ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 8 stycznia 1997 r.
w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Witam wszystkich,
3 sierpnia rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron z pracodawcą.
Dzisiaj otrzymałem ekwiwalent policzony z 3 miesięcy.
Zarobek jaki otrzymywałem był liczony wg zasady:
pensja stała + dodatek stały (razem ok.1/3 wypłaty) + zarobek prowizyjny.
Z miesiąca na miesiąc wypłaty były inne, rozpiętość różnic bynajmniej nie
mała.
Czy w takim wypadku pracodawca może liczyć tylko z 3 miesięcy, czy
powinien
na korzyśc pracownika z 6 lub 12 miesięcy ?

M.

Pięknego dnia Thu, 24 Oct 2002 11:37:50 +0200, "Hubert Grzegorzewski"
<this_adres_is_inva@wp.pzakodował:

Co do pierwszego nie jestem pewien, wiec nie zabiore glosu, ale co ma zmiana
pracy do wymiaru urlopu? Chyba liczy sie okres pracy _w_ogole_ a nie u
konkretnego pracodawcy?


Rozporzadzenie w sprawie szczegolowych zasad udzielania urlopu
wypoczynkowego, ustalania i wyplacania wynagrodzenia za czas urlopu
oraz ekwiwalentu pienieznego za urlop:

§ 3. Pracodawca ustala wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego
przysługuj?cego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nabył on u
tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, uwzględniaj?c
odrębnie okres przypadaj?cy przed nabyciem prawa do urlopu w wyższym
wymiarze i odrębnie okres przypadaj?cy po nabyciu prawa do takiego
urlopu.

treść rozporządzenia znajdziesz tutaj


http://www.park.pl/index_du_przepis.php3?przepis=du&rok=1997&numer=2&...

=14


do adresu trzeba dopisać =14

podam jeszcze nazwe rozporządzenia:

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 8 stycznia 1997 r.

w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego,
ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu
pieniężnego za urlop.

(Dz.U. z dnia 9 stycznia 1997 r.)

Pięknego dnia Tue, 20 Jan 2004 23:10:51 +0100, "xmarcel"
<xmarc@blebleble.gazeta.plzakodował:

a czy napewno prawo do urlopu uzyskuje sie po przepracowaniu jednego
miesiaca?


Od tego roku w zasadzie tak, ale nie do końca.

Każdy niepełny miesiąc zaokrągla się w górę i każdy niepełny dzień
urlopu też w górę (ale tylko u jednego pracodawcy w przypadku zmiany
pracy w ciągu miesiąca - żeby nie wyszło więcej niż 100% urlopu w
ciągu roku).
Czyli w ekstremalnej sytuacji wystarczy przepracować po 1 dniu w
każdym miesiącu by mieć cały urlop.

Podstawa to Rozporzadzenie w sprawie szczegolowych zasad udzielania
urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyplacania wynagrodzenia za czas
urlopu oraz ekwiwalentu pienieznego za urlop.

zy nauczycielowi pracującemu przy komputerze należ
Czy nauczycielowi pracującemu przy komputerze należy się dodatek szkodliwy?
Z przepisów prawa pracy taki obowiązek nie wynika. Stanowisko pracy z monitorem
ekranowym nie jest uznawane za stanowisko szkodliwe, a jedynie za uciążliwe.
Jednak rozporządzenie z dnia 3 sierpnia 1996 r. w załączniku nr 5 wymienia pracę
przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych i zaliczą ją do pierwszego
stopnia uciążliwości, gdzie przysługuje pracownikom administracyjnym szkoły
dodatek w wysokości od 5,00 do 20,00 zł miesięcznie, o ile praca wykonywana jest
co najmniej 40 godz. w miesiącu. O jego wysokości decyduje pracodawca. Przepis
ten nie dotyczy nauczycieli (mają zasady wynagradzania uregulowane odrębnie)
oraz dotyczy jedynie szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez organy
administracji publicznej (nie dotyczy szkół prywatnych i społecznych)

to raczej nie było w porządku.
jest takie rozporządzenie Ministra Pracy z 8 styucznia 1997 r. w sprawie
szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego (Dz.U. Nr 2, poz. 14),
które określa jakie składniki wynagrodzenia i inne wypłaty ze stosunku pracy
nie są uwzględniane w wyangrodzeniu urlopowym (paragraf 6 tego rozporzadzenia).
Wynagrodzenie z dodatkiem za godziny nadliczbowe nie jest wymienione w tym
paragrafie - więc musi być uwzględniane przy obliczeniach.

Płace w samorządówce reguluje ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 22 lutego
2005 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania i wymagań
kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin,
starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 34, poz. 309.) Na
stanowisku samodzielnego referenta maksymalnie zarobić możesz 2170zł (plus
dodatek stażowy)ale tylko od Twojego pracodawcy zależeć będzie czy dostaniesz
stawkę maksymalną-minimalne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 960 zł.
Proponowałabym startowanie na wyższe stanowisko (o ile staż i wykształcenie
pozwalają-zob. cyt. rozporządzenie). Moja kuzynka z czteroletnim stażem pracy i
wyższym wykształceniem zarabia na stanowisku inspektora (urząd marszałkowski)
3200 zł.

W zakresie wynagrodzeń

Brak w pismach, dotyczących przyznania w latach 2003 - 2006 nagród pieniężnych pracownikom Urzędu Gminy we Wręczycy Wielkiej, uzasadnienia szczególnych osiągnięć w pracy zawodowej. Nagrody przyznano z okazji świąt państwowych, co było niezgodne z przepisami §13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 lutego 2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 33, poz. 264 z późn. zm.) a następnie § 13 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146, poz. 1223 z późn. zm.). Zgodnie z powołanymi przepisami fundusz nagród pozostający w dyspozycji kierownika urzędu powinien być przeznaczony na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Skutkiem powyższego było dokonanie wypłaty w łącznej kwocie 236.369,63 zł, z naruszeniem przytoczonych przepisów.
Stwierdzono, że wypłacanie nagród dla pracowników z okazji świąt państwowych – 3 Maja i 11 Listopada zostało dopuszczone w Regulaminie Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy, zatwierdzonym przez Zarząd Gminy Wręczyca Wielka na posiedzeniu w dniu 28 maja 1999 r., oraz w Regulaminie wprowadzonym Zarządzeniem Wójta Gminy Wręczyca Wielka Nr 0152/04/04 z 30 stycznia 2004 r.
Odpowiedzialność ponosi p. Henryk Krawczyk – Wójt Gminy Wręczyca Wielka, który przyznał pracownikom nagrody oraz wprowadził Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy.