oo irminka ja w prywatnej firmie pracuje i owszem posiadamy Komisję Socjalną a jak to sie na większa skale opłaca- odpisy itd
Poza tym zatrudniając ok 1000 osób to się opłaca.
U nas ZFSŚ co roku wydaje nowe rozporzadzenia co "przyznaje" a co nie.
I w tym roku "gruszek" nie było
A gruszki wczesniej były przyznawane na podstawie przepracowanego całego roku czyli 12 m-cy i wykorzystaniu 14 dni uirlopu-ciągiem.

Musimy pamiętać, że wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania ZUS w pełnej wysokości (§ 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego).

Natomiast wartość bonów i paczek, finansowanych ze środków obrotowych pracodawcy stanowi podstawę wymiaru składek ZUS.

W przypadku, gdy pracodawca ze środków ZFŚS sfinansuje tylko częściowo wartość bonu towarowego i paczek, ze zwolnienia z oskładkowania korzysta tylko część sfinansowana z ZFŚS. Część sfinansowana ze środków obrotowych firmy podlega oskładkowaniu.

Chciałam napisać inne słowo, nie odjazdowe, ale doszłam do wniosku, że rozporządzenia o których chcę napisać mają rację bytu, choć są, czy ja wiem, powiedzmy, kontrowersyjne.

W tym roku w ZFŚS nie uwzględniono wyjazdów integracyjnych. Powód? Za dużo wypadków losowych podczas nich i za dużo ludzi na L4.

Od przyszłego tygodnia ochrona będzie nam mierzyła temperaturę ciała. Masz do 37,8*C - ok. Masz powyżej 37,8*C - papa idź do lekarza, nie wpuszczą cię.
Komentarz - o ile kresek wzrasta temperatura ciała w przypadku jajeczkowania?

Do "anmar":
Z tego, co piszesz, wynika, że znasz prawo i wiesz, że fundusz socjalny należy się każdemu zatrudnionemu pracownikowi, niezależnie od ilości godzin - w każdej placówce! Zgodnie z rozporządzeniem ZFŚS świadczenie przydzielane jest na wniosek pracownika. Złóż wniosek do dyrektora o przyznanie świadczenia socjalnego - dyrektor musi go uwzględnić.
Świadczenie socjalne uzależnione jest od dochodu na członka rodziny, nie zaś od etatu.
A jeżeli fakt pobierania świadczeń w kilku szkołach zostanie negatywnie skomentowany przez n-li pełnoetatowych, to riposta jest oczywista - niech i oni pobiegają po kilku szkołach, dublując wywiadówki, konferencje itd.

Dąbrowa Górnicza 23.03.2009.
L.dz. 03 / 03/2009


P R E Z E S
Zarządu Z.A.B.„LABOR-KOKS”
Pan Wiesław Sowiński




W imieniu członków NSZZ "Solidarność" Z.A.B. „LABOR-KOKS” Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, żądamy podjęcia negocjacji dotyczących:

1.„Dodatku Wielkanocnego” określonego w Art. 30 § 1 ZUZP jako nagrody dodatkowej dla
pracowników spółki ( w wysokości określonej w naszym wystąpieniu z dnia 15.12.2008r)
2. Dodatku z tytułu „Dnia Hutnika” określonego w Art.36 ZUZP jako nagrody dodatkowej dla
pracowników Spółki ( w wysokości określonej w naszym wystąpieniu z dnia 15.12.2008r)
3. Wzrostu stawek zasadniczego zaszeregowania pracowników spółki, na podstawie ustawy
o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnego wynagrodzenia w
podmiotach gospodarczych (Dz.U.Nr.1 poz.2 z 1995r. z późn. zmianami) oraz Rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 08.11.2007r. dotyczącego dopuszczalnego przeciętnego wskaźnika
wzrostu wynagrodzeń (Dz.U.Nr.212z 2007r).

Jesteśmy świadomi kryzysowej sytuacji jaka obecnie zapanowała w branży i grupie spółek
współpracujących, jednak brak konstruktywnych propozycji Zarządu, odnośnie naszych wystąpień,
zmierza do naruszenia zasad porozumienia społecznego pomiędzy załogą spółki a Pracodawcą.
Domagamy się również, energicznych działań w celu sporządzenia protokołu dodatkowego do ZUZP zwierającego kwotę odpisu dodatkowego, zabezpieczającą środki finansowe na koncie ZFŚS,
gwarantujące wypłatę wszystkich świadczeń dla pracowników spółki zgodnie z Regulaminem
ZFŚS na rok 2009.



Z poważaniem
Za Komisję N.S.Z.Z. „Solidarność”
Z.A.B. „LABOR-KOKS”
Przewodniczący

Jerzy Kieres

Poniżej treść pisma dotyczacego polityki płacowej na rok 2008 w naszej spółce:( w razie potrzby liczę na Wasze wsparcie w dążeniu do zerealizowania n/w oczekiwań) pozdrawiam


Dąbrowa Górnicza 09.01.2008

L.dz.16/01/08
P R E Z E S
Zarządu Z.A.B. „Labor-Koks”
Pan Wiesław Sowiński

Komisja NSZZ „Solidarność” Zakładu Analityczno - Badawczego „Labor - Koks”
stanowczo żąda podjęcia negocjacji dotyczących polityki płacowej w roku 2008, na podstawie
ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnego wynagrodzenia w podmiotach gospodarczych ( Dz.U.Nr. 1 poz. 2 z 1995r. z późn. zmianami) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 08. 11. 2007r. dotyczącego dopuszczalnego przeciętnego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń
( Dz.U.Nr. 212 poz.1559 z 2007r).
Chcemy podkreślić , że polityka płacowa prowadzona w 2007 roku nie spełniła naszych oczekiwań . Pracownicy Spółki wykazali się cierpliwością oraz wyrozumiałością w dążeniach do uzyskania godnych warunków płacowych , rozumiejąc wielkość prac oraz nakładów inwestycyjnych w minionym roku. Dalsze przedmiotowe traktowanie załogi Spółki spowoduje wyraźne nadużycie cierpliwości pracowników co w efekcie może doprowadzić do niekontrolowanych form protestu.

Nasze oczekiwania w najważniejszych punktach polityki płacowej na rok 2008 to:

1. Podwyższenie od dnia 01.01.2008r. stawek zasadniczego zaszeregowania dla wszystkich
pracowników spółki w wysokości: min. 10% .
2. Zwiększenie wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS ( ZUZP Art.46 § 2.) o 5000 zł na
każdego zatrudnionego pracownika.
3. Podpisanie porozumienia dotyczącego wypłaty dodatku z tytułu Dnia Hutnika ( tzw. „Mały
Hutnik” ZUZP Art. 36 ) w wysokości : 1000 zł (brutto) dla każdego pracownika.
4. Podpisanie porozumienia dotyczącego wypłaty nagród świątecznych ( „wielkanocna”
„wigilijna” - ZUZP Art. 30 § 1) w wysokości po 2500zł (brutto) dla każdego pracownika.
5. Przyznanie nagrody dodatkowe j ( produkcyjnej) dla pracowników spółki w roku 2008
oraz uwzględnienie w podziale zysku za rok obrotowy 2007.
6. Uruchomienie dodatkowego motywacyjnego systemu wynagradzania pracowników spółki.

Brak pozytywnych działań ze strony Zarządu w w/w kwestiach będziemy traktować jako sygnał do podjęcia proceduralnych kroków w tym również, działań na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991r ( Dz.U.Nr. 55 poz. 236 z późn.zm) dotyczącej rozwiązywania sporów zbiorowych

Z poważaniem za Komisję
Przewodniczący Komisji NSZZ „Solidarność”
Zakładu Analityczno-Badawczego „Labor-Koks”

Jerzy Kieres

K/o.
- Do wiadomości: Prezes Koksowni „Przyjaźń” Sp.z o.o. Pan EDWARD SZLĘK
- Przewodniczący Rady Nadzorczej Pan BOGUSŁAW SMÓŁKA
- MOZ NSZZ „Solidarność”