymi i związkami zawodowymi w zakresie problemów dotyczących BHP.
315202.11 Sporządzanie bieżących i okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy uwzględniających obowiązujące normy oraz przepisy ogólne i szczegółowe określające wymagania BHP w realizowanym procesie pracy.
315202.12 Kontrolowanie stanu BHP w zakładzie pracy, sporządzanie sprawozdań i protokołów pokontrolnych oraz wniosków dotyczących spełniania wymagań BHP.
315202.13 Ocenianie ekonomicznych skutków wynikających z zagrożeń czynników szkodliwych, niebezpiecznych, wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
315202.14 Współuczestniczenie w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków (przesłuchiwanie poszkodowanych i świadków wypadków, wykonywanie szkiców miejsc wypadków i zbieranie innych dowodów oraz formułowanie odpowiednich wniosków profilaktycznych).
315202.15 Stosowanie różnorodnych form działań uświadamiających i popularyzatorskich dotyczących problematyki BHP, w tym stosowanie różnorodnych i nowoczesnych metod prowadzenia szkolenia w zakresie BHP.
315202.16 Doradzanie w zakresie obowiązujących zasad i przepisów dotyczących BHP oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.