Baza wyszukanych haseł
aaaaTrzeba żyć, a nie tylko istnieć.aaaa

Zgodnie z § 3 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz. U. Nr 60, poz.281 -

4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,

nie musisz brać urlopu, ale wypadałoby wcześniej poinformować pracodawcę



Pozwolicie, że sama odpowiem sobie na swoje pytanie

Zadałam je na forum gazety prawnej i otrzymałam dziś odpowiedź. Ja już wszystko wiem. A może ktoś byłby też tym tematem zainteresowany...

cyt. : "Rozporządzenie, które przytoczyłaś nadal obowiązuje.Udzielenie płatnych urlopów szkoleniowych jest możliwe tylko w przypadku, gdy to pracodawca skierował Cię na studia.Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole wyższej bez skierowania pracodawcy, zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia MEN oraz MPiPS z dnia 12 października 1993 r. może być udzielony bezpłatny urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Pracodawca może także partycypować albo w całości sfinansować naukę ale nie obliguje go to do udzielania płatnych urlopów szkoleniowych."

Tak więc wcale nie muszą mi dać tego urlopu. Niestety



17 kwietnia br. weszło w życie rozporządzenie MPiPS w sprawie dokonania refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Na jego podstawie wprowadzono zmiany dotyczące zasad możliwości ubiegania się przez pracodawców o środki finansowe na stworzenie miejsc pracy dla osób bezrobotnych skierowanych przez urzędy pracy oraz dla samych bezrobotnych chcących prowadzić działalność gospodarczą.
Podmioty prowadzące działalność gospodarczą oraz sami bezrobotni chcący prowadzić działalność gospodarczą mogą liczyć na otrzymanie środków finansowych w wysokości sześciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia, oczywiści po spełnieniu szeregu warunków.



Powiatowe Urzędy Pracy realizują projekty unijne w których przewidziane są dofinansowania na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Każda osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna może ubiegac się o takie dofinansowanie na podstawie art. 46 ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. ( Dz. U 2008 Nr 69 poz. 415 z poń. zm. ) oraz rozporządzenia MPIPS z dnia 17 kwietnia 2009 r. ( Dz. U Nr62 poz 512) . Ustawa jak i rozporządzenie przedstawiają warunki jakie musi spełniać osoba ubiegająca się o o środki na podjęcie wlasnej działalności . Zgodnie z w/w. ustawą kwota dofinansowania wynosi 6 - krotne przeciętne wynagrodzenie. Osoba która po raz pierwszy będzie prowadziła działalność ma również przez okres dwóch lat ulgi w ZUSie. Osoba starająca się o takie dofinansowanie musi złożyć odpowiedni formularz – mini biznes plan na podstawie którego dyrektor urzędu pracy podejmuje stosowną decyzję. Osoba musi prowadzic działalność gospodarczą przynajmniej 12 miesięcy by otrzymanych srodków nie musiała zwracać. Dzięki takiemu dofinansowaniu na rynku powstaje wiele nowych firm o rożnych profilach . Rynek cały czas się rozwija a przy tym zmniejsz się bezrobocie na rynku.



Ograniczenia w dofinansowaniach z PFRONu
Mniej na sprzęt, więcej na likwidację barier.

Uzależnienie dofinansowania zakupu sprzętu rehabilitacyjnego od prowadzenia rehabilitacji w domu i należytej realizacji przez wnioskodawcę dotychczasowych umów z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

To zmiany, które wprowadza do obecnie obowiązujących przepisów, rozporządzenie podpisane przez Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolantę Fedak.

O pieniądze na zakup sprzętu rehabilitacyjnego nie będą się mogły ubiegać osoby, których wcześniejsza współpraca z PFRON zakończyła się rozwiązaniem umowy. Otrzymanie dofinansowania będzie także uzależnione od konieczności prowadzenia rehabilitacji w warunkach domowych.

Zmiany, które oznaczają, że mniej osób dostanie dofinansowanie, ministerstwo tłumaczy potrzebą racjonalnego wydatkowania środków publicznych.

