Marian pewnie z przeoczenia wprowadził Cię w błąd. Potoczna nazwa przytoczonego rozporządzenia wprowadza w błąd, po drugie to rozp. RM z 1 lipca 97 r, w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jedn. org.jedn. samorządu terytorialnego (Dz. U nr 77, poz. 482 z póź. zm ) nie obowiązuje od 3 lat.
Powyższe rozporządzenie uchylone zostało przez rozp. RM z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 z póź.zm.)
Obowiązujące rozporządzenie nie przewiduje tzw. dodatków za pracę przy monitorach komputerowych. Pozdrawiam

Na Forum napisz w jakiej branży, u jakiego Pracodawcy jesteś zatrudniona lub czy jesteś Pracodawcą , odpiszę czy przysługuje owy dodatek

" />
">I te nazy stanowisk urzedniczych "podinspektor ds promocji"

Nazewnictwo stanowisk urzędniczniczych m.in. w Urzedach Gmin ( Miasta ) wynika z załącznika do rozporządzenia RM z 2.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych w urzędach gmin... ( Dz.U. Nr 146, poz. 1223 ze zm.).

Rozporządzenie to zawiera m.in. wykaz stanowisk, grupę zaszeregowania z kwotami wynagrodzenia oraz kryteria jakie trzeba spełnić obejmując konkretne stanowisko.

I tu jest pies pogrzebany - grupa zaszeregowania, otóż nowoprzyjęta na to stanowsko pani podinspektor, z kilkuletnim stażem pracy, zarabia więcej niż wiele urzędniczek, które pracują po kilkanaście lat w urzędzie.

" />"Czy Wy też macie takie informacje/wiedzę w tym temacie?"

Tak

Uwaga: owszem, można odliczyć 2280 za m-c dojazdów na niezbędne zabiegi, ale - przyjmując stawki kilometrówki (zwrotu kosztów przejazdu w podróży służbowej) - zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. z 2002r., Nr 236, poz. 1990 z późn. zm.):- stawka na km samochodu o pojemności powyżej 900 cm 3 - 0,84 zł
Dodając do tego koszty amortyzacji... nie wiem co jeszcze - ile km musiałby być oddalony osrodek rehabilitacyjny i ile razy należało jeździć tam i z powrotem, by wyjeździć 2280?


Wszystko z głową należy....

" />Prosze o pomoc!! Czy jeśli w Rozporządzeniu RM w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych jest mowa o wynagrodzeniu zasadniczym to mam rozumieć tylko podstawowe wynagrodzenie, czy również dodatki w postaci stażowego i premii. Moja dyrekcja uważa że z dodatkami ja z kolei że zasadnicze. Proszę kadrowców o wyjaśnienie. Dzięki za pomoc :)))))

" />Agnieszko przczytaj sobie takie dokumenty: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju
(publikacja: Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz. 1990) ...........
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju
(publikacja: Dz. U. z 2002 r. nr 236, poz. 1991 oraz z 2003 r. nr 199, poz. 1951).............
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25.03.2002 r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy
(publikacja: Dz. U. z 2002 r. Nr 27, poz. 271)

" />Może ktoś mi wyjaśni, czy staż pracy odbywany w zakladzie przez osobę skierowaną przez urząd pracy , na warunkach określonych rozporządzeniem Min. Gospodarki i Pracy z dnia 24.08.2004 r. w sprawie szczegółowych warunkow odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wlicza się do stażu pracy, od którego zależy przyznanie dodatku stażowego przysłygującego na podstawie przepisow dla pracownikow samorządowych?

" />za mało podałaś danych o co chodzi z tym obniżeniem, hę? a na początek proponuję lekturę "Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju" ...........

(publikacja: Dz. U. z 2002 r. nr 236, poz. 1991 oraz z 2003 r. nr 199, poz. 1951).......... a dopiero potem pogadamy

" />Jesli chodzi o rozporządzenie dotyczące dodatków funkcyjnych pracowników samorządowych , to doskonale znam , zapytanie moje dotyczy o rozpiętośc dodatków
czy przyznaje sie od 1%-120% czy ,nadmieniam że wiele gmin interpretuje to inaczej
dlatego grzecznie zapytałam ,nie jestem pseudo z-ca skarbnika ani tez chrzestną burmistrza a jeśli chodzi o kwalifikacje też je posiadam , przykro mi że kogoś z Państwa uraziłam .

" />Dz. U. nr 227 z dnia 11 grudnia 2006 r., pod poz. 1661, opublikowano rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 listopada 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju, czyli rozporządzenie z dnia 19 grudnia 2002 r. (Dz. U. nr 236, poz. 1990).



"Na wniosek pracownika pracodawca przyznaje zaliczkę na niezbędne koszty podróży". Jest to zapis porządkujący; nie wprowadza on w praktyce żadnych "nowości", bowiem instytucja wypłaty zaliczki również dotychczas była powszechnie stosowana, przy czym obecnie pracodawca będzie musiał wypłacić zaliczkę, jeśli tak zawnioskuje pracownik. Do tego celu może posłużyć najczęściej stosowany formularz "Polecenie wyjazdu służbowego", gdzie znajduje się miejsce przeznaczone na informację o zaliczkach.

" />Aga,z ktorego dnia jest ten artykuł z gazety prawnej? Kopiuje artykuł z dodatku do gazety prawnej z 8 lipca. ***Przepisy tego rozporządzenia
określają w szczególności wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a także warunki zwrotu kosztów przejazdów, noclegów
i innych wydatków związanych z podróżą służbową. Poza pracownikami
zatrudnionymi w państwowejlub samorządowej sferze budżetowej,przepisy tego aktu mają także zastosowanie do pracowników,w stosunku do których nie uregulowano odmiennie tych kwestii w wewnętrznych regulacjach płacowych.Pozostali pracodawcy warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracowników mogą określać w zakładowych regulacjach płacowych, a mianowicie w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach wynagradzania albo w umowach o pracę zawieranych z pracownikami, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem
zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu
wynagradzania.Swoboda pracodawcy jest jednak ograniczona. Postanowienia układowe,regulaminowe lub umowne nie mogą bowiem ustalać
diety za dobę podróży służbowej na obszarze kraju (także poza granicami kraju) w wysokości niższej niż dieta przewidziana dla pracownika zatrudnionego w państwowejlub samorządowej jednostce sfery
budżetowej, podróżującego na obszarze kraju. Gdyby jednak pracodawca
ustalił dietę niższą, pracownik ma prawo do wyrównania jej kwoty do wysokości określonej w przytoczonym rozporządzeniu.
WARTO WIEDZIEĆ
Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie u pracodawców,którzy nie uregulują w zakładowych regulacjach płacowych odmiennych warunków
rozliczenia się z pracownikami delegowanymi w podróż służbową.

Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Z kraju; 2009-08-31 "Rzeczpospolita"


Krwiodawca, biorąc urlop okolicznościowy, nie traci wynagrodzenia. Komu jeszcze przysługuje takie uprawnienie.

Urlop okolicznościowy to inaczej udzielenie pracownikowi kilku godzin, dnia lub dni wolnych od pracy na skutek wystąpienia niespodziewanych i niezależnych od niego sytuacji, które uniemożliwiają mu stawienie się w firmie.

Zasady jego udzielania reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Ogólnie takie przerwy można podzielić na płatne i bezpłatne.

Kiedy za urlop okolicznościowy należy się płaca? Oprócz oddawania krwi prawo do wynagrodzenia przysługuje:
- w razie ślubu pracownika lub ślubu jego dziecka,
- z okazji narodzin potomka pracownika,
- w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika, jego dziecka, ojca i matki (ojczyma lub macochy), siostry, brata, teściowej, teścia, babci i dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu zainteresowanego lub pod jego bezpośrednią opieką,
- w razie przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,
- gdy pracownik jest stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym,
- gdy zainteresowany jest ratownikiem GOPR uczestniczącym w akcji ratowniczej.

Płacę za czas tego zwolnienia określa się według zasad obowiązujących podczas ustalania wynagrodzenia za urlop.

Pracownik może również otrzymać rekompensatę pieniężną od właściwych organów za czas nieobecności, jeżeli był wezwany:
- do stawienia się przed WKU,
- przez organ administracji rządowej, samorządowej, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenie,
- do wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym i przed kolegium do spraw wykroczeń,
- w charakterze świadka lub specjalisty w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez NIK,
- do działań ratowniczych bądź na szkolenie pożarnicze jako członek ochotniczej straży pożarnej.

Z kolei bezpłatny urlop okolicznościowy należy się pracownikowi, gdy:

- przeprowadza zajęcia dydaktyczne w szkole zawodowej, wyższej, placówce naukowej lub jednostce badawczo-rozwojowej, szkolenia na kursie zawodowym (łączny wymiar zwolnień nie może przekraczać sześciu godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu),
- jest członkiem rady nadzorczej (we własnym zakładzie pracy) - na czas posiedzenia rady.

Pracodawcę trzeba zawiadomić o nieobecności najszybciej, jak to możliwe (np. telefonicznie), oraz usprawiedliwić ją odpowiednimi dokumentami, np. zaświadczeniem lekarskim czy wezwaniem z sądu. ("Rzeczpospolita")

" />ustalenia wysokości wynagrodzenia Burmistrza Miasta Mrągowa.
Treść
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 2 ustawy o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 Nr 142, poz. 1591, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003r. nr 80, poz.717 i Nr 162, poz. 1568, z 2004r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, z 2005r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz 1457, z 2006r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337 oraz z 2007r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz. 1218, z 2008r. Dz.U. Nr 180 poz.1111, Dz.U. Nr 223 poz. 1458) ), art 8 ust.2 i art. 59 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz. 1223, z 2006r. Dz.U. Nr 39, poz.272, z 2008 Dz.U. Nr 73. poz.431),


Rada Miejska w Mrągowie uchwala, co następuje:


§ 1

Burmistrzowi Miasta Mrągowa ustala się z dniem 1 stycznia 2009 roku następujące wynagrodzenie miesięczne:
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6 000,00 zł brutto
dodatek funkcyjny w wysokości 2 100,00 zł brutto
dodatek za wieloletnią pracę 20%
wynagrodzenia zasadniczego tj. w wysokości 1 200,00 zł brutto
dodatek specjalny - 40% wynagrodzenia zasadniczego
i dodatku funkcyjnego tj. w wysokości 3 240,00 zł brutto
§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Skarbnikowi Miasta.

§ 3

Traci moc uchwała Nr XVIII/9/08 Rady Miejskiej w Mrągowie z dnia 31 stycznia 2008r. w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Miasta Mrągowa.

§ 4

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 roku.



Przewodniczący Rady Miejskiej

Zbigniew Lubowidzki