"PODWYŻKI DLA URZĘDNIKÓW SAMORZĄDOWYCH OD 37 - 105%
Rząd zdecydował, że minimalne kwoty wynagrodzeń zasadniczych w urzędach samorządowych wzrosną od 37 do nawet 105 proc.

Od 310 do 1540 zł wzrosną minimalne wynagrodzenia zasadnicze pracowników samorządowych z wyrównaniem od stycznia tego roku. Wczoraj Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich."

S..SYNY NA KAZDYM KROKU ROBIA NAS W CIULA
a DLA NAS NIGDY NIE MA PIENIEDZY

Proszę o ustosunkowanie się do powyższej kwestii ponownie, gdyż w świetle

ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 29 maja 1996 r.

w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

§ 2a. (2) Wynagrodzenia, odszkodowania i inne należności ustalane w wysokości wynagrodzenia za jeden dzień lub wielokrotności wynagrodzenia za jeden dzień, oblicza się dzieląc miesięczną kwotę ustaloną według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przez współczynnik, o którym mowa w § 13 ust. 2, a następnie mnożąc przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie, odszkodowanie lub inna należność są ustalane.

Proszę o odniesienie się do powyższego.

Uchwała Nr 272/04
Zarządu Powiatu Krotoszyńskiego
z dnia 2 grudnia 2004 r.

w sprawie nagrody dla Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Krotoszynie


Na podstawie art. 32 ust. 2 pkt. 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592 ze zmianami),oraz § 12 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61, poz.708 ze zm.) ustala się co następuje:

§ 1

Przyznaje się Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy w Krotoszynie p. Tadeuszowi Polowczykowi nagrodę w wysokości 2000,00 zł.(słownie: dwa tysiące złotych).

§ 2

Wykonanie uchwały powierza się Staroście Krotoszyńskiemu.

§ 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia

Na stronach bip KPRM umieszczono projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej...


Polecam stanowisko MF do projektu

Klekotko !
Po pierwsze składasz oswiadczenie rodzica/opiekuna, że nie będziesz:
a) w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 zamierzam - nie zamierzam* korzystać z uprawnienia określonego w art. 129(5) pkt. 3 k.p. tj. świadczenia pracy wyłącznie do ośmiu godzin na dobę,
b) w związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia określonego w art. 178 § 2 k.p. (niewykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegowania poza stałe miejsce pracy),
c)w związku z wychowaniem dziecka (dzieci) w wieku do 14 lat zamierzam/nie zamierzam* korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 k.p. tj. Zwolnienia z pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
W razie jakichkolwiek zmian zobowiązuje się do powiadomienia Pracodawcy.

Jesli złożysz to oświadczenie, to oznacza, ze absolutnie bez Twojej zgody pracodawca nie możę Cię delegowac, nie możesz pracowac w porze nocnej, nadgodzinach itp. O tym wiesz, wiesz, ze MOZESZ ODMÓWIĆ.

Niestety dojazd na szkolenie nie jest wliczany do czasu pracy, nie wiem czy pracodawca zapewnia mozliwosć dojazdu na to szkolenie? noclegi itp. Jesli pracodawca zapewnia dojazd to nie mozna podciągnać tego pod podróż służbową bo zgodnie z Rozporządzeniem w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia....to pracodawca DECYDUJE na jakich zasadach i w jakiej wysokości zwróci pracownikowi koszty wyjazdu i udziału w szkoleniu. Niestety pracodawca może ale nie musi zwracac kosztów. Ważne jest tutaj: umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą.

W sumie jesli zdecydujesz się wziąć udział w tym szkoleniu to mozesz spróbowac przedstawić swoja sytuację pracodawcy, może dogadacie się odnośnie przynajmiej zwrotu kosztów....bo z dojazdem, czasem pracy nic nie zrobisz.....

Bo innym rozwiązaniem jest odmowa delegowania...
O dodatku za rozłąkę muszę podczytać, bo swoja wiedze na ten temat posiadam z przed 5 laty i nie wiem czy się te przepisy czasem nie zmieniły.

Myślę,że musisz porozmawiać z pracodawcą. Może będziesz mogła wziać ze sobą dziecko i kogoś do opieki? Wszystko do ustalenia z pracodawcą.

Z-ca czy Ty wszystko przemyślałeś zaczynając ten temat? Jestem starszym wartownikiem i mam pewne obawy co do tego roszczenia. Chodzi o to, że dowódca w mojej jednostce powiedział oficjalnie, że jeżeli wpłyną takie podania to ujednolici wysokość stawek zasadniczych, ale w obrębie finansów OWC a to się wiąże z tym, że starsi wartownicy dostaną wypowiedzenia warunków płacy bo będzie zmuszony obniżyć im wynagrodzenie żeby innym dołożyć do równego. Bo innej możliwości nie ma. A pieniędzy z MON-u na to nie dostanie. To chyba nie jest najlepsze rozwiązanie bo u mnie w jednostce jest 20 starszych wartowników i my się na taki numer nie godzimy. I co Ty na to? Może wiesz jak ten poblem rozwiązać?
Dlatego w projekcie nowego rozporządzenia regulującego tę problematykę, znajdującego się obecnie w Rządowym Centrum Legislacji (zastąpi ono rozporządzenie w sprawie wewnętrznych służb ochrony z 2 czerwca 1999 roku), zdecydowano się wprowadzić w OWC drugiej kategorii, wystawiających co najmniej trzy posterunki, stanowisko zastępcy komendanta OWC (w OWC pierwszej kategorii takie stanowisko już jest). Ponadto w OWC ochraniających obiekty kategorii pierwszej zaproponowano dodać stanowisko zastępcy dowódcy warty...
...Wprowadzone zostaną nowe zasady wynagradzania wartowników.
Zmienią się wymogi dotyczące stażu pracy, umożliwiające pracownikom objęcie stanowisk komendanta, zastępcy i dowódcy warty. Wymagane będzie przepracowanie w tym fachu odpowiednio trzech lat, dwóch i roku (obecnie trzeba wykazać się stażem odpowiednio sześciu, pięciu i dwóch lat). Zniesione też zostaną stanowiska starszego i młodszego wartownika. To skutek dostosowania przepisów resortowych do kodeksu pracy, który w artykule 18c paragraf l określa, że „pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości". Dotychczas wartownicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, wykonywali te same obowiązki i otrzymywali różne uposażenie.
zaś jak to się odbędzie nie mam pojęcia ale czemu przy okazji nie mamy ugrać "trochę grosza" dla tych, którym się to słusznie należy?.