Więcej pieniędzy będzie za to na przystosowanie najbliższego otoczenia do potrzeb osób niepełnosprawnych. Zmianie uległ warunek odnoszący się do terminu, w jakim osoba niepełnosprawna mogła ponownie ubiegać się o likwidację bariery architektonicznej. W związku z dużymi kosztami likwidacji tych barier i sygnalizowanym przez wnioskodawców brakiem pieniędzy, uniemożliwiającym jednorazową ich likwidację, zrezygnowano z trzyletniego ograniczenia w przyznawaniu dofinansowania.


Źródło: Gazeta Prawna, www.mpips.gov.pl



Sposób wyliczenia wynagrodzenia dla płacy brutto 2 400zł:
1.Wyliczenie składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika (9,76% emerytalne, 6,50% rentowe, 2,45% chorobowe) 2400 x 18,71% = 449,04
2.Podstawa opodatkowania (zaokrąglona do pełnych złotych) 2400 – 449,04 – 102,25 = 1849 (102,25 – koszty uzyskania przychodu w jednym zakładzie pracy, dla pracowników dojeżdżających wynoszą 127,82.)
3.Podstawa naliczenia ubezpieczenia zdrowotnego 2400 - 449,04 = 1950,96
4.Ubezpieczenie zdrowotne naliczone (do zapłacenia) 1950,96 x 8,75% = 170,71
5.Ubezpieczenie zdrowotne do odliczenia od podatku 1950,96 x 7,75% = 151,20
6.Wyliczenie podatku (zaokrąglony do pełnych złotych): 1849 x 19% = 351,31 – 44,17 – 151,20 = 156zł (44,17 – odliczenie miesięczne jeżeli pracownik przed naliczeniem pierwszego wynagrodzenia złoży pracodawcy pit-2)
7.Wyliczenie wynagrodzenia do wypłaty: 2400 – 449,04 – 170,71 – 156 = 1624,25
8.Składki płacone przez pracownika: społeczne – 449,04 zdrowotna – 170,71
9.Składki płacone przez pracodawcę: społeczne 2400 x 18,06% = 433,44, fundusz pracy 2 400 x 2,45% = 58,80 i FGŚP – 2400 x 0,10% = 2,40 czyli łączna kwota składki płacona przez pracodawcę wynosi 494,64zł.
(Ubezpieczenia społeczne – 9,76% emerytalne, 6,50% rentowe, 1,80% wypadkowe, z tym że wysokość stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe płatnik składek ustala zgodnie z załącznikiem do rozporządzenia MPiPS w sprawie zróżnicowania stopy proc. składki na ubezp. z tyt. wypadków… ).



monika3554, skoro jesteś zatrudniona na pół etatu, to jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, to przelicza Ci się go na godziny, czyli jeśli normalnie przysługiwałoby Ci 26 dni, twój urlop oblicza się dzieląc 26 dni urlopu przez 2 a potem mnożąc przez 8 godzin. Daje to 104 godziny urlopu (czyli "twoje" 26 dni) i tyle Ci przysługuje (jeśli masz 20 dni urlopu, to na pół etatu przysługuje ci 80 godzin urlopu, czyli "twoje" 20 dni). A co do urlopu okolicznościowego - CO ZA BZDURA, że ci nie przysługuje!!! Przysługuje ci jak najbardziej, w wymiarze Twoich 2 dni. Urlopu okolicznościowego nie przelicza się na godziny, więc jeśli ktoś by pracował po 4, 6, 8, 12 godzin dziennie - i tak należą mu się "jego" 2 dni! Niech sobie twoja pani dyrektor poczyta art. 130 § 3 Kodeksu pracy i § 16 ust. 1 w związku z § 15 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60, poz. 281).

Czasami mnie przeraża, jak to pracodawcy sobie sami interpretują przepisy...



Witam
Rozporządzenie MPiPS z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należnosci przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990, ost. zm. Dz. U. z 2005 r., nr 186, poz. 1554)

Rozporządzenie MPiPS z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należnosci przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kracju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991, ost. zm. Dz. U. z 2005 r., nr 186, poz. 1555)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 02.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzaniapracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U Nr 146, poz. 1223, ost. zm. Dz. U. z 2006 r., Nr 39, poz. 272)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 02.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzaniapracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U Nr 146, poz. 1222, ost. zm. Dz. U. z 2006 r., Nr 38, poz. 261)



trochę tu namieszałam sama przepraszam urząd nic o tej ustawie ode mnie nie wie dowiedziałam się tego od Pani która zajmuje się wnioskami przygotowanymi na staż pracodawca jej to zleca
jest problem ponieważ nie mogę odbyć u nich stażu w szpitalu przez tą ustawę Od 17 września 2009 r. pracodawców obowiązuje nowe rozporządzenie MPiPS z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. Nr 142, poz. 1160), dalej: „rozporządzenie”. Tym samym do lamusa odeszły regulacje wynikające z dotychczas obowiązujących przepisów, czyli z rozporządzenia MGiP z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy (Dz. U. Nr 236, poz. 2003). Przyjrzyjmy się zatem, jak obecnie kształtują się przepisy w tym zakresie.

Zupełnym novum jest natomiast § 1 ust. 3 rozporządzenia, zgodnie z którym bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego szefa na identycznym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych
nie mogę odbyć stażu jako tech.masażysta ;( w moim zawodzie na stażu dają 670 zł+ zwracają koszta za dojazdy ale mój UP nie stać żeby wysyłać do innych miast i nie bardzo wysyłają bo to wiąże się z kosztami za dojazd :/ :/



Firma odda za szkła kontaktowe (autor: Mateusz Rzemek; źródło: Rzeczpospolita)

Zatrudnieni coraz częściej korzystają ze szkieł kontaktowych podczas pracy przy komputerze. Jeśli zalecił je lekarz, zwrot kosztów się należy

Nie jest jednak tak łatwo uzyskać od pracodawcy zwrot pieniędzy za ich zakup, choć jest to możliwe. Na przeszkodzie stoją bowiem przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973). Przewidują one, że pracodawca powinien zapewnić osobie pracującej przez przynajmniej pół dniówki przy komputerze jedynie okulary korygujące. W przepisach nie ma jednak ani słowa o szkłach kontaktowych. Na tej podstawie większość pracodawców odmawia zatrudnionym refundacji zakupu szkieł kontaktowych – całkiem niesłusznie (...) W myśl interpretacji, jaką uzyskaliśmy z MPiPS, pracownicy mogą bowiem starać się o refundację, ale pod pewnymi warunkami.

Zalecenia lekarza

Z wytycznych MPiPS wynika, że można ubiegać się o zwrot kosztu soczewek kontaktowych pod warunkiem, że ich zakup zamiast okularów będzie wynikał z zaleceń lekarza badającego wzrok danej osoby. Co prawda ministerstwo wskazuje, że takie zalecenia powinny być wydawane wówczas, gdy pracownik ma poważną wadę wzroku, np. gdy różnica wady między jednym okiem a drugim jest większa niż 4 dioptrie lub zainteresowany ma duży astygmatyzm. Są to jednak tylko przykładowe wytyczne, nie określające wszystkich przypadków, w których lekarz może uznać za stosowne zalecenie popularnych ostatnio szkieł. W takiej sytuacji trzeba, zdaniem ministerstwa, uznać, że soczewki kontaktowe zgodnie z § 8 ust. 2 wspomnianego rozporządzenia spełniają tę samą funkcję co okulary korygujące wzrok. Pracodawca powinien więc zwrócić koszty zakupu soczewek w ustalonej przez firmę kwocie. W wielu wypadkach będzie to oznaczało potrzebę zmiany przepisów wewnętrznych firmy. Dotychczas te regulacje mówiły jedynie o wysokości zwrotu kosztów za zakup okularów (np. 150 zł za oprawki, a za szkła do nich bez ograniczeń). Rzadko która firma uwzględnia w tych przepisach szkła kontaktowe, które kupuje się znacznie częściej niż okulary, są one jednak zazwyczaj tańsze (...) Jeśli jednak pracodawca wyposaży stanowisko pracy w taki sprzęt i odpowiednio je urządzi, to osoba pracująca na laptopie także może się ubiegać o zwrot kosztów zakupu okularów, a nawet soczewek kontaktowych, które są jej niezbędne do pracy.

  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • brytfanna.keep.pl
  • Trzeba żyć, a nie tylko istnieć.