Szymon Sokol <szy@uci.agh.edu.plwrote:
Gdzies dalej jest tez tekst
"-Wymaganym standardem kodowania polskich znakow w spisie polaczonym jest
Latin-2 (852). Dopuszczalne sa jedynie wielkie litery alfabety".

No to problem wielkich liter jest rozwiazany.

A wszystko w poz.151  "Rozporzadzenie Ministra Pracy i polityki socjalnej z
26 stycznia 1998 r. zmieniajace rozporzadzenie w sprawie spisow osob
uprawnionych do nieodplatnego nabycia swiadectw rekompensacyjnych.

Pytanie:

Czy fakt umieszczenia czegos w Dz.U RP zmienia Polska Norme (bez wzgledu na
jej jakosc) czy nie ?


Fakt ten sie nijak ma do czegokolwiek :-)  dotyczy jedynie obiegu specyficznych
danych w obrebie jednej/kilku instytucji. A na wlasny wewnetrzny uzytek
kazdy ma prawo sobie stosowac dowolne normy (lacznie z wymyslaniem wlasnych).

A tak prawde powiedziawszy z tego rozporzadzenia wyraznie widac, ze chodzi
o jak najprostsze wyswietlenie polskich liter w tekstowym trybie na normalnym
PC-cie. I jako podatnik popieram stosowanie najtanszych rozwiazan, zamiast
wyrzucania pieniedzy na niepotrzebne przekodowywanie tego do np. ISO-8859-2.

        Andrzej Eilmes

Dnia Mon, 7 Feb 2005 09:52:16 +0000 (UTC), Ariel Ciechański (z
pracy) napisał(a):

&#8222;Wykaz czynności wykonywanych przez Prezesa Urzędu Transportu Kolejowego, za
które pobierane są opłaty, oraz wysokość tych opłat&#8221;,  stanowiący załącznik do
&#8222;Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 9 grudnia 2003 r. w sprawie
czynności wykonywanych przez Prezesa Urzędu Transport Kolejowego, za które
pobiera się opłaty, oraz wysokości i trybu ich pobierania&#8221; (2003) przewiduje
ulgi. Dla opłat za świadectwa bezpieczeństwa oraz świadectwa dopuszczenia do
eksploatacji typu budowli i urządzeń przeznaczonych do prowadzenia ruchu
kolejowego oraz typu eksploatowanego pojazdu kolejowego wprowadzono opłaty w
wysokości:
10% przewidzianej dla danej czynności kwoty dla wpisanych do rejestru zabytków
lub inwentarza muzealiów  i eksploatowanych w celu prowadzenia przewozów
okolicznościowych pociągami &#8222;Retro&#8221;,
20% przewidzianej kwoty w przypadku eksploatacji do celów
rekreacyjno-wypoczynkowych, w tym kolei wąskotorowych.
Wystarczy??


Bardzo dużo wyjaśnia. :)

Po lekturze artykułu miałem wrażenie, że ełccy działacze wywalczyli
jakąś ekstra zniżkę, a tu okazuje się, że wzięli się do roboty,
własciwie przygotowali wniosek ze wskazaniem na zabytkowość kolejki
i uzyskali należną 90 % zniżkę.

Dziękuję za wyjaśnienie.

Pozdrawiam :)

W nadesłanym nam cyrografie z dnia 2005-08-03 19:45, Jacek Krzyzanowski
napisał własną krwią co następuje:

A teraz jako prace domowa, porownaj sobie procedury procesowe swieckie i
Inkwizycji.
A pozniej sie zastanow, w czyje rece chcialabys trafic, hehe...


Znaczy się mówisz ze taki inkwizycyjny proces, gdzie podsądny nie mógł
posiadać obrońcy, bo ktoś kto bronił heretyka sam stawał sie heretykiem,
gdzie na korzyść sądzonego nie mogli zeznawać świadkowie, z tego samego
powodu, gdzie oskarżonego nie zaznajamiano z treścia wysuwanych przeciw
niemu zarzutów, gdzie dopuszczano świadectwa notorycznych
krzywoprzysięzców i innych ludzi nie majacych prawa zeznawać w innych
sprawach, gdzie jeśli świadek odwołał zeznanie, był sądzony za
krzywoprzysięstwo, a jego zeznania nadal pozostawały ważne, mówisz więc
ze ten proces był w czymś dla podsądnego lepszy od procesu przed
trybunałem swieckim?
I nie, proszę mi nie machać obrońcą z urzędu, dostarczaniem oskarżonemu
kopii akt i tak dalej. Te reguły zostały wprowadzone w 1623 roku,
rozporządzeniem "Instructio pro Formandis Processibus in Causis
Strigum", po czterystu pracowitych latach istnienia Inkwizycji i całkiem
pokaźnej liczbie heretyków skazanych w procesach takich jak opisałam
powyżej.

On Thu, 06 Jan 2000 00:17:15 +0100, Radomir Szaraniec

<rms@cicero.law.uj.edu.pl wrote:

Przecież są trzy rodzaje kary: grzywna, ograniczenie i pozbawienie
wolności. Za używanie fałszywego świadectwa maturalnego przy starniu się
o pracę można dostać np. grzywnę, ale wszystko zależy od sądu [ i
adwokata :) ]. Niestety nie orientuję się w orzecznictwie w tego typu
sprawach. ATSD to nie wiem czy od razu musi być sprawa karna, przecież
dostateczną karą może być wywalenie z pracy.


uzycie dokumentu podrobionego lub przerobionego jako autentycznego juz
samo w sobie jest przestepstwem z  270 par 1 k.k . Zazwyczaj jednak
jest tak ,ze takie uzycie laczy sie z jakims jeszcze przestepstwem..
najczesciej  pozostaje w zbiegu z 286  par 1 k.k .

pytanie wiec czy okazanie takiego falszywego swiadectwa maturalnego
nie bedzie wyczrpywalo dodatkowo znamion z 286 par 1 k.k .Przeciez
okazujac pracodawcy falszywe swiadectwo swiadomie wprowadzamy go w
blad, doprawadzajac do niekorzystego rozporzadzenia jego mieniem
(czyli ew. nasza wyplata). Bo przeciez prawdopodobnie bez tego
swiadectwa nie doszloby do zawarcia umowy o prace.

Co do wymiaru kary... jesli to pierwszy taki kontakt z wymiarem
sprawiedliwosci to pewnie bedzie grzywna albo w najgorszym wypadku
ograniczenie wolnosci

troche sobie pogdybala
Mada

pozdrowka

Świadectwo pracy winno być wypełnione zgodnie ze wzorem, który stanowi
załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15
maja 1996 r. (Dz.U. z 1996, Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania.
Pod świadectwem winna widnieć pieczęć i podpis pracodawcy.
Masz 7 dni od otrzymania świadectwa na wystąpienie z wnioskiem do pracodawcy
o jego sprostowanie - art. 97 par. 2 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy.
Z praktyki wiem, że jeśli przekroczyłeś ten termin, to zazwyczaj i tak
pracodawca sprostuje Ci świadectwo, bo nie chce włóczyć sie po sądach.
Pozdr
Magda

In article Wed, 18 Apr 2001 15:36:31 +0200, Tomasz Jedrzejczyk
<t@interia.plsays...

Witam

w jakim terminie pracodawca powinien wystawic swiadectwo pracy zwolnionej
osobie
jezeli np. ktos dostal wypowiedzenie w styczniu nie i pracuje od lutego to w
jakim terminie powinien je otrzymac
czy musi je odebrac osobiscie ?

pozdrawiam
tomek


Pracodawca wydaje swiadectwo pracy bezposrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na pismie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
Jeżeli wydanie swiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie pó niej niż w ciągu 7 dni
od dnia ustania stosunku pracy, przesyła  wiadectwo pracy pracownikowi
lub tej osobie za po rednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

par 2 rozporzadzenia ministra pracy w sprawie szczegolowej tresci
swiadectwa pracy...   Dz.U.96.60.282

Jezeli termin zostanie przekroczony pracownikowi przysluguje roszczenie o
naprawienie szkody wyrzadzonej przekroczeniem terminu wydania swiadectwa
(99 kp)

Przepisy mówią jednoznacznie,że uczniowie mający wskazanie do wydłużonego czasu
pracy muszą pisać w osobnej sali.Po drugie rozporządzenie o wymaganej ilości
punktów ze sprawdzianu/egzaminu do świadectwa z wyróżnieniem zostało juz dawno
uchylone. Ale swoją drogą 75% punktów do uzyskania przez ucznia, który
pretenduje do miana "wzorowego" nie było wymaganiem zbyt
wygórowanym,zwłaszcza,ze poziom trudności sprawdzianów/egzaminów nie jest zbyt
wysoki.

Powtarzam to za małałgos_76

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego
wydawania i prostowania Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 282 ze zm.)

§ 2
1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

Jeżeli masz problem z interpretacją powyższego tekstu to nie wprowadzaj
innych w błąd !

Termin wydania jest niezwłoczny i nie póżniej niż ostatniego dnia pracy
a wyłącznie wtedy i tylko wtedy gdy nie ma zainteresowanego należy
mu to wysłać i to tak by otrzymał to nie później niż 7 dni po rozwiązaniu
umowy o pracę